大阪心斎橋矯正歯科歯科医師求人(正職員

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月給600,0001,500,000

最終更新日:

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大阪心斎橋矯正歯科(歯科医師の求人)の写真1枚目:

【矯正専門12院グループ/症例数月3000件以上】新卒OK、年収900万確約/自費率100%/ノルマ・歩合なし/矯正臨 床特化型の環境でデジタルデンティストリーの先駆者へ

一般歯科での日々に、なんとなくモヤモヤしていませんか。
「矯正に挑戦したいのに、なかなか診断の打席が来ない」
「臨床に集中したいのに、管理業務や雑務に追われている」
「勤務医のまま、本物の専門スキルを身につけたい」

そのモヤモヤを解決できる場所が、ここにあります。
OralXは矯正専門12院グループ。自費率100%・固定給・ノルマなし。
法人全体で月3,000件の矯正症例が動く環境で、デジタルデンティストリーのプロを目指しませんか。

OralXで働く 5つの理由

1. 自費率100%・固定給・歩合なし・ノルマなし。臨床だけに集中できる環境。

OralXの診療はすべて自費。保険診療の「点数を稼がなければならない」プレッシャーとは無縁です。歩合もノルマも一切ありません。業務の中心はマウスピース矯正の診断と治療計画立案。診療は1アポ90分枠で、一人ひとりのユーザーに丁寧に向き合えます。

2. 法人全体で月3,000件以上の矯正症例。圧倒的な打席数で診断力を高速習得。

矯正専門12院グループだからこそ実現できる症例数です。代表理事(Invisalignレッドダイヤモンドプロバイダー見込み)が社内SNSでいつでも質問に回答するため、疑問をその日のうちに解消しながら成長できます。

3. 新卒年収900万円確約。歩合なしの固定給だから、安心して治療に向き合える。

新卒でも年収900万円を確約。歩合・ノルマは一切なし。固定給だから毎月の収入が安定しています。賞与は年2回・3ヶ月程度(評価連動)。残業は月平均5時間以下。

4. iTero x インビザライン クリンチェック。デジタルデンティストリーの実践力。

iTeroスキャナーとインビザライン クリンチェックを全院で活用。光学印象から3Dシミュレーション設計・治療計画立案までを一貫してデジタルで行います。習熟後は、IPR量・歯牙の移動範囲・アンギュレーションなどのパラメータをレビューする業務も担当できます。

5. スキル認定制度でSTEP 1~4の段階的ステップアップ。いきなり独り立ちなし。

入社後すぐに「あとはよろしく」はありません。スキル認定テストをクリアしながら、確実に習熟できる仕組みがあります。

  • STEP 1 : アタッチメントの着脱(リスクの低い処置からスタート)
  • STEP 2 : IPR(0.1mm単位の繊細な力加減を習得)
  • STEP 3 : 部分矯正の診断 → インビザライン全体矯正へ
  • STEP 4 : 1日20件超の診断で「診断力」を高速強化

代表理事・本多からのメッセージ

「OralXを、キャリアの踏み台にしてください。」

私自身、30歳で矯正の世界に飛び込みました。矯正を学び始めた当初、段階的に学べる環境はほとんどありませんでした。だからこそ、OralXでは「誰もが矯正を学べる場所」をつくることにこだわっています。

