ＳＯＭＰＯケア　在宅老人ホーム豊島　福祉用具の福祉用具専門相談員求人（正職員）

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ＳＯＭＰＯケア　練馬　福祉用具の福祉用具専門相談員求人
NEW
【練馬区豊玉北】福利厚生・研修充実♪安心して長く働ける環境が整っています◎利用者様の目線に立ったサービスを提供しませんか？
給与
正職員月給 205,000円〜
仕事内容
ご利用者さまお一人おひとりのご希望や健康状態に合わせた福祉用具の販売・レンタルが主なお仕事です。 -- ■就業場所の変更範囲：会社の定める事業所 ■仕事内容の変更範囲：会社の定める業務全般
応募要件
■下記いずれかの資格をお持ちの方福祉用具専門相談員・介護福祉士 ■普通運転免許必須（AT限定可） ※軽自動車レベルの運転が可能な方 ◎学歴不問 ※定年65歳未経験歓迎ブランク有OK
住所
東京都練馬区豊玉北4-11-10 東洋ライス東日本支店ビル1階都営大江戸線練馬駅から徒歩で7分西武池袋線練馬駅から徒歩で9分西武有楽町線練馬駅から徒歩で9分
特徴
職員の声
未経験可
社会保険完備
ボーナス・賞与あり
交通費支給
自動車運転免許
求人を見る
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セントケアりまいん豊島の福祉用具専門相談員求人
【営業職】福祉用具専門相談員／福利厚生充実／りまいん豊島
給与
正職員月給 262,500円〜 272,500円
仕事内容
福祉用具専門相談員としての業務全般をお願いします。・福祉用具の販売、搬入、組み立て、設置、回収業務・ケアマネージャーや市役所、病院等への訪問、営業全般・福祉用具計画書、契約書作成・PCを使用しての報告・資料作成業務・電話対応など ※業務上、社用車の運転が必須です。１日のスケジュール（例）９：００～出社後、朝礼と１日のスケジュール確認１０：００～１１：４５　お客様宅への訪問（１～２件程）１２：００～お昼休憩１３：００～１６：４５　お客様宅訪問（２～３件程）・施設や役所訪問１７：００～営業所へ戻り、書類整理や翌日の準備１８：００～退社ケアマネジャー等にご紹介頂いた福祉用具を必要とされているお客様宅に訪問し、お客様やご家族に困っている事等をヒアリング、お客様に合った福祉用具を選定、ご提案。納品後は定期訪問（半年後）を通してモニタリングを行い、随時商品の変更等お客様が快適に生活できるようサポートします。
応募要件
福祉用具専門相談員資格自動車運転免許福祉用具専門相談員または在宅介護・接客業3年以上
住所
東京都豊島区東池袋3-20-21 広宣ビル2階東京さくらトラム（都電荒川線）向原駅から徒歩で6分東京メトロ有楽町線東池袋駅から徒歩で7分東京さくらトラム（都電荒川線）東池袋四丁目駅から徒歩で8分
特徴
未経験可
社会保険完備
ボーナス・賞与あり
交通費支給
自動車運転免許
研修制度あり
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株式会社ミタカ目白営業所の福祉用具専門相談員求人
【豊島区高田】基本土日お休み！賞与や手当充実♪社用車や携帯など貸与◎若手が多く活躍している成長中の会社です
給与
正職員月給 280,000円〜 360,000円
仕事内容
介護を必要とされるお客様に向けた福祉⽤具の販売・レンタルのご提案～アフターフォロー具体的には：主に担当エリアの介護事業所を定期的に回り、ケアマネジャーに対して福祉⽤具のご紹介をおこないます ×「売る」　○「紹介する」　というイメージです︕ 提案する商品は、新型の⾞イスや多機能の電動ベッドなど。国内～外国製まで幅広い商品を扱っているので、多くの利⽤者様のニーズに対応できます。【⼊社後の流れ】・PR活動ケアマネジャーへ新商品やカタログのご紹介。季節がらの商品などの情報提供もおこないます。・定期点検ご利⽤者様に紹介した福祉⽤具の利⽤状況を伺い、問題が起こってないか確認します。利⽤者様に合っていなければ別の商品をご紹介することもあります。
応募要件
福祉用具専門相談員の資格必須普通⾃動⾞免許必須（AT限定可）学歴不問経験不問
住所
東京都豊島区高田2-18-23 シャトー目白1F 東京メトロ副都心線雑司が谷駅から徒歩で3分都電荒川線鬼子母神前駅から徒歩で3分都電荒川線学習院下駅から徒歩で5分
特徴
未経験可
社会保険完備
ボーナス・賞与あり
交通費支給
自動車運転免許
研修制度あり
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ＳＯＭＰＯケア　在宅老人ホーム豊島　福祉用具の福祉用具専門相談員求人（正職員）

