【2027年春 新卒採用】「ちゃんとやっていけるかな」その不安ごと、受け止めます。初めての就職を、いちばん安心できる場所で。
国家試験のその先に、少しだけ不安がありませんか。
「学校で習ったことを、現場でちゃんと実践できるだろうか」
「社会人としてやっていけるだろうか」
「先輩に質問しても、迷惑がられないだろうか」
「もし失敗したら、どうしよう」
——歯科衛生士になる夢に向かって頑張ってきたのに、
卒業が近づくにつれて、ふとそんな不安がよぎる。
それは、あなただけではありません。
学生から社会人になるというのは、大きな変化です。
だからこそ私たちは、その不安を「安心」に変えることを、いちばん大切にしています。
さいわいデンタルクリニックは、
2027年春卒業予定の方を対象とした新卒採用を行っています。
■ 新卒から、さいわいで働いた方がいい5つの理由
① 「0から教える」ことが、前提です 「学校で習ったけど、実際にできるか不安」
——そう思っていて当然です。 当院は、0から教えることを前提とした採用をしています。
マニュアル・カリキュラムを完備し、診療の流れも施術の進め方も、段階的に学べます。
できないことを責める人は、ここにはいません。
② 間違えても大丈夫。教えてくれる先輩がいます
新人が一番怖いのは、失敗そのものよりも「失敗したときにどう思われるか」かもしれません。
当院は、質問しやすい空気を大切にしています。分からないことを分からないと言える。間違えたら、一緒に振り返って次に活かす。「見て覚えろ」の文化はありません。
③ 研修は、すべて勤務時間内です
「練習は仕事が終わってから」「セミナー代は自腹」——そんな話を聞いたことがあるかもしれません。
当院の研修は、すべて業務時間内。院内には研修センターも完備しています。
講習会費・セミナー参加費・その交通費も医院が負担します。学ぶことに、自分のお金も休日も使わせません。
④ ノルマも、押し売りもありません
「売上のために、患者さまにすすめなければいけないのでは」という心配も、しなくて大丈夫です。
当院にノルマはありません。患者さまにとって必要な選択肢を、納得していただける形でお伝えする。それだけを大切にしています。
⑤ 「働きやすさ」を、客観的に証明しています
どの医院も「アットホームです」「風通しがいいです」と書きます。でもそれは、入ってみないと分かりません。
だから私たちは、第三者の評価を受けています。北海道の医療機関で唯一、ホワイト企業認定(ゴールド)を取得。さらに人的資本情報の国際規格(ISO30414)を、医療法人として日本で初めて開示しています。隠すことが、何もないからです。
■ 人間関係の不安について、正直にお話しします
学生のみなさんが職場選びで一番気にするのは、「人間関係」だと聞きます。私たちもそう思います。技術は、時間をかければ必ず身につきます。でも、安心して働ける空気は、その職場にあるかないかです。
だから当院は、採用のときから「自分じゃない誰かのために、チームプレイで戦うことを楽しめる人」を大切にしています。誰かの失敗を責める人ではなく、フォローし合える人と働きたいからです。
もちろん、言葉だけでは伝わりません。だからこそ、見学に来てください。
実際の空気は、その場に立てば分かります。
■ 働く環境も、ちゃんとしています
・週休2.5日/年間休日125日以上・残業は月8時間程度
・夏季休暇3日・年末年始休暇5日・GW
・産休/育休の取得実績あり。復職後もチームでフォローします
・家賃補助・引越手当・PC購入助成金あり
・ホワイトニング/クリーニング無料、治療費の社割
「初めての一人暮らしが不安」という方も、住まいのサポートがあります。
★☆★\こんな方をお待ちしています /★☆★
・2027年春に、歯科衛生士学校を卒業予定の方
・「うまくやれるか不安だけど、ちゃんと成長したい」と思っている方
・分からないことを、素直に「分からない」と言える方
・技術だけでなく、患者さまとの関わりを大切にしたい方
・誰かのために動くことを、楽しいと思える方
成績や器用さは問いません。今できないことは、これから一緒に身につけていきましょう。
■ まずは、話を聞くだけでも大歓迎です
いきなり面接ではありません。最初はWEBでのカジュアル面談から。「就職活動が何から始めればいいか分からない」
「自分でもやっていけるか、相談したい」
「医院の雰囲気を知りたい」
「実習先とは何が違うのか聞きたい」
そんな段階の方こそ、お気軽にご応募ください。※ご見学後のしつこい勧誘(追っかけ)は、ございませんのでご安心ください^^
募集内容
募集職種
給与
給与の備考
賞与年2回・昇給年1回・退職金(規定あり) 試用期間 なし
待遇
教育体制・研修
勤務時間
火・水・木・金・土・日 9:00~19:15(休憩75分) 変形労働時間制 月170時間 週40時間
休日
・週休2.5日制 ・夏季休暇3日 ・年末年始休暇5日 ・GW ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇※過去の産休育休取得実績あり 【有給休暇】初年度10日 法定通り
歓迎要件
・部活などで部長、副部長などリーダーとして活躍したことのある人 ・部活など何か一つのことに長く取り組んだ経験のある人
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面談・面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] カジュアル面談 ↓ [4] 面接選考 ↓ [5] 採用決定 ↓ [6] 入職手続き ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
写真
事業所情報
法人・施設名
アクセス
設立年月日
2025年7月1日
施設・サービス形態
治療方針・コンセプト
平均患者数
患者データ
スタッフ構成
スタッフの男女比
スタッフの平均年齢
院長名
院長略歴
チェア/ユニット数
設備/機材
滅菌・感染症対策
開院時間
休診日
1日の流れ
出勤・診療準備

