医療法人　おおた歯科こども歯科の歯科衛生士求人（正職員）

【🌟歯周内科治療は患者様に貢献できる、とてもやりがいのある治療です☆】
位相差顕微鏡・歯周病菌PCR検査にてどの歯周病菌に感染しているかを確認したのち、抗生剤・抗カンジダ剤で行う歯周内科治療を行っております。
再発がほぼなく、患者様のモチベーションを上げる歯周病管理をすることができます♪

「削る・抜く・急患ばかり・待ち時間が長い」
そのような職場は疲れ、ストレスが増えます。
当院は予防に力を入れ、歯を守ることで患者様・スタッフ双方にストレスの少ない職場を目指しています！

【おおた歯科こども歯科でこのような歯科衛生士になって欲しい】
・同じ方を継続的に診て（担当性）、口腔内の変化に気付く
・カウンセリングができるようになる
・スケーリング、SRPの技術の向上

【このような方のご応募をお待ちしております】
・当院の方針を受け入れてくれる方
　（太田貴司はここを1番よく見ています）
・ご自身の技術と知識の向上に励み、講習会に行ってくれる方
・お仕事なので、うまくいくことばかりではありません。
　障害があっても、乗り越えようとしてくれる方

★以下に、今抱いている悩み・不安・希望はありますか？
「毎日ひたすらスケーリングをしている」
「歯科衛生士なのに衛生士業務をさせてくれない」
「もっとスキルを高めていきたいけど、勉強会に参加させてもらえない」
「残業が多くて、家に帰って寝るだけの生活から抜け出したい」
「教育体制が整っている歯科医院で働きたい」
「人間関係で悩みたくないので、人間関係の良い所で働きたい」

上記に一つでも当てはまれば、ぜひ見学にお越しになりませんか？

★コンプライアンスを徹底しています（当たり前ですが‥）
・歯科衛生士がレントゲンのスイッチを押す
・歯科衛生士が補綴物のセットをする
・CRの充填、研磨
・義歯の調整
などはさせていません。


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　　当院で働く12の特長
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①スタッフが仲良し。その上、馴れ合いにならず一致団結力があります。

　患者さんがいかに多く来院されるかよりも、重要なこと。それはスタッフの人間関係です。ここに一番力を入れています。

②歯周内科を学ぶことができ、再発のない歯周病管理ができます。

　位相差顕微鏡もリアルタイムPCR検査も、難しい手技ではありませんのでご安心ください。すぐに慣れることができます。

　歯科衛生士さんであれば、スケーリング・ルートプレーニングやTBIを日々頑張っておられると思います。
　しかし、改善はおろか、現状維持すらできない重度の歯周病を抱えた患者さんがいらっしゃいます。
　歯周内科はそのような方にうってつけです。短期間で一気に歯肉が改善し、再発もありません。P急発がなくストレスが少ない歯周病管理ができます。

③診療は17:30終わり。17:50頃には退社できます。

　当院はスタッフ一人ひとりが長く働ける環境を用意したいとの想いから、診療時間をどんどん短縮しています。今まで３回短縮しております。

④スケーリング要員にはしません。位相差顕微鏡を使え、カウンセリングもできるようになります。

　歯科衛生士の仕事は歯周病の治療と管理ですが、１日スケーリングばかりのお仕事にはさせません。

⑤チームに分かれて、プロジェクト発足。表彰もあります。

　「満足度アッププロジェクト」「リコールアッププロジェクト」「歯周内科プロジェクト」などを発足しています。
　各チーム数名に分かれて、患者さんに満足してもらえるような取り組みをしつつ、医院が一致団結できるように取り組んでいます。
　※取り組みは、診療を切って行っています。診療時間以外にしてもらうことはありません。

⑥滅菌

　どんなに丁寧にむし歯治療・歯周病治療をしても、器具が不潔だったら...
　治るどころか、悪化してしまいます。
　おおた歯科こども歯科は、タービン・コントラ・スケーラーチップは患者さんごとに交換・滅菌しています。
　入社する歯科衛生士さんからも「おおた歯科こども歯科は滅菌をしっかりしている」と言われます。

⑦研修制度があります。教育カリキュラム、マニュアルを完備しています。

　入社して７～１０日間は、「朝の勉強会」があります。
　朝7：30から、院長とマン・ツー・マンでおおた歯科こども歯科で働く上で、「あり方」と「やり方」の勉強をします。
　プロジェクターを使ったスライド講義や、ホワイトボードを使った勉強をします。

　カリキュラムは、「何を教えたのか」「何を教わったのか」が明確になるようにしています。一人ひとり教育カリキュラムを作り、それを元に教育いたします。
　
　マニュアルは、基準です。準備物、治療の仕方、アシストの仕方が統一されるよう製本したマニュアルを一人一部お渡しして、それを元に診療をします。
　ブランクのある方でも安心して働くことができます。
　先輩スタッフからの教育は診療時間内に行っております。診療後に行うことはありません。

⑧納涼会や忘年会で、ボウリングやビンゴゲームを取り入れています。

　診療は細かい治療や気遣いの連続です。
　楽しんでもらうときは、しっかり楽しんでもらいたいと考えており、ボウリング大会やビンゴゲームを行っています。
　1位のスタッフには、ディズニーやUSJのチケットをプレゼントしています。

⑨社保完備

　安心して働ける環境づくりのため、社会保険（健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金・介護保険）を完備しています。

⑩セミナー代は全額補助or一部補助

　入社１年目はこのセミナーに行ってもらう、入社２年目はこのセミナーに行ってもらうという流れがあります。スタッフの一体感、共通言語をつくるためです。
　セミナー代と交通費は全額補助をします。ぜひ知識や技術をつけてもらいたいです。
　自ら「このセミナーに行きたい」というものでしたら、一部補助をいたします。

⑪医療法人

　2020年4月に医療法人化をしました。医療法人という安定した基盤の上で、スタッフには働いてほしいと考えています。

⑫小児歯科専門医在籍

　当院の副院長は、小児歯科専門医です。小児歯科のより特化した知識を得ることができます。



【在籍歯科衛生士の卒業校】
・大垣女子短期大学歯科衛生学科
・太成学院大学歯科衛生専門学校
・滋賀県立総合保険専門学校
・なにわ歯科衛生専門学校
・宇都宮歯科衛生士専門学校