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月給201,000円〜

最終更新日: 2023/07/18

【豊島区東池袋5丁目】福利厚生・研修充実♪安心して長く働ける環境が整っています◎利用者様の目線に立ったサービスを提供しませんか？

「ＳＯＭＰＯケア　在宅老人ホーム豊島　福祉用具」をご紹介します

有料老人ホームやデイサービス、訪問介護など多岐にわたる介護事業を手掛ける「ＳＯＭＰＯケアグループ」が運営しています。
ＳＯＭＰＯケアグループでは、介護の悩みを解消し、自分らしさの実現をお手伝いできることを目指しています。

福祉用具専門相談員を募集しています

各種団体保険や通信教育、健康相談、レジャー施設優待利用といった、あるとうれしい福利厚生をご用意しています。
新人研修や事業所内での研修など、さまざまな研修が充実しています。スキルアップしたいとお考えの方にオススメです！
プレママサポート、産前産後休暇、ニューパパサポートなど、育児サポートの取り組みが評価され、「くるみん」を取得しました。ママだけでなくパパも応援する会社です！

働きやすい環境の整った当社で、活躍しませんか？スタッフ一同、ご応募お待ちしています。

募集内容

募集職種

福祉用具専門相談員

仕事内容

ご利用者さまお一人おひとりのご希望や健康状態に合わせた福祉用具の販売・レンタルが主なお仕事です。

給与

【正職員】月給201,000円〜

給与の備考

＜給与モデル＞【経験者】月給：217,800円～年収例：303万円～【未経験者】月給：207,000円～年収例：287万円～ ※精皆勤手当、職務手当含む残業時は別途時間外手当支給（超過1分～）賞与あり（年2回）昇給あり交通費支給（社内規定あり） ※試用期間　6ヶ月（労働条件に変更なし） ※固定残業代なし

待遇

社会保険完備ボーナス・賞与あり

各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）労働組合加入時：慶弔見舞金、リゾートホテル宿泊割引、レジャー施設割引き制度あり退職金制度 ※損保ジャパン（そんぽじゃぱん）のグループ会社です【コロナウィルスの対策・感染予防について】・スタッフの出勤前の検温、体調管理の徹底・業務中のグローブの支給・手洗いうがい、手指消毒の徹底・事業所内の消毒の徹底・研修のオンライン化ご利用者さまとスタッフの健康と安全を第一優先に考え、安心してはたらける環境づくりに積極的に取り組んでいます。

教育体制・研修

研修制度あり

研修制度

勤務時間

9:00～18:00 休憩60分

休日

育児支援あり

年間休日113日（公休110日・特別有給休暇3日）

長期休暇・特別休暇

有給休暇（法定通り）産前産後休暇（勤続年数・勤務時間数による）育児休暇（勤続年数・勤務時間数による）慶弔休暇

応募要件

未経験可

福祉用具専門相談員普通運転免許必須（AT限定可） ※軽自動車レベルの運転が可能な方学歴不問 ※定年65歳未経験歓迎ブランク有OK

歓迎要件

経験者積極採用

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 面接設定 ※採用コールセンターからご連絡させていただきます。 ※書類選考からになる場合がございます。 ↓ [3] 面接（1～2回）・適性検査 ※検査はパソコンを使用した簡単な性格診断です ↓ [4] 選考結果通知 ※最短翌日～1週間程度で通知いたします。 ↓ [5] 入職手続きを進めてください（採用情報ID:12479/仕事No:j02123570nl1）

写真

事業所情報

法人・施設名

ＳＯＭＰＯケア　在宅老人ホーム豊島　福祉用具

アクセス

駅近(5分以内)

