【18時終業・年間休日125日】“丁寧に診療したい”先生へ。経験が浅い方やブランクのある方も歓迎◎ CEREC・CT完備の成長できる環境です!
\売上よりも、患者様としっかり向き合う診療を大切にしています/
「経験が浅くて自信がない」「もっと診療の幅を広げたい」
「忙しすぎる環境ではなく、一人ひとりを丁寧に診たい」
そんな先生にぜひ知っていただきたい職場です。
当院では、高い技術や経験年数だけでなく、患者様に寄り添う姿勢を大切にしています。
【1】経験が浅い先生・ブランクのある先生も歓迎
まずは先生の経験やスキルに合わせて診療をお任せします。いきなり難症例を担当することはありません。
院長やスタッフがフォローしながら進めていくため、「久しぶりの現場復帰」「勤務医経験が浅い」という先生も安心してスタートできます。
【2】最新設備を活用しながら診療スキルを高められます
当院ではCEREC Primescan・SpeedFire・CTなどを導入しています。特に院長はCEREC活用に精通しており、セミナー講師経験もあります。
デジタル歯科に興味がある方や、これから自費診療にも挑戦したい方にとって学びの多い環境です。
【3】18時終業・年間休日125日
診療終了は18時。木曜・日曜・祝日休みで、祝日の振替診療もありません。
仕事だけでなく、家族との時間やプライベートも大切にしながら長く働けます。
【4】スタッフ同士の距離が近く相談しやすい職場
院内はカフェをイメージした落ち着いた空間。歯科衛生士・歯科助手との連携も良く、分からないことや困ったことがあれば気軽に相談できます。
「一人で抱え込まない環境づくり」を大切にしているため、新しい職場でも安心して馴染んでいただけます。
【5】遠方からの応募も歓迎
引越し代支給制度や面接交通費支給制度があります。オンライン面談や電話面談にも対応しているため、県外からの応募も歓迎しています。
\まずは見学だけでも大歓迎です◎/
実際の雰囲気やスタッフの人柄を見ていただき、「ここなら頑張れそう」と感じていただければ嬉しいです。
募集内容
募集職種
仕事内容
給与
給与の備考
*昇給年1回 ┗基本は上記制度にのっとってですが、1人ひとりそれぞれの頑張りを評価していきますので、これ限りではございません。働きぶりや業績をみて、”数か月後での昇給”といったことももちろんございます。 *前職の給与を下回らないように配慮致します。 *能力・経験に応じてスタート時の給与を配慮、優遇します。 *試用期間:3ヶ月(同条件)
待遇
★社労士さんに相談し、働きやすい環境を整えています★ ・労災 ・雇用保険 ・社会保険完備(協会けんぽ、厚生年金) ・交通費全額支給 ・車、バイク通勤可(駐車場あります) ・産休育休制度あり ・引越し代支給あり(規定あり) ・面接交通費支給(遠方、規定あり) ・オンライン又は電話面談可(遠方や面接前に院長と話をしたい等) ・歯ブラシ等のケアグッズの社割あり ・制服貸与 さらに… ・おやつ制度あり スタッフに人気の「ピノ」を冷凍庫に常備しています◎ ・誕生日プレゼントあり(規定あり) Amazonで1万円分購入いただけます◎ ・季節行事に合わせて装飾をしたり、院内でちょっとしたお祝いをすることも♪
勤務時間
9:00~13:00、14:30~18:00(休憩90分) ※時間外はほぼありません。
休日
*休診日:木曜、日曜、祝日 *祝日の振替診療なし *年間休日数:125日
長期休暇・特別休暇
休暇: GW休暇 夏季休暇 年末年始 有給休暇※有給休暇の消化をしっかり推進しています。 ※急遽のお休みやシフトの相談もできる環境なので、 新しく入ったスタッフも「働きやすい」とは言ってくれますが、 院内でしっかり協力体制を整えて、それぞれが助け合いの中で自信をもって業務に励んでいます。
選考プロセス
【1】ジョブメドレーの応募フォームからご応募ください。 *単なる見学希望であってもお気軽にご応募という形にしていただき問題ありません。 ▼ 【2】採用担当者よりご連絡します。 ▼ 【3】面談(見学含む)を実施します。 ▼ 【4】採用・内定通知をご連絡致します。 *お気軽に見学していただけます。 *一方、まずはオンライン面談で話を聞くことも可能です。 *遠方の方は、面接交通費を支給します。 *遠方の方は、引越し代を支給します。 *勤務開始日は、ご都合に合わせます。遠慮なくご希望をおっしゃってください。
写真
事業所情報
法人・施設名
設立年月日
2016年4月
施設・サービス形態
院長名
開院時間
休診日
医療法人社団敦裕会 ワカスギ歯科クリニックの職員の声
歯科助手(先輩スタッフへインタビュー!)