当院はフラットな環境を大切にしています。呼び方は「先生」ではなく「○○さん」。新しく入ったメンバーでも、すぐに質問や提案ができる空気があります。

「デジタル矯正のスキルを武器にしたい」「自費専門のキャリアを作りたい」——そんな目的意識を持って来てくれる先生を、私は歓迎します。

一般社団法人OralX 代表理事 本多

まずはカジュアル面談・クリニック見学のみでも歓迎します。
「OralXを踏み台にして、デジタル矯正のスキルを武器にしたい」——そんなDrをお待ちしています。

大阪心斎橋矯正歯科の紹介動画

募集内容

募集職種

歯科医師
ジョブメドレー限定求人他の求人サイトには公開されていない特別な求人です

仕事内容

【職務内容】 Oh my teethのドクターは「診断と判断」にフォーカスした新しい矯正スタイルを担います。 従来の歯科医院と違い、マウスピース矯正に特化した環境で、**“処置だけに追われない”**診療を実現。 患者対応は1日10名前後、20~30代が中心。業務はマニュアル・カリキュラムが整備されており、未経験からでも安心してスタートできます。現場では先輩ドクターや専門チームのサポートがあるため、成長スピードも加速します。 ■ 主な業務内容(来院時~診断~レビューまで) ・口腔内スキャン(iTero)・規格写真・レントゲン撮影 ・カウンセリング対応(対面中心・必要に応じてオンラインもあり) ・診断・治療方針設計(3Dシミュレーションデータ活用/ダブルチェック体制) ・アタッチメントの装着・除去、IPRの実施など必要な事前処置 ・症例検討会への参加(毎月開催/業務時間内) ・治療中ユーザーの進捗フォロー、スキャンデータの管理 ■ シミュレーションレビュー業務(習熟後) ・問診票・歯式・写真とシミュレーションの整合確認 ・IPR量、歯牙の移動範囲、アンギュレーションなど各パラメータの検証 ・フィードバック履歴との整合チェック/必要に応じた再設計 ・Excelベースでの計測・方針の最終判断 ・日本語・英語での最終レビュー(チーム内対応) 【入社後の流れ】 ~3ヶ月:処置や診断の基礎を習得し、独り立ち ~1年:矯正診断の知見を深め、症例検討会で発表機会あり 1年~:本人希望に応じて、クリニック運営や後輩指導・研修設計にも挑戦可能 【身につくスキル】 マウスピース矯正・ワイヤー矯正双方の技術・知識 診断・設計・シミュレーションのレビュー能力 多職種連携による“ビジネス思考”やマネジメントの視点 【研修体制】 分院長による個別指導(特にIPR技術) 24時間対応のオンライン相談体制 月1回の法人全体での症例検討会(勤務時間内) 外部研修参加の費用補助あり

給与

【正職員】 月給600,000円1,500,000円

給与の備考

年収:900万~1,800万 月給:60万~150万 賞与:3ヶ月程度 現職給与を考慮しての決定となります。 目安は下記の通りです。 ・矯正未経験者: 900万~ ・分院長候補 / 分院長: 960万~ 例) 基本給: 523,000円~(不就労控除あり) 固定残業手当 : 77,000円~(時間外労働20時間分) その他 *月給額には、固定残業代(20時間分)を含む *20時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 *能力・経験に応じてスタート時の給与を優遇、検討します。 *昇給年1回有 *賞与(業績による) *試用期間:あり *試用期間の期間:3ヶ月、給与などの待遇面は変わりません

想定年収

歯科医師/未経験
・入職1年目 900万円
・入職2年目 960万円

※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。

待遇

・社会保険完備(協会けんぽ、厚生年金) ・有給制度(有休消化率はほぼ100%) ・交通費全額支給(医院指定の駐車場はございません) ・セミナー参加費負担あり ・資格取得支援あり ・育休産休制度あり ・引越しに伴う費用補助あり(規定あり) ・オンライン又は電話面談可

教育体制・研修

・新人研修 独り立ちするまでは、気軽に相談できる先輩がマンツーマンでサポートします。 診察の後の計画を自分で立てられるように対面でもフォローをしますし、オンライン上でも多くの医師がサポートします。 ・勉強会や法人内ミーティングあり 毎週法人全体で勉強会を実施します。最初は適合診断・シミュレーション作成(ドクターから確認ポイントを伝達)・事前処置レクチャー(研磨等)・オンライン診療のノウハウレクチャー・多くの症例を用いたビフォーアフターデータの勉強会を実施し着実に技術を身につけていきます。また、クリニックの運営や治療方針について適宜課題の設定と解消を行うMTGや別途外部セミナーの共有なども実施しています。

勤務時間

10:00~13:00、14:00~19:00 休憩60分

休日

完全週休2日制(固定シフト)

長期休暇・特別休暇

年末年始休暇

歓迎要件

選考プロセス

【1】ジョブメドレー応募フォームからご応募ください。 *単なる見学希望であってもお気軽にご応募という形にしていただき問題ありません。 ▼ 【2】採用担当者よりご連絡します。 ▼ 【3】面談(見学含む)を実施します。 ▼ 【4】採用・内定通知をご連絡致します。 *お気軽に見学していただけます。 *一方、まずはオンライン面談で話を聞くことも可能です。 *遠方の方は、面接交通費を支給します。 *遠方の方は、引越し代を支給します。 *勤務開始日は、ご都合に合わせます。遠慮なくご希望をおっしゃってください。

