ひかり歯科クリニック摂津院の歯科医師求人（正職員）

ジョブメドレーをご覧の歯科医師の皆さん、現在の職場に下記のようなお悩みはありませんか？

• 休日が少なく勉強会や学会に参加できない
• 給料が少なくてモチベーションが上がらない。
• 院長の方針と合わない。人間関係が悪い。
• スキルが身につかない治療ばかりでつまらない。
• 実は保険診療の流れをよくわかっていない。
• 矯正治療・インプラント治療などにチャレンジしたいが学べる環境ではない。
• ノルマに追われて患者さんと向き合う余裕がない。
• 趣味やプライベートに使う時間がとれない。
• 開業ノウハウを身に着けたいけどチャンスがない。
• 良心が痛むような治療をしなければならないことがある。

上記に1つでも心当たりがある先生は光惠会で働いてみませんか。
きっと歯科医師人生が大きく変わります。

医療法人光惠会について

医療法人光惠会は2008年に設立、大阪北部を中心に医科・歯科11院を運営する医療法人です。
現在140名以上のスタッフが日々診療を行っています。

光惠会の医療理念は、「医療従事者である私たちが自らに望む治療を患者さんに提供すること」です。

この医療理念は法人内の全ての医院で周知徹底されており、職員が虫歯や病気になったとき、当法人内のクリニックを受診しています。

これは我々の医療理念が実践されていることを示すなによりの証拠です。

働きやすい職場とは

皆さんは転職する際に何を重視しますか。
給料・休日・福利厚生など挙げればきりがありません。

しかし、皆さんが見落としがちなことが１つあります。
それは、スタッフの定着率です。

今あなたが入職しようとしている医院のスタッフの定着率はよいのでしょうか。
もし3年以上勤務しているスタッフがいなければその医院は要注意かもしれません。

待遇が良くてもスタッフの定着率が低いのは何故なのでしょう。
そこには必ず原因があるはずです。

当法人では、開業当初からのスタッフが数多く勤務しています。
本院である山手台院では、12名中6名が8年以上勤務してくれいています。

4年以上となると9名が該当します。
実に75%以上の職員が4年以上の勤務歴となります。

摂津院は開院後8年が経過していますが、11名在職している職員のうち、実に7名は勤務歴が7年以上です。

ここまで定着率の良いクリニックはなかなかみつかりません。

また、1度退職したスタッフが、他のクリニックで勤務してみてやっぱり光惠会で働きたいと戻ってきてくれた例も1度や2度ではありません。

歯科助手をしていた職員が、歯科衛生士を目指し勉強に励み、免許取得後に再就職してくれた例も数多くあります。

これらの実例が光惠会の働きやすさを証明しています。

働きやすいと謳っている医院は数多くありますが、働きやすさを数字として示すことができる医院を是非選んでいただきたく思います。
少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ぜひご見学だけでもお越しください！
先生からのご応募お待ちしております。