医療法人オリーブ歯科クリニックの歯科医師求人（正職員）

数字に追われる日々を手放し、「良い治療」に集中しませんか。

・売上ノルマ・歩合制なし。本当に必要な治療だけを提案できます
・スキルと取り組みを正当に評価する「能力給」を採用
・評価基準は独自のスキルチェック表と定期面談で設定。院長の主観に左右されません

「今月の自費率はどうなっている？」という院長の一言に、胃が重くなった経験がある先生は少なくないのではないでしょうか。患者さまにとって最善の治療を提案したいのに、頭の片隅では売上のことが離れない。その板挟みは、歯科医師としての誇りを静かに削っていきます。
当院では歩合制を採用していません。報酬体系は、一人ひとりの臨床スキルと仕事への取り組みを正当に評価する「能力給」です。売上目標やインセンティブに左右されることがないため、患者さまの口腔内の状態だけを見つめて、本当に必要な治療を提案することに集中できます。「あの治療を勧めたのは、売上のためではなかっただろうか」という後ろめたさとは無縁の毎日です。
能力給だからこそ、目の前の症例に誠実に向き合い、着実に技術を高めることがそのまま評価につながります。無理に自費診療を勧める必要がなく、患者さまとの信頼関係を長期的に築いていける。その循環のなかで、歯科医師としてのやりがいを取り戻していただけたらと考えています。
「結局、評価は院長の好き嫌いで決まるのでは？」——そんな疑念をお持ちの先生もいるかもしれません。当院の能力給は、独自のスキルチェック表に基づいて評価します。何ができるようになったかを具体的な項目で確認し、3ヶ月に1回の定期面談で院長と一緒に次の目標を設定します。「気づいたら給与が上がっていた」ではなく、「何を達成すれば次のステージに進めるか」が常に見えている状態で働くことができます。

「1年目55万円、5年目は分院長へ」。成長の軌跡が見える、5年間のキャリアロードマップ。

・1年目：月55万円スタート（保険診療でしっかり基礎固め）
・2～4年目：習得スキルに連動して給与テーブルが段階的に上昇
・5年目以降：希望に応じて分院長（年収1,000万円以上）も選択可能

当院が歩合制を採用しない背景には、医院としての明確な経営基盤があります。予防歯科を土台に患者さまとの長期的な信頼関係を構築したうえで、小児矯正・インビザライン矯正という専門領域で安定した収益を確保しているため、ドクター個人に「数字を稼がせる」プレッシャーをかける必要がないのです。「能力給だから本当に大丈夫なのか？」と疑念をお持ちの先生に、正直にお伝えします。当院の報酬制度は、医院の健全な収益モデルに裏打ちされた、持続可能な仕組みです。
入職後の給与は、先生の成長ロードマップに沿って段階的に上昇します。1年目は保険診療の基礎を固めながら月55万円からスタート。（※経験やスキルに不安がある2～3年目の先生も、55万円（基礎レベル）からのスタートで一から学び直せます）2年目はセラミック治療などの自費補綴を習得し、3年目はインプラント・小児矯正治療、4年目は大人の矯正（インビザライン）へと、習得するスキルに連動して給与テーブルが上がっていきます。着実に「できること」が増えるにつれ、給与も自然についてくる仕組みです。
5年目以降は、ご希望に応じて分院長として年収1,000万円以上のキャリアも選択肢に入ります。ただしこれは、あくまで「選べる道のひとつ」です。分院長を目指さなくても、勤務医として安定しながら着実に給与が上がっていくロードマップは変わりません。「何年働いても給与が見えない」という閉塑感ではなく、入職初日から自分の未来が描ける透明性。それが当院のキャリア設計のスタンスです。

「見て学べ」ではなく「勤務時間内に、隣で教える」が当院の常識です。

・隔週1回、勤務時間内にマンツーマン研修を実施（指導はキャリア10年以上のベテラン医師）
・見学→実習→診療の3ステップで確実に習得。放置は一切なし
・休日返上・自費セミナーの強要なし。研修日以外の日常診療中も気軽に相談できる体制

