内田デンタルオフィスの歯科衛生士求人（正職員）

こんにちは。院長の内田と申します。
当院は歯科医師1名、歯科衛生士4名の歯科医院。

歯科衛生士1名が今年12月末に退職予定となり、それにともない常勤スタッフを１名採用したいと求人を出しました。

ユニットは3台あり、1台は衛生士の予防ユニット、2台はDrの治療ユニット。

衛生士は、予防ユニットを使ってのメンテナンス、Drのアシスト、受付をローテーションしています。

医院の方向として今後もスタッフ数を大幅に増やしていくことはなく、衛生士の人数は最大でも4人の予定。大型化は考えていません。

固定費を抑えることで ”無理な増患” や “自費のごり押し” をせず、”初期カリエスや、問題ない2次カリエスは削らない” でいく方針です。

さて今回の求人ですが、

あなたが、

「今の職場は患者さんを詰め込みすぎている…　アシストにしろ、メンテナンスにしろ、もう少しゆとりをもって仕事をしたい」

「歯周治療やメンテナンスなど衛生士の仕事は好きだが、インレーやFMC、CADCAM冠の試適、調整、本印象などの本来は歯科医師がおこなうべき仕事はDrにしてほしい」

「土・日の時間を大切にしたい」

そう思っているのなら、内田デンタルが適しているかもしれません。

内田デンタルの魅力①

衛生士のあなたならご存知のように、歯医者は「予約の入れ方」で忙しさが決まります。

15分刻みや、30分に２～3名を同時予約している医院だと目が回るように忙しいでしょう。

「目の前の患者さんをこなしていて、気づいたら1日が終わっていた」
「もともと混んでいるのに急患がきて、ほんとに手一杯…」　そんな感じの日が多いのではないでしょうか。

でもそれだと、日々の疲労が蓄積しますし、
若手の衛生士さんだと「先輩に聞く暇がないので不安…」 と感じるかもしれません。

ですので、内田デンタルは患者さんを詰め込みません。

Drの予約は30分に1名が原則で、長いときは1時間～1時間半。予約がない方は診ませんので急患によるバタバタはありません。

衛生士のメンテナンス（4点法のP検、染め出し、5枚法規格写真、全額SC、PMTC）は1時間の予約です。

今働いている衛生士さん達は「アポイントに時間的な余裕があるので、働きやすい」と言っています。

内田デンタルの魅力②

“内田デンタルが働きやすい” のは

「インレーやCADCAM冠、FMCなどの試適、調整、研磨、本着はすべて先生がしてくれる」 ということもあります。

現在、内田デンタルに勤務している衛生士は40代前半～50代前半のベテラン4名。

4人とも今まで働いてきた医院では ”インレー調整” “本印象” “試適” などを頼まれていたそうですが、実際こころの中では　”失敗したらイヤだし、ほんとはしたくないな” と思っていたそうで、

「先生がしてくれると助かる」と言っています。

本来は歯科医師がおこなうべき処置（補綴関連や根管治療の仮封、歯の修復処置etc）はほぼすべてDrがおこなうと考えてください。

歯肉圧排を含む本印象、CR、TEKも歯科医師がおこないます。
対合の印象やセメント除去は衛生士に頼むかもですが、その程度です。

ですので、
あなたが「歯周治療やメンテナンスなど衛生士の仕事は好きだけど、インレーやCADCAM冠の調整、本印象などは苦手…　できればやりたくない…」

そう思っているなら、内田デンタルは適しています。

内田デンタルの魅力③

今働いている衛生士さんが “内田デンタルが働きやすい” と言っている点に 「土曜が午前のみ」 ということもあります。

土曜は夕方まで診療している医院が多いなか、内田デンタルは今時珍しい土曜午前診療。 最終予約は12時30分で13時には診療終了。

片付けが終わっている場合は13時を過ぎれば終業にしていますので、通常は13時05分ぐらいに仕事が終わります。

日曜も休みですから “週末が有効に使えてとても助かる” と言っています。

“女性スタッフが長続きする職場”