東京都豊島区東池袋5丁目44-15 東信東池袋ビル4階

大きな地図を見る

都電荒川線向原駅から徒歩で4分東京メトロ丸ノ内線新大塚駅から徒歩で4分 JR山手線大塚駅から徒歩で6分

設立年月日

2018年7月1日

施設・サービス形態

介護・福祉事業所

福祉用具貸与/販売

スタッフ構成

福祉用具専門相談員　6名事務員　1名

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ＳＯＭＰＯケア　在宅老人ホーム豊島　福祉用具の職員の声

管理職（介護）(地区本部長)

経験年数：10年以上

更新日：2018/04/02

入職したきっかけを教えてください。

第一印象では、「けっこう変わった会社だな」と思いました。ＳＯＭＰＯケアは当時エリアの立ち上げ時期だったので、まだ事務所はマンションの一室。面接ということでかなり緊張しながらインターフォンを押したのですが、玄関から出てきたのはすごく気さくな感じの（当時の）地区本部長。…気構えていた分、ギャップがありましたね（笑）だけどこの時に、会社の考え方を聞いて印象が180度変わりました。「ここで働きたい！」、と。ＳＯＭＰＯケアには、ほかの会社にはない「熱い想い」があった。単純に「お客さんに喜んでもらうためにはどうしたらいいだろう」という自分の価値観だけでやってきたそれまでとは違い、確固たる理念のもと事業を推進していくのだという考え方に強い感銘を受けたのです。ちょうど中部地区で事業を立ち上げるタイミングで、管理職としてある程度権限を持って仕事を任せてもらえるということもあり、ここは自分を試せる場所じゃないか、と。そして新天地で、自分たちで新たな歴史を築いていける、またとない機会だと思ったのです。

これまでの仕事の中で得た気づきや発見があれば教えてください。

まず、介護職員として新規開設を経験し、その後管理者になるための研修を受け、新規開設のアミーユの管理者として働きました。介護というのは、たとえばオムツ交換であるとか、入浴・食事の介助など、見よう見まねである程度できてしまうと思われている方もいますが、最初の現場の時も、自分自身そのように行っていました。しかし管理職になったときに「ケアには全て根拠がある」ということをより強く意識するようになりました。ご入居者様のお体の状態や能力低下の原因、体調や疾患の内容、またご本人の要望があって、当然すべきケアの内容が違ってくる。職員のときは、聞かされてはいても具体的には行動に移せていなかったし、あまり実感する機会も少なかったと思います。管理者になると、施設に入る前の段階からご本人の状態についてご家族からの相談に応じたり、ご本人とお話したり、最初からより深く関わるので「個人の事情」というのが見えてくる。それをしっかり踏まえたうえで、今後のご本人のよりよい生活のあり方について考えられるようになりました。

職場の雰囲気や魅力について教えてください。

ＳＯＭＰＯケアの強みは、職員が目指しているベクトルがみんな同じということ。ですから、ベテランも新人も意見が出しやすく、とても風通しのよい風土です。求職中の方に期待することは、「熱意」「誠実さ」「柔軟性」でしょうか。障がいをもった高齢者とはこういう方だとか、老人ホームとはこういうところだという、世間のイメージにとらわれず、自由な発想で、新しい意見をどんどん出してほしい。そして真摯に取り組み、これまでの介護業界の常識を変えていくという、私たちの熱い想いに共感してもらえるのなら、ここには頑張れるチャンスがたくさんありますよ。

介護職/ヘルパー(介護付き有料老人ホーム介護スタッフ)

経験年数：7年

更新日：2018/04/02

入職したきっかけを教えてください。

大学院では法学研究科に所属し、老人ホームの収去契約時の法律的な問題について研究していました。そこから高齢者介護に興味を持ち、介護業界に進みました。面接を受けた会社のなかで、ＳＯＭＰＯケアはとても風通しがよく、自由な会社という印象。理念にも共感できる部分が多くありました。