経験年数:10年以上
更新日:
自己紹介も含め長くお仕事を続けられているワケについて教えてください!
私は17年ぐらいなると思います。シフトとか曜日とかが希望とマッチしたからといったところが入口ですが、今ではある程度しっかり頑張りを評価していただける環境の中で、人間関係や院長らとの関係性も良好ではあるので、長くお仕事続けられているのかなと感じています。 院長は一言でいうとやっぱり「優しい」と思います。患者様への声掛けも優しく穏やかにお話されるので見ていると今でも勉強になりますし、私たちスタッフに対しても詰めすぎない距離感を大切にしてくれていて、その中で体調を気遣ってもらったりすることもあります。 うちはママさんスタッフや子育てを卒業されたスタッフさんが多いのですが、やはりお互いにシフトを協力し合っているので、その働きやすさがあると思います。 実際に「ここで働いたら他にいけない!」と言っていたスタッフもいるので。少しオーバーですが(笑) やっぱりお仕事に一生懸命に向き合うには、プライベートの時間が不安定な状況だと難しいのでそうならないために、お互いが協力体制とって頑張っていますよ!
ご自身が大切にされていることは何ですか?
まずスタッフ同士のことでいうと、”みんな平等に働きやすく”を大切にしたいと思っているので、チームワークのことを考えていたりします。先程のシフトの融通とかお休みもそうですが、できないことのカバーとかもですね。やっぱり単体でお仕事しているわけではないので、お互いに声をかけあったり、状況をみながら他のスタッフがカバーしたり。もちろん全員の意見を全部実現できるわけではないですけど、できる範囲のことであれば、実現できるように解決策を探したいなと常に考えていたりはします。相談しやすい場所を大切にしていきたいです。 患者様に関してだと、やっぱりコミュニケーションですね。開業してからずっと来てくれている患者様もいらっしゃって、世間話もですが手土産を持参いただくこともあります。あとは5年ぐらいお見かけしなくなったなーと思っていたら、ふらっと「やっぱりここがいい」とお越しいただけたり。大切にしているのは、お話している相手の目線に立ってという部分です。相手の気持ちに寄り添いながら進めていくといった流れ、時間を意識しています。
新しい人が入った時の流れを教えてください
その人の経験やできることできないことによって内容もテンポも異なると思いますが、まずはしっかりうちでの機器の使い方とかそういった基本はレクチャーしていくかなと思います。経験がある方でもいざお仕事してみると「使い方わからなくて誰も教えてくれない」「やりずらい」って話も聞いたりしますが、そうならないようにシステムからアシストだったり中の動き、流れを教えていきます。もちろん衛生士さんは先輩衛生士に帯同する形でもお仕事を覚えていってもらいます。ご応募いただいた後はいきなり院長面接ではなく、院内見学を実施します。院内見学ではスタッフが付きますので、見学と合わせて質問会みたいな時間も設けています。その後にゆっくり院長と面談してもらうといった流れですね。なかなか求人ページだけだとわからないことばかりだと思うので、実際にお会いできることを楽しみにしています!
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか?
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか?
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか?
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
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