ひだまり歯科医院の歯科医師求人（パート・バイト）

✨＼2026年12月から診療終了時間を18:00→17:30に短縮します！／✨
今までよりも30分早く帰れるようになることで、夕方からの時間に大きなゆとりが生まれます。

「仕事には全力で取り組みながら、プライベートの時間も妥協したくない」そんな理想のライフスタイルを当院で一緒に叶えませんか？

📖【海外研修も医院負担で（実績あり）】
開業で失敗する先生が犯す、よくある間違いとは。。。

はじめまして。ひだまり歯科医院 院長の高島 光洋です。
当院はチェア4台・スタッフ3名のテナントからスタートし、7年で【チェア16台、スタッフ総勢44名】まで成長しました。

しかし、最初から順風満帆だったわけではなく、軌道に乗るまでには想像以上のトラブルや失敗も経験してきました。数々の失敗を経て、私が今になって気づいたこと。
それは「開業後の成長スピードは、勤務医時代の学びが大きく影響する」ということです。

これから勤務先を選ぶあなたには、私と同じ失敗をしてほしくありません。当院での経験を、ぜひ今後のキャリアの参考にしていただければと思います。

⚠️ あなたは勤務先選びでこんな間違いをしていませんか？

1️⃣ 先輩の紹介だけで選んでしまう

先輩が「良い」と思うポイントとあなたの「学びたい」内容は必ずしも一致しません。
治療技術の習得だけに気を取られ、自費診療はさせてもらえず保険診療だけをひたすらこなす数年間になってしまう先生もたくさんいます。

2️⃣ 経営知識が不足したまま開業に踏み切る

私自身、技術は習得できたものの経営の知識がないまま開業しました。
その結果、集患が上手くいかず予約が埋まらない、オープニングスタッフは辞めていく…。売上が安定するわけもなく、最初の数年間は不安に押しつぶされそうな日々でした。

💡 私が開業後に行ったこと・当院で学べること

「どのクリニックで働くか」によって学びの量とその後の結果が変わります。うまくいっているクリニックで修行をした先生は、開業してもうまくいくものです。
私は一から膨大な時間とお金をかけて経営を学びました。
当院では、開業する上で欠かせない「4つの経営資源」を実地で学ぶことができます。

👥 スタッフ採用と定着（条件の改善だけでは人は定着しません。「やりがい・院内研修・頑張りが給与に反映される仕組み」を整えた結果、意欲的で優秀なスタッフが定着し、業績も向上しました。）
🏢 設備投資（どの順番で医療機器を導入するか）
💰 健全な資金繰り（どこの銀行から資金を調達するか）
📱 情報発信（ホームページ・SNSをどのように運営するか）

⭐️ 開業後の失敗を避けるために

あなたが修行をする勤務先で、結果に繋がる再現性の高い学びを得ることができれば、開業後の失敗リスクを回避することができます。
「スタッフ不足に悩みたくない」「資金面で苦しみたくない」「開業に失敗したくない」そうお考えであれば、私の経験も少しお役にたてるかもしれません。

まずは見学からでも大歓迎です！