1日の診療がスムーズに進むよう、ユニットの準備や使用する器具の確認を行います。 その日に担当する患者様の診療内容を確認し、メンテナンス、ホワイトニング、矯正中のチェック、審美治療前後の口腔管理など、それぞれの患者様に合わせて準備を進めます。 miraiでは、診療前の準備も「患者様に安心して過ごしていただくための大切な時間」と考えています。
患者様情報の確認・チーム共有

診療開始前に、当日来院される患者様のカルテや前回の診療内容を確認します。 例えば、 前回どのようなお悩みがあったか ホワイトニング後の変化はどうか 矯正中に困っていることはないか セルフケアで改善している点はあるか Drやカウンセラーに共有すべきことはあるか といった情報を確認します。 歯科衛生士は、患者様と継続的に関わることが多いため、小さな変化に気づける大切な存在です。 患者様の状態や気持ちをチームに共有することで、より良い診療につなげています。
朝礼

朝礼では、その日の診療内容や患者様情報を医院全体で共有します。 申し送りだけでなく、患者様への対応で気をつけること、チームで連携すべきこと、今日大切にしたいことを確認します。 miraiでは、歯科医師だけで診療を進めるのではなく、歯科衛生士・カウンセラー・受付スタッフがそれぞれの役割を発揮しながら、患者様を支えています。
午前診療

午前診療がスタートします。 歯科衛生士は、患者様の口腔内の健康を守るだけでなく、見た目の美しさや治療後の満足度にも関わる重要な役割を担います。 主な業務には、以下のようなものがあります。 メンテナンス・歯周病管理 ホワイトニング施術 自宅でのセルフケア指導 マウスピース矯正中の口腔内チェック 審美補綴前後のクリーニング 口腔内写真やスキャンのサポート Dr・カウンセラーとの情報共有 患者様一人ひとりのお悩みや理想に寄り添いながら、口元の健康と美しさを支えていきます。 保険診療の流れ作業ではなく、患者様としっかり向き合い、変化を一緒に喜べることがmiraiの歯科衛生士のやりがいです。
休憩
休憩時間は75分です。 しっかり休むことも、午後の診療で良いパフォーマンスを発揮するために大切な時間です。 必要に応じて午前診療の簡単な振り返りを行い、午後に向けて無理なく準備します。 オンとオフのメリハリを大切にしながら働ける環境づくりを行っています。
午後診療

午後も、患者様一人ひとりに合わせた診療を行います。 ホワイトニングでは、施術だけでなく、患者様の理想の白さや生活習慣に合わせたアドバイスを行います。 メンテナンスでは、歯ぐきの状態や清掃状況を確認し、患者様が自宅でもケアを続けられるようにサポートします。 マウスピース矯正中の患者様には、装置の使用状況や口腔内の変化を確認し、Drやカウンセラーと連携して治療がスムーズに進むよう支えます。 miraiの歯科衛生士は、単に「きれいにする」だけではありません。 患者様が理想の口元に近づく過程に寄り添い、笑顔や自信につながる変化を支える仕事です。
診療後の振り返り・翌日の準備

診療後は、使用した器具やユニットを整え、翌日の診療に向けて準備を行います。 また、その日の診療を振り返り、 患者様に喜んでいただけたこと 説明がうまく伝わったこと 次回もっと良い対応ができそうなこと Drやカウンセラーへ共有すべきこと を整理します。 日々の振り返りを通じて、技術だけでなく、患者様対応力や提案力も少しずつ高めていきます。
終礼・退勤

終礼では、その日の診療内容や患者様からいただいた声、翌日以降に引き継ぐ内容をチームで共有します。 うまくいったことだけでなく、改善できることも前向きに共有し、医院全体でより良い診療を目指しています。 miraiでは、個人だけに任せるのではなく、チームで支え合いながら成長していく文化を大切にしています。 良い診療を長く続けるために、仕事とプライベートのメリハリも大切にしています。 患者様にしっかり向き合う時間、学ぶ時間、休む時間を大切にしながら、無理なく成長し続けられる働き方を目指しています。
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか?
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか?
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか?
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
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