医療法人真心会 ふくおか歯科（ママとこどものはいしゃさん 加東院）の歯科医師求人（正職員・パート・バイト）

当院は、歯科医師7名、歯科衛生士6名、総スタッフ数20名で診療を行っており、1Fの治療スペース、2Fの予防スペース、3Fの技工室・ミーティングルームを配した総合歯科治療体制を構築しております。
この求人情報をお読みいただいているということは、もちろん、貴方は素晴らしい環境が用意されている歯科医院での勤務を希望されていることかと思います。

大学を出て、臨床研修を終えたばかりの方、すでに何件かの歯科医院での勤務経験をお持ちで、更に新しい経験を積みたいと考えている方、もしくは、独立開業に向けて成功している歯科医院のノウハウを学びたいと考えている方など、おひとりおひとりの置かれている状況は様々かもしれませんが、今、あなたはご自身なりのなんらかの「目的」あるいは「意図」や「希望」をお持ちになって、勤務先となる歯科医院をお探しになられていることでしょう。
しかし、あなたがどのような意図で勤務先となる歯科医院を選んでおられるかに関わらず、ほとんどの歯科医院は、あなたと同じように、歯科医院としてドクターを採用するそれぞれ独自の意図、思惑があって求人募集を行っているものです。

• 患者数が多くなりすぎて、猫の手も借りたい程忙しいから
• 不得意な分野を得意な先生に任せたいから
• 自分（院長）はインプラントなどの自由診療にだけ注力したいから
• 自分（院長）の技術力に不安があり、技術力のある人が欲しいから
• とにかく効率だけ重視して、安い人件費で多くの収益をあげたいから
• 跡取りがおらず、将来、後継者となるドクターが欲しいから

こういった、医院側の意図は表面上には表れてこず、面接ではいいなと感じていたのに、入社したら自分の望むライフスタイルや目的とそぐわなかった、ということが多くの勤務医の身に起こっているのが現実かと思います。
不幸なことに、なるべく人件費を抑えて、沢山の仕事をさせたいとだけ考える利己的な経営者（院長）も少なからず存在することもその一因かもしれません。

これから生活の時間の大部分を費やし、かつ、おそらくまだまだ若い貴重な経験のチャンスをどのような医院で過ごすかという問題は、あなたの人生にとって、とてつもなく重要な決断になることでしょう。
特に20代後半から、30代は人生を決める節目といって良いほど重要な時期です。
あなたは今、どれだけご自身のことを真剣に考えながら、勤務先となる医院を探しているでしょうか？

もし、あなたが、

• 都心部で便利で、オシャレな医院だから
• 友達と休日を過ごすのに都合がいい場所だから
• なんとなく、給与がよさそうだから
• 残業がなくて勤務時間も短そうだから
• 沢山の勤務医がいて、とりあえず大きな苦労はなさそうだから
• とりあえず、患者数が多そうなので、沢山臨床経験を積めそうだから
• 院長の技術力がすごくて、高い技術を学べそうだから

といったような、表面的な求人情報だけに頼った就職活動をしているのであれば、
少し立ち止まって、もう一度真剣に働く意味を考え直してください。
そうでなければ、
あなたは自分が望む、本当に理想的な働き方ができない環境に身を置くことになるかもしれません。

短絡的な判断で職場を選んでしまった場合、ご自分の人生の貴重な時間の大半を、「他の誰かの人生」のために過ごさなければならなくなるでしょう。
誰だって、自分が一番大切です。
しかし、面と向かってそのような発言をすることは、今の日本社会ではタブーとされてしまいます。利己的だ、わがままだ、自分勝手だ、というわけです。
しかしながら、自分を犠牲にして働き続ける、仕事をするということは、「永続性」、つまり、長期間に渡って安定した生活を営んでいく上では、本来、最も行ってはいけない行為であると考えます。

あるビジネスセミナーで耳にした話を借用しますが、たとえば、CA（キャビンアテンダント）は、飛行中の航空機でトラブルが生じたとき、真っ先に行わなければならないとされていることが、必ず「自分自身にライフジャケットなどの安全装備をきっちりと行うこと」だというエピソードを聞きました。
自分自身が不安に耐えられない状態にいる人間が、他の人間を救うこと、手助けすることはできないと考えられているからだそうです。
つまり、自分自身が充実した生活に身を置くことなしに、人の健康を守るという最も献身的な「他者へのサポート」、すなわち高品質な歯科医療を提供することはできないといえるのではないでしょうか？

近年、歯科業界は競争激化だ、経営が厳しいという言葉がむやみやたらに飛び交っています。
しかし、これはこれまでの日本の歯科業界が、国民の方々に対する歯科教育を怠り、その結果として、まだまだ伸びる歯科の市場を見つけようとせず、あぐらをかいていたからにすぎません。
そして、まだ、ほとんどの歯科医師が、そのことにすら気づいていません。
当院をはじめ、先進的な歯科医院では、すでにこれまでの単なる侵襲的な歯科治療や、うわべだけの予防に留まらない、「新しい歯科の市場」の開拓を行い、すでに大きな成長を遂げ始めています。
限られた市場（富）を奪い合おうというのではなく、歯科として取り組むことができる新しい市場を開拓しながら、歯科経営と歯科技術の研鑽に取り組むことで、通常の歯科医院では考えられない豊かな経験が、このような職場では日常のように起こっているのです。
当院では、既に「競争」という概念はありません。患者様に新たなニーズを提供する、つまり歯科業界の市場を自らの発想力で拡大しているため、無競争の中で運営ができていると考えているからです。

当院は、すでに1医院でインプラントに注力しすぎることなく、高収益体制で年商2億円を超える環境を構築しております。ドクターも、常勤3名という決して大人数ではないクリニックです。そのため、一人一人のドクターが、院長としての実力を持った人格者ばかりとなっています。
そんな当院にも、こちらに求人を掲載している以上、もちろん意図があります。
当院が、今回、ドクターの採用を行う目的は次の通りです。

• 今後、当医療法人が永続的に高い医療レベルを保ち続けるために、次世代の歯科医師を複数名、しっかりと育成したいと考えていること。
• 独立したい、あるいは、勤務医として安定した職を全うしたいというどちらの希望に関わらず、一生涯、グループのパートナーとして、互いを支えあう“同じ意志”を持った人材のネットワークを構築したいと考えていること。

これにより、グループ全体のスケールメリットを生かした、WIN-WINの経営体制を更に強化したい。

• 高い収益率のもと、余裕のある人材数を確保し、ひとりひとりが仕事だけでなく、メンタル（精神）面でもゆとりのある人格者となれるよう、個々人の自由な時間を作り出せる環境を構築したいと考えていること。
• これにより、一人一人が医療人として、海外での研修なども含め、学ぶ機会・新たなチャレンジに乗り出す機会を積極的に作り出していきたい。
• 様々な経験を積んでいく豊かな人材が集まることで、お互いに刺激を受けあえる環境をもっと作っていきたい。それにより、歯科業界での化学反応を更に加速させたい。