グッドライフ株式会社 本社の総務事務（営業/管理部門/その他）求人（正職員）

これまでの経歴を教えて下さい

2002年にグッドライフ株式会社に入社しました。
デイサービスで2年、グッドライフスポーツで5年、居宅支援事業所で11年と異動し、現在は居宅の主任ケアマネとして就業しています。ケアマネ資格は会社のサポートもあり、在職中に取得させて頂きました。
入社当初は子供が小さいこともあり5年ほどパート勤務していましたが、子供が小学校に上がったタイミングからは正社員へ切り替えて頂き、その後はずっと正社員として勤務しています。
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入職したきっかけを教えてください

20年以上前の話なのですが、私の子供が小さいときに腕を怪我して、グッドライフ病院を受診しました。診察して下さったのが三宅院長先生です。子供が痛がってすごく泣いていたのですが、院長が「魔法をかけるよ～」と言って対応して下ると、本当にその一瞬で痛みが和らいで子供が泣き止んだんです！！その時の院長の物腰柔らかい子供に対する対応と、看護師さんの親身な対応を見て「ここで働きたい」と、入社することを決めました。
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プライベートとの両立はできていますか？

「明日できる仕事は明日しよう」と、気持ちを切り替えています。ストレス発散についての外部研修にも参加させてもらったこともあり、あまり気を張り詰めすぎずに、勤務時間内で仕事を行い、家に仕事を持ち込まないようにしています。あれもこれもやろうとせずに「明日できることは明日。今日はここまで。」と決めて、オン／オフを切り替えています。
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職場の魅力について教えてください

立地条件が良く、法人内に保育施設があるので子育てとの両立がしやすくて、医療／介護の連携が取れているのが、グッドライフの特徴です。
病院は365日24時間対応しており、ご利用者さんの急変時はすぐに連携が取れます。病院の地域連携室やドクターとも、何でも気軽に相談しやすいです。病院のドクターたちはとても親切で、診察が終わった後でも、ご利用者さんの話を聞いてくれたりします。ご高齢の方は、お医者さんと話すだけでも精神的に安心される方がいらっしゃるので、先生方の柔軟な対応には感謝しています。 すべて見る 閉じる

教育／サポート体制について教えてください

院内・院外問わず、参加できる研修が多いのが特徴です。
スタッフが、Off-JTで現場シフトに入れなくなるのは短期的に見ると、痛手です（苦笑）しかし、中長期的に捉えると、スタッフが研修に参加する＝レベルUPしてくれる、という事なので、前向きに捉えています。最近では、各種研修講座を法人内で開催できるようになり、資格取得の費用補助も出来るようになり、ますます研修体制が充実してきました。初任者研修・実務者研修も法人内で取得できるので、どんどん新しい資格にチャレンジしていって欲しいと思っています。 すべて見る 閉じる