東岡崎ジョイ歯科の歯科医師求人（正職員）

医療法人JOY 東岡崎ジョイ歯科 理事長の荻野です。

当院は「喜ばれることに喜びを」という理念のもと、
患者様はもちろん一緒に働く仲間も皆揃って幸せになる、そんなクリニックです。
「生涯にわたってお口の健康から全身の健康を支えるパートナーでありたい」という想いから、
地域の医療施設と密接に連携した歯科医療を提供しています。

医療の現場は、日々進化しています。私たちは常に学び、成長し続ける姿勢を大切にしています。
スタッフ一人ひとりが自分の役割に誇りを持ち、共に支え合える環境を整えています。
歯科というフィールドで、人としてもプロとしても成長したいという方、
ぜひ私たちと一緒に働きましょう。

早く上達する秘訣はたくさんの症例を経験することです。
2020年開業から新患月130名以上が来院され、1日の平均来院数は約100名、
基本的な虫歯の治療から義歯等欠損症例が豊富で、
矯正審美インプラント等や、ボトックス美容点滴まで自由診療も幅広く経験できます。
基礎から学びたい先生には、僕が大阪の大手有名医療法人で学んだ技術を
1から丁寧にご指導いたします。
各種勉強会セミナー費用は年100万まで支給致します。


当院独自の採用システム【継続勤務型／継承準備型／開業準備型】

あなたの未来を共に描く歯科医院です 。
売上のノルマ等は一切なく、患者様が幸せになって頂ければ自由に診療できる
ストレスのない職場です。女性 Dr.も募集しておりますので是非ぜひご応募下さい。
当院では、ただの「勤務医」では終わらない、
中長期的なキャリア形成を見据えた採用を行っております。
以下のようなキャリアライフプランが描ける環境をご用意しています。
※下記すべてのプランで週休 2.5 日又は 3.5 日の選択となります。
勤務時間はともに平日 19 時、土日は 15 時までに遅くとも退勤可能です。


◆ ステップアップの明確な道筋（継続勤務型／継承準備型／開業準備型）


【 継続勤務型 】
一般的な勤務医としての雇用形態です。
安定的にご自身のペースで働いていただけることが特徴となります。
また、将来的にクリニック運営に携わっていきたいという方には
下記のようなステップアップの選択肢もございます。

研修期間→独立（チェア 1 台、DA１名）→歩合制（希望者のみ／チェア２台、DA１名、DH１名）
→副院長→分院長と、成長に応じたポジションをご用意。
管理・マネジメント業務へのステップも可能です。


【 継承準備型 】
ご実家が歯科開業医の方向けに、当院で最新の歯科医療技術や当院が導入する
様々なシステムはもちろんのこと、スタッフマネージメントに至るまで、理事長より
直接学ぶことができるので、不安なく継承開院できるよう応援します。

研修期間→独立（チェア 1 台、DA1名）→歩合制（希望者のみ／チェア２台、DA１名、DH１名）→継承
ご希望の方は、新規指導等カルテのサポートや、スタッフ教育など、
当院のノウハウを集約した系列会社のジョイデンタルサポートによる全面バックアップも可能です。


【 開業準備型 】
「やがては自分の城を持ちたい」そんな方向けに、当院勤務の過程で、Dr.個々の「強み」を分析します。
医院経営の競争が過熱する中、その「強み」を最大限活用できるよう、
経営ノウハウや資金計画のサポートなども行っていきます。

研修期間→独立（チェア 1 台、DA１名）→歩合制（希望者のみ／チェア２台、DA1名、DH１名）→開業

ご希望の方は、新規指導等カルテのサポートや、スタッフ教育など、
当院のノウハウを集約した系列会社のジョイデンタルサポートによる全面バックアップも可能です 。


◆ 学会・セミナー費支給
年間上限 100 万円までで、成長意欲を全力支援。
勤務時間内の参加も調整可能です。

◆ 専門分野チャレンジ制度
各専門医在席
当院には矯正・麻酔・口腔外科それぞれの専門医が在席しており、
最先端のインプラント治療や矯正治療、親知らずの抜歯等を学ぶことができます。
インプラント／矯正／訪問歯科などへの挑戦も積極的に支援。
専門医取得も応援します。

◆ ライフスタイルに合った働き方当院では
週休 2.5 日／週休 3.5 日／時短勤務／産休・育休など、働き方も選択できます。

◆ 高収入モデル＋成果報酬型制度
技術の向上や担当する患者様も増加していきたという Dr.向けに
モチベーション維持と実力に応じた報酬が得られる、高収入モデル＋成果報酬型制度も選択できます。
例：歩合制、目標達成インセンティブ、最低保証あり。

◆退職金支援
当院では退職金の算定方法を勤務年数または、勤務期間中の売上額からお選びいただけます。

◆当院の開業後の推移
開業１年目 Dr.１名、チェア４台、スタッフ６名⇒４年目 Dr.７名（常勤４／非常勤３）、チェア１４台、スタッフ４０名以上 在籍



【 開業準備型 】

研修医が終わりたての卒後 2 年目の Dr.で、入社後 3 ヶ月で歩合制に変更し、
半年後に月給 130 万、卒後 3 年目で平均給与 200 万、年収換算 2400 万

～ 在籍 Dr.からの声 ～

私は家庭の事情もあり、将来的に開業することを視野に入れて当院に就職しました。
院長はその意向を快く受け入れてくださり、
開業資金の準備も見据えて、歩合制で働かせていただいています。
「何年後に開業したいのか」「そのために何年目にはどの治療ができるようになるべきか」といった
具体的なステップについても、知識・技術の習得はもちろん、
経営者として必要な考え方やスキルに至るまで、丁寧にアドバイスしていただいています。
また、高額な勉強会の受講料に加え、交通費や宿泊費もすべてクリニックが負担してくださるため、
スキルアップを目指す方にとっては非常に恵まれた環境だと思います。


【 継続勤務型 】

研修医が終わりたての卒後 2 年目 Dr.で 50 万スタート、
2 ヶ月後に固定給で 60 万に昇給、年収換算 1000 万（賞与含む)

～ 在籍 Dr.からの声 ～

こちらに勤めて2年目になりますが、
自分がやってみたい治療等はあらかじめレポートして報告し
許可が出ればどのような治療でもやらせてもらえるのが強みだと思います。
サポートもしっかりしていて自分の治療の技術をレベルアップするのに適してると思います。