実際に入職してみてどうですか？

未経験からのスタートなので、入職1年目はとにかくついていくのに必死。仕事を先輩にフォローしてもらってばっかりの、ままならない職員だったんですけど、、2年目、3年目となるとだいぶ慣れ、気持ちにも余裕をもって仕事ができるようになりました。ご入居者様一人一人に合わせた適切な接し方や、抜けが多くなりがちな業務の改善方法など、少しずつ自分なりに工夫しながら仕事をしています。ご入居者様には、いろいろな方がいるので、この仕事はマニュアルがあってないようなもの。職員同士で対応の仕方を相談するなど、介護する人によって介助方法が変わらないようにしています。

職場の雰囲気や魅力について教えてください。

この会社の魅力は主にふたつあると思っています。ひとつは、勤務形態と福利厚生面。シフト制で、各種手当がきちんとつくし、休みはしっかりもらえます。入る前は介護業界って厳しいと聞くから、休みなんてもらえないだろうと覚悟していたのですが、実際はびっくりするくらい休みがもらえる(笑)。「こんなに休んでいいんですか？」ってくらい希望する日に休める制度もあるので、外せない用事があるときなど助かります。もうひとつは、人がすごく良いですね。入職したばかりのころ、車いすからベッドに移す「移乗」ができなくて苦戦していると、「こういうやり方があるよ」とみんなから教えてもらって、試行錯誤しながらできるようになりました。ほかにも、私が質問したらきちんと考えて答えてくれるし、「あのご入居者様はこういう性格だから、こう対応したらいいよ」といった、介護メモにのらない小さなことでも、実際介助する上で知っていた方がいいことなどは何でも教えてくれます。それと、同期同士の仲がよくて、飲み会もよくやります（笑）。

介護職/ヘルパー(介護付き有料老人ホーム介護スタッフ)

経験年数：5年

更新日：2017/11/15

入職したきっかけを教えてください。

都内の病院で看護師として勤務した後、訪問介護を4年半経験して有料老人ホームで働きはじめました。看護師を志したきっかけは、祖父が癌で長く闘病していたこと。私が幼いころはかなり厳しいおじいちゃんだったんですけど、中高生になるころには病気が進行して、ハイハイしながらトイレに行く姿とか、お風呂に入りたいのに入れないと嘆く姿を目の当たりにしていて──そのときは今ほど在宅介護が進んでおらず、ヘルパーさんも身近といえない時代で──だったら自分が看護師になってお世話をしてあげられないか、と思いました。おじいちゃんが大好きだったので。 大学の看護学部に入ったばかりのころ、足浴を習って、おじいちゃんの足を洗わせてもらったことがあります。そのとき、すっごく！気持ちよさそうにしてくれて。「こんなに喜んでもらえるんだぁ！」と自分の祖父を通して実感できたんです。初めて私に看護技術をためさせてくれた祖父は、そのあとすぐに亡くなりました。

仕事内容とその魅力について教えてください。

ここではナース（看護師）と呼ばれています。ナースはあと二人いるのですが、こちらの介護士さんたちはご入居者様の健康についてなど、気さくに相談してくれるので、両方の存在が活きていていいなと思います。看護師と介護士でもっとも異なるのは、医療面での「目線」が違うということ。たとえばご入居者様が「夜眠れない」と訴えたとき、医療者ですと“薬の調整”でと考えますし、実際病院であれば、そうやって“治療”するわけですが、介護の考え方だと、夜ぐっすり寝られるように“いかに昼間起きていていただくか”になります。そうやって“健康的な生活へ調整”するというのが仕事なんです。介護士さんの目線を知って「そういう角度でそういう考えがあるんだ！」と、良い意味で刺激になることも多く、お互いのアイデアを出し合って解決に導いて行けるのが良いと思っています。

働きやすさにつながる制度や取り組みがあれば教えてください。

私は今結婚していて、そろそろ子どものことを考えたいなあと思っています。だけど、看護師は突然休んだりすると周りに迷惑をかけてしまう職業。ですので、妊娠した時から、交替のできるシフトに入れる等、子育て支援がしっかりしているシルバーケア＆サポートシステムの制度が安心でした。入社時、施設を見学した際に、そういった疑問をまとめた質問帳を持参したんですよ。その時に様々な応援プランが記された小冊子〈子育て支援ガイドブック〉を見せてもらって。ああ、大手だからこその良さだなあと思いました。