うえほんまち歯科の歯科医師求人（正職員）

当院では、外来診療を中心にご活躍いただける歯科医師を募集しています。

経験年数よりも、診療への向き合い方・成長意欲・日々の積み重ねを大切にする医院です。

「忙しさに流されて成長実感がない」
「評価基準が曖昧で、将来が見えない」

そんな悩みを持つ先生にこそ、ぜひ知っていただきたい環境があります。

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◎明確なキャリアステップと“見える評価制度”

当院では、1年間の契約社員期間を“育成・評価期間”と位置づけ、
日々の診療姿勢・基本動作・自己研鑽を明確な基準で評価します。

基準を満たせば、
・ 正社員登用
・ 月給50万円
というシンプルで納得感のあるキャリア設計です。

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◎ 給与・待遇

■ 正社員登用後（2年目以降）
• 月給：50万円
（評価基準を満たした場合）

■ 契約社員期間（1年間）

● 試用期間（入職後6カ月）
• 月給：40万円

● 試用期間終了後～1年目終了まで（7～12カ月）
• 試用期間の基準をクリアした場合
　→ 月給：45万円

【新人歯科医師向け歩合給規定】

■ 歩合給の支給について
当院では、一定の評価基準を満たし正社員として勤務する歯科医師に対し、固定給に加えて 歩合給（インセンティブ） を支給します。

◻︎ 歩合給の算定方法
歩合給は、以下の算式に基づき算定します。
歩合給 ＝（個人の月間医療点数 × 20％）－ 固定給額

◻︎ 支給条件

• 正社員転換後、または院が定める診療品質基準を満たした場合に適用
• 試用期間中（入職～6カ月）は原則として歩合給の対象外
• 診療品質・患者満足度・勤務態度に著しい問題がある場合は、歩合給の支給を停止または見直す場合があります

◻︎ 支給例

• 月間医療点数：300万円
• 医療点数の20％：60万円
• 固定給：50万円
• 歩合給：10万円

◻︎ 注意事項

• 歩合給がマイナスとなる場合でも、固定給を下回る支給にはなりません
• 診療品質の低下や過剰診療を防ぐため、歩合給の算定にあたっては院長による診療内容の確認を行います
• 歩合給の算定方法は、院の運営状況に応じて見直す場合があります

※努力と成長が、確実に給与へ反映される仕組みです。

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◎ 業務内容

• 外来診療（一般歯科中心）
• 患者様への丁寧な説明・治療計画立案
• 診療に付随する業務全般

「流れ作業」ではなく、
一人ひとりの患者様ときちんと向き合う診療を大切にしています。

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◎ 求める人物像

• 患者様に誠実に向き合える方
• チーム医療を大切にできる方
• 日々の診療を通じて、確実に成長したい方

経験年数は問いません。
「きちんと歯科医師として力をつけたい」
その想いを、私たちは歓迎します。

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◎ 評価基準（概要）

1.診療後のカルテチェック
　記載漏れのない、責任あるカルテ管理
2.補綴物（クラウン・インレー等）の前日納品確認
　診療をスムーズにすすめるための事前準備
3.2週間先までのアポイント把握
　治療計画を見据えた自己管理
4.患者ごとの診療計画提出
　場当たり的でない、考える診療
5.前々日のカルテ事前確認
　準備された診療ができているか
6.新しい治療・知識のレポート（月1回目安）
　学び続ける歯科医師であること
7.原則 無遅刻・無欠勤
　社会人としての基本姿勢

◻︎ 良い歯科医師の“当たり前”をそのまま評価制度にしています。

この7つの習慣を身につけることで、当院だけでなくどんな医院でも求められる歯科医師になることができます。

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◎ 勤務形態・その他

• 勤務時間・休日・福利厚生：面接時に詳細説明
• 見学歓迎（実際の雰囲気をぜひ見てください）

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⚠ 注意事項（正直にお伝えします）
• 給与は評価基準の達成状況に基づき決定します
• 基準未達の場合、給与の据え置き・見直しを行う場合があります
• 評価内容は面接時にすべて具体的に説明します

◻︎ 曖昧な運用は一切ありません。

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◎ 最後に

当院は、
「頑張っているのに評価されない歯科医師」を生まない医院でありたいと考えています。

・ 成長したい
・ 正当に評価されたい
・ 歯科医師として誇りを持って働きたい

その想いがある先生、
ぜひ一度、見学にお越しください。

ご応募・見学、お待ちしています。