「技術は目で見て覚える」――そう言われて、質問するタイミングすら掴めなかった経験はありませんか。当院では「教育は業務の一部である」という考えのもと、隔週1回、勤務時間内にマンツーマン研修の時間を設けています。指導にあたるのは臨床経験10年以上のベテラン医師。インプラントや矯正といった未経験の分野も、休日を返上したり自費でセミナーに通ったりする必要はありません。給与が発生している時間のなかで、一つひとつ丁寧に技術を習得していくことができます。
また、幅広い年齢層の患者さまが来院されるため、日々の診療を通じて保存・補綴・小児・歯周と多岐にわたる症例を経験できるのも当院の特徴です。座学だけでは得られない「場数」と、いつでも相談できる「伴走者」の存在。この二つが揃うことで、焦らず着実に「できること」が増えていく実感を持ちながら日々の診療に臨むことができます。プライベートの時間を削ることなくスキルアップを実現できる環境は、忙しさのなかで学ぶ余裕を失いかけていた先生にとって、大きな転機になるはずです。
研修は「いきなり現場に放り込む」ではなく、見学→実習→診療という3つのステップで着実に進みます。まず院長の診療を見学しながら医院の診療システムや患者さまとのコミュニケーションスタイルを体感し、次に実習として自ら治療計画を立案し、先輩歯科医師・院長による確認のもとで診断力を磨いていきます。治療方法の選択理由や患者さまへの説明の仕方など、細かいところまで丁寧に指導を受けながら、「分かっているつもり」ではなく「本当にできる」状態に仕上げていきます。また、研修日以外の日常の診療中も、先輩歯科医師や院長にいつでも気軽に相談できる体制が整っています。「隔週の研修日まで待たなければ聞けない」ということはなく、困ったその瞬間に声をかけられる環境です。

人間関係に悩まず、治療だけに100％集中できるチーム体制。

・スタッフの動きが円滑で、ドクターは診療だけに集中できる環境
・陰口・派閥なし。院長が全スタッフの状況を把握する風通しの良い組織文化
・院長が全スタッフと3ヶ月に1回・45分間の個別面談を実施

どんなに設備が整った医院でも、人間関係のストレスがあれば仕事のパフォーマンスは落ちてしまいます。スタッフとの連携がうまくいかず、確認に手間取ったり、空気を読みながら診療したりする日々に疲れを感じたことはないでしょうか。
当院のスタッフは、一人ひとりがプロ意識を持ち、予約に沿ってテキパキと動ける精鋭チームです。ユニットの準備、アシスト、片付けまでの流れが円滑に進むため、ドクターは診療の一つひとつに集中することができます。「次の患者さまが詰まっている」「準備が間に合わない」といった慌ただしさに振り回される場面はほとんどありません。
組織文化の面でも、陰口や派閥といったストレスの要因がない、風通しの良い環境を維持しています。これは偶然ではなく、院長がすべてのスタッフと3ヶ月に1回、45分間の個別面談を行い、一人ひとりの状況や考えに耳を傾けているからこそ保たれている文化です。「人間関係が原因で転職する」という歯科業界にありがちな悪循環から解放され、純粋に臨床のことだけを考えられる日々は、先生の診療の質そのものを変えてくれるはずです。

18時終業。仕事と人生の両方を大切にできる歯科医師のかたちへ。

・18時終業が基本。院長自身が誰よりも早く帰りたがっている文化です
・勤務医志向・開業しない選択も歓迎。あなたのキャリア観を尊重します
・3ヶ月に1回の定期面談で、悩みやキャリアの方向性をじっくり相談できます


「歯科医師なら将来は開業」という考え方が、この業界では長く常識のように語られてきました。しかし本当にそれだけが正解でしょうか。組織のなかで患者さまに貢献し続けること、チームとともに医院を支えること。それもまた、立派なキャリアのかたちです。当院は、勤務医として長く安定して働きたいという志向を歓迎しています。
日々の働き方としては、18時終業を基本としています。診療後の時間を読書や家族との団らん、自分自身のリフレッシュにあてることができ、心身の余裕を保ちながら長く働き続けることが可能です。「頑張るほど疲弊していく」のではなく、「続けるほど充実していく」という健やかな循環を実現しています。実際、「院長がいるから帰れない」という雰囲気は当院にはありません。むしろ院長自身が誰よりも早く帰りたがっているほどで、終業後の時間を大切にするという文化が医院全体に自然と根付いています。
キャリアの面では、3ヶ月に1回、院長との45分間の定期面談を通じて、現在の悩みや今後の方向性についてじっくり話し合う機会があります。勤務医は孤独になりがちですが、自分の状態を定期的に振り返り、軌道修正ができるこの仕組みがあることで、「放置されている」という不安を感じることなく、安心して目の前の診療に打ち込むことができます。