院長であるわたしが常日頃考えているのは 「女性スタッフが長続きする職場」。ワークライフバランスを大切にしています。

具体的には、育児や家事と両立できるように終業時間を早めに設定し、就職時に希望すれば週休3日制も選べます。

授業参観や運動会、入学式などの学校行事があるときは、事前に有給休暇を申請すればお休みできます。

医院の休診日は、日曜、祝日、土曜午後で、祝日のない週の水曜は午後休診か1日休診　（だいたい交互に水曜の午後休診と水曜の1日休診をおこなっています）

今回募集の常勤衛生士の方は、

① 週休2日：医院の休診日（日曜、祝日、土曜午後、水曜不定休）にお休み

もしくは、

② 週休2日+平日1日休み：医院の休診日にくわえて、月曜もしくは金曜にお休み

（月曜か金曜かは就業時に選んでいただきます。なお、研修中は火・木どちらかのお休みになる場合があります）

のいずれかを選んでいただきます。

「週休2日+平日1日休み」の方には育児支援を目的とした時短制度も設けてあり、時短を申請すれば、お子さんが小学生の間は17：00退社となります。

内田デンタルに在籍しているスタッフは子育て中が多いです。

土曜は午前のみですし、通常は定時より早い18時05分程度に仕事が終わります。残業は一昨年、昨年、今年ともに一度もありません。

有給休暇を申請すれば、学校行事で子供の用事がある場合も休めますので、家庭を持っている人が働きやすいのでしょう。

あなたの価値観と就職希望先の医院の基準があっていることが大切

高崎には200以上の歯科医院があるのに対し、衛生士の数は常に不足している状況。

どんな歯医者も欠員が出るたびに、求人誌やハローワークに ”衛生士募集” と出しますが、”応募自体が無い” ということをよく聞きます。

そのようなこともあり、衛生士のあなたは、言ってみれば職場を選び放題。　ただ、どのような基準で職場を選ぶのが良いか、よくわからないんじゃないですか？

衛生士のあなたならご存知のように、歯医者は場所や規模によって千差万別。

そこで、大切なのはその歯科医院の先生の考えをよくチェックすること。
あなたの価値観と就職希望先の医院の基準があっていることが重要です。

内田デンタルは大型化の予定はありません。衛生士が増えれば人件費も増え、増加した固定費を払うために下のような傾向がでてくるからです。

・メンテナンスと称して、歯周病の問題がない患者さんを1ヶ月～3ヶ月間隔で来院させる。（歯周組織が健康な人は4～6ヵ月のメンテナンスで十分です）
・診療報酬を増やすために初期カリエスや、問題のない2次カリエスを削る。
・自費でなくても大丈夫な人に、自費をすすめる。

無理やりな増患をおしすすめていたり、”良いものだから…” と称してごり押しで自費をすすめる医院に入社したら、あなたもそれをすることになりますよ。

収益や集患を追い求める経営はいずれ無理がきます。

「それほど問題の無いCRやインレーを再治療と称して外す」
「ラバーダムをしていないのに、マイクロスコープを使って唾液ジャブジャブの状態で治療する」
「自費の方が良い治療ができると称して入れたセラミックインレーによって、歯髄炎が生じる」
「歯周病予防と称して画一的に頻繁なPMTCをおこなっていく。でも縁下歯石はとらない」
etc etc …

衛生士として働きながらそんな光景を目にして、「何かおかしい…　でも歯医者ってそんなもんだし…」と、あなたは心の中で思っていませんか？

でもそれは違います。
収益や集患を追い求める経営はいずれ無理がきます。

それは「医療人」として幸せではないからです。
「仕事はずっと続けるもの」　モチベーションを持続するには、人としてまっとうなことをしなければです。

考え方や患者さんに対する思いがわたしと近いようでしたら、内田デンタルの一員となってみませんか？

きつい性格や、お局タイプのスタッフはいません

内田デンタルで現在働いているスタッフは現在4名（衛生士4名）で、全員が人生経験豊富な40代前半～50代前半の女性。
休憩中はスタッフルームで世間話でいつも盛り上がっています。

さいわいなことに、きつい性格の人や、お局タイプの人はいません。スタッフ全員、平和な感じの穏やかな性格です。

あなたのご応募をお待ちしています。