写真

事業所情報

法人・施設名

アクセス

大阪府大阪市西区南堀江1-15-9 南堀江コレット1F

大きな地図を見る

大阪メトロ四つ橋線 四ツ橋駅から徒歩で6分 大阪メトロ長堀鶴見緑地線 西大橋駅から徒歩で8分 大和路線 JR難波駅から徒歩で10分

施設・サービス形態

歯科診療所・技工所
矯正歯科、審美歯科、ホワイトニング

治療方針・コンセプト

スタイリッシュな空間で、ユーザー様(患者様)の理想の歯並びを後押しすること。 従来の歯科医院のイメージから脱却し、未来の歯科体験を創ること。

平均患者数

1日平均40〜60人

患者データ

患者年齢層は20-30代がメイン 自費100% マウスピース矯正 80% オフィスホワイトニング 20%

スタッフ構成

各ストアごとに、以下の人数が常時勤務しております。 常勤歯科医師:1-6人 歯科衛生士:3-7人

スタッフの男女比

男性:女性=3:7

スタッフの平均年齢

27歳

チェア/ユニット数

ユニット数・カウンセリングブース合わせて最大13台

設備/機材

◆ レントゲン ◆ CT ◆ iTero ◆ 照射機ビヨンド

滅菌・感染症対策

滅菌・消毒・清掃・手洗い・グローブ着用・滅菌消毒スペース(オートクレープ・薬液滅菌)等

開院時間

10:00~19:00 ※13:00~14:00は閉院

大阪心斎橋矯正歯科の職員の声

歯科医師(理事長)

経験年数:10年以上

更新日:

法人を運営する上での理念などはありますか?

OralXは、「歯列矯正=高額、手間」という常識を変えようとしています。日本初のマウスピースブランドOh my teethを中心に取り扱っているのもそれが理由。 「低価格で高品質、かつ通わない矯正」、そんな患者様が驚くようなサービスをご提案し続ければ、多くの人が歯並びのコンプレックスを解消できる。そしてそれは、一人一人が笑顔に自信を持てる社会の実現につながると私は信じています。

理念以外に大切にされていることはありますか?

驚くようなサービスを提案し続けるためには、私一人の力では足りません。一緒に働く歯科医師や歯科衛生士、チームの力がとても重要です。 だからこそ、働くメンバーにとっても大きな価値のあるクリニックでありたい。そのために重要なことは2つあると考えています。 1つは、疑問をすぐに解消できる環境。私たちは患者様により良い歯科体験を届けることが最重要事項です。日頃もつ疑問を上下関係を気にして解消できずに進めることは本意ではありません。診 療中にわからないことがあればすぐに社内のチャットツールを使い、私や他メンバーに質問できるような環境を大切にしています。 2つ目は、個人主義ではなく、チーム主義。未来の歯科体験を生み出すためには大きな力が必要です。 だからこそ、困ったことは個人の責任として抱え込むのではなく、どう解決すれば良いかに焦点を当て、チームでフォローする体制を整えています。また、患者様のためになる提案であれば、立場は関係ない。 より良くしたいという思いがあれば誰もが平等。意見を伝えることが悪とされず、歓迎される雰囲気を重要視しています。

OralXの特徴を教えてください

OralXは歯科医院らしくない「フラット」な人間関係ができています。職種による上下関係はありませんし、役職に関わらずに誰もが自由に意見を発信できます。この雰囲気に惹かれてきたOralXのメンバーは温厚な人ばかり。 そんなメンバーと働くからこそ、患者様により良い体験を届けることにさらに集中できる、そんな好循環がまわりはじめています。 虫歯治療はパターン化されている部分も多いのですが、歯列矯正は一人ひとり歯並びが違うため、それぞれの患者様に合った矯正方法を考える必要があります。自分のオリジナリティを出すこと ができる、ここが歯列矯正を学ぶことがおもしろい理由です。 一人一人に合わせた矯正によって人生が変わった多くの患者様から「ありがとう」と感謝していただけるのは大きなやりがいとなります。ぜひ私たちと一緒に歯列矯正の未来を変えていきましょう。

歯科医師(院長)

経験年数:5

更新日:

以前はどのような歯科医院にお勤めでしたか。

みなさんが想像する歯科医院、いわゆる“街の歯医者さん”としてのキャリアを歩んでいましたね。 最初からモヤモヤを抱えていた訳ではなかったんです。歯科医師として仕事を始めた当初は治療を通じて、目の前の患者さまの笑顔に向き合えるという仕事こそ私にとって天職だと感じていたんです。 しかし徐々に、歯科医師としての限界、歯科業界の慣習に疑問を感じることが増えていきました。 街の歯医者さんは、小さなお子さんからご高齢の方まで老若男女を問わず歯の困りごとに対応しています。一人一人の困りごとに向き合い、その場で治療をしていく。 その場での対応がメインになるからこそ、受け入れ可能なユーザー数は、チェアの数や歯科医師の対応能力によって決まります。 悩みを解決してあげられる数が当然限定的になります。ユーザーも顔見知りの方ばかり。より多くの人に歯科医としての価値を提供するには、どうすればいいのか。これが、大きな悩みの種になったんです。

これまでに勤められたクリニックと比べるとどうですか。

これまで三つのクリニックで働いてきましたが、歯科業界において「自由に意見が言える」環境は稀有です。繰り返しになりますが、年功序列の傾向が強く、私が知る限りでは院長先生を頂点とするトップダウンの組織であることが一般的です。 しかし、OralXはむしろ、意見を求められます。従来の歯科業界や歯科体験に疑問を持っていたメンバーが集まっているので、どうすれば改善していけるのか、どうすれば患者さまにより価値を届けられるのか、自分の考えを発信することができます。 歯科医師や歯科衛生士の方はもちろん、技工士の方や、ビジネス部門の方と理想を語り合う時間は非常に有意義で、自分の仕事が歯科業界の新しい未来をつくっていることを日々感じられています。

一般歯科から矯正医に転向して苦労した点はありますか。

矯正医になるには、大学病院で認定医として認められるか、歯科矯正を実施しているクリニックで技術を学ぶ二つのパターンがあります。 私は現場で技術を学びたかったので、OralXの一員となり、矯正医の方から直接技術を学ぶパターンを選びました。 取り扱うのは主にマウスピースですが、ワイヤー矯正とマウスピース矯正の双方に精通した方が在籍しているので、多くの歯科医師から技術を学ぶ事が出来ます。これは複数ストア展開しているOralXならではですね。 診断も基本的にはダブルチェック体制なので未経験でも安心して診断ができます。定期的に症例検討会も法人全体で開催されるため落ち着いて考えるのでスキル習得に関しては心配いらないですね

歯科医師(院長)

経験年数:5

更新日:

OralXを知ったきっかけを教えてください。

OralXとの出会いは、高校の同級生からの誘いでした。久しぶりの連絡に、「これ、マルチかな?」と最初は冗談半分に怪しんでましたね。(笑) 話をきいてるうちにどんな会社なのか気になってしまい、そのまま見学へ。見学で印象が、180度変わりました。 特に印象的だったのは、皆さんが「めちゃくちゃ楽しそうに自分の歯医者の魅力」を語る姿。 誰もが淡々と治療をすることが、「当たり前」と感じていた当時の私には衝撃。 「歯医者でこんなに楽しそうに働く人がいるのか」 驚きを隠せなかったです。 さらに、空気感も刺激的。 今より良くすることが最優先。だからこそ、「歯科医師がトップ」そんな“理不尽な空気”も存在しない。よくするための意見であれば立場関係なく採用。 私が今まで疑問を感じてきた慣習とは真逆。 ただ診療をこなすのではなく、「どうすればより良くできるか」を考える日々。考えたことを試して、振り返り、改善する。 歯科業界の常識にとらわれない、とにかくより良くしたい。そんな、まっすぐな思いが伝わってきましたね。

入社してからはどのように過ごされていますか。

最初は他の方と同様に、研修を受講。1ヶ月ほどで研修は終了し、現在は2つの役割を担っています。 1つは、ユーザーのデータをもとに最適なプランを診断するほか、マウスピース矯正に必要なアタッチメントやIPR処置の担当。いわば、一人の歯科医師プレーヤーとしての仕事ですね。 もう1つは、入社された方の育成担当。入社された方が、独り立ちするまでのサポートについています。

入社後の研修について 具体的に教えてください。

まずは、アタッチメントの取り付け・除去からスタートします。これは負担も少なく、早い段階で習得できます。 次に、チャレンジするのがIPR(歯間空隙形成)。これは歯と歯の間に微小なスペースを作る処置で、正確さが求められます。 繊細な器具を使うため、歯を削るのとはまた違う、独特の力加減や手の動かし方が必要。掘るというよりは本当に磨く。とにかく「力を抜く」ことが重要ですね。保険診療とはまた違う感覚はおもしろいですよ。 独り立ちできるかは、他のドクターが仕上がりと安全性をチェックして決定。 入社後いきなり診療することも歯科業界あるあるだと思うのですが、それはないので安心してください。 研修期間について個人差はありますが、私のような指導ドクターが日常的にフィードバックを行い独り立ちをサポートしています。

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