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- 給与
- 正職員 月給 270,000円 〜 325,000円
- 仕事内容
- 可搬型階段昇降機・電動車いす等の介護レンタル、レンタル卸の営業、操作講習 従事すべき業務の変更の範囲：なし 就業の場所の変更の範囲：なし
- 応募要件
- 福祉用具専門相談員 ブランクOK 未経験可
- 住所
- 東京都豊島区池袋本町1-8-4東武東上線 北池袋駅から徒歩で7分 東武東上線 池袋駅から徒歩で14分
- 特徴
- スピード返信未経験可社会保険完備残業ほぼなし年間休日120日以上ボーナス・賞与あり交通費支給
場所が近い求人
場所が近い求人をもっと見る株式会社ヤマシタ 新宿営業所の福祉用具のルート営業求人
NEW【新宿区高田馬場】＜業界大手×働きやすさ◎＞＜年間休日120日以上！＞＜1か月間の充実の研修制度♪＞＜育休実績あり◎＞福祉用具を通して社会に貢献できるお仕事です
- 給与
- 正職員 月給 249,000円 〜 363,000円
- 仕事内容
- 福祉用具や住宅リフォームの提案を通じて、お客様の「くらし」をトータルコーディネートします。 担当エリアの医療・介護従事者とネットワークを構築し、福祉用具のプロとして地域社会に貢献します。 ＜主な業務の流れ＞ １．地域のケアマネジャーに向けて営業活動を行います。（ルート営業） ２．ご紹介いただいたお客様のお宅へ伺い、 ヒアリングを通じて適切な福祉用具や住宅リフォームの提案をします。 このほか、福祉用具の搬入出、フィッティング、定期モニタリングもチームメンバーと協力して行います。 ※AT社用車を使用（軽ワンボックスカーが基本） 従事すべき業務の変更の範囲：あり（会社の定める業務） 就業場所の変更の範囲：会社内別事業所へ異動の可能性あり（事前に相談の上） ◆◆◆1日のスケジュール例◆◆◆ 9：00 朝礼 10：00 車いすの相談 （お客様のお宅へ訪問し、ご希望、お身体のご状態、住環境を確認しながら商品を選定。） 11：00 営業先訪問 （ご紹介いただいたお客様に関してケアマネジャーに報告） 12：00 昼食 13：00 住環境全般の相談 （退院してくるお客様のお宅へ訪問し、手すりなど住環境全般について相談。） 14：00 営業先訪問 （新商品の案内） 15：00 介護ベッドの納品 （配送担当と2名で行いますので、重い商品も安心！） 16：00 サービス担当者会議 （サービスを提供しているケアマネジャー、訪問看護師、ヘルパーなどが集まって会議開催。） 17：00 帰社 18：00 事務作業 19：00 退社
- 応募要件
- ■普通免許 （AT限定可。運転するのは主に軽バンのAT自動車です。） ■高卒以上 ■40歳迄(長期キャリア形成の為) ■福祉用具専門相談員 ※お持ちでない方は入社後に取得していだきます。 （費用は会社負担。取得にかかる期間は出勤扱い）
- 住所
- 東京都新宿区高田馬場1-29-20JR西武新宿線「高田馬場駅」戸山口(東側)より徒歩3分
- 特徴
- 職員の声未経験可社会保険完備年間休日120日以上ボーナス・賞与あり交通費支給自動車運転免許
特徴が同じ求人
- 給与
- 正職員 月給 257,000円 〜 287,000円
- 仕事内容
- 【業務内容】 ・介護、福祉施設への訪問営業 ・介護用品や福祉用具のレンタル及び販売 ・販促資料及び報告書作成 ・エクセレントグループの介護施設の福祉用具販売および管理 ・その他、営業活動に付随する業務 福祉用具貸与や特定福祉用具販売の他、病院・介護施設などに向けたICT機器や介護ロボットの販売をお任せします。 あなたのご提案した機器で、介護施設のご利用者様とそのご家族が安心して毎日を過ごせるようになる、社会貢献度の高い仕事で、福祉業界での新たなキャリアを築きたい方にお勧めの職種です。 従事すべき業務の変更:なし 就業場所の変更:なし
- 応募要件
- 【必須要件】 ・営業職の業務経験 ・福祉用具専門相談員の資格所持 ・普通自動車運転免許の資格所持（AT限定可） ◇年齢制限あり ～64歳まで（定年65歳のため※70歳までの再雇用制度あり）
- 住所
- 東京都千代田区大手町1丁目6-1大手町オフィス（2025年11月業務開始） ・東京メトロ・都営地下鉄 大手町駅 直結 ・JR東京駅 徒歩8分 ーーー 武蔵小杉オフィス（2025年10月末まで） （神奈川県川崎市中原区新丸子東2-926 201） ・JR横須賀線 武蔵小杉駅から徒歩で5分 ・JR南武線 武蔵小杉駅から徒歩で4分
- 特徴
- 社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給自動車運転免許研修制度あり福祉用具貸与/販売
ＳＯＭＰＯケア 在宅老人ホーム豊島 福祉用具の福祉用具専門相談員求人（正職員）
スライドギャラリー
【豊島区東池袋5丁目】福利厚生・研修充実♪安心して長く働ける環境が整っています◎利用者様の目線に立ったサービスを提供しませんか？
「ＳＯＭＰＯケア 在宅老人ホーム豊島 福祉用具」をご紹介します
- 有料老人ホームやデイサービス、訪問介護など多岐にわたる介護事業を手掛ける「ＳＯＭＰＯケアグループ」が運営しています。
- ＳＯＭＰＯケアグループでは、介護の悩みを解消し、自分らしさの実現をお手伝いできることを目指しています。
福祉用具専門相談員を募集しています
- 各種団体保険や通信教育、健康相談、レジャー施設優待利用といった、あるとうれしい福利厚生をご用意しています。
- 新人研修や事業所内での研修など、さまざまな研修が充実しています。スキルアップしたいとお考えの方にオススメです！
- プレママサポート、産前産後休暇、ニューパパサポートなど、育児サポートの取り組みが評価され、「くるみん」を取得しました。ママだけでなくパパも応援する会社です！
働きやすい環境の整った当社で、活躍しませんか？スタッフ一同、ご応募お待ちしています。
募集内容
募集職種
仕事内容
ご利用者さまお一人おひとりのご希望や健康状態に合わせた福祉用具の販売・レンタルが主なお仕事です。
給与
給与の備考
＜給与モデル＞ 【経験者】 月給：217,800円～ 年収例：303万円～ 【未経験者】 月給：207,000円～ 年収例：287万円～ ※精皆勤手当、職務手当含む 残業時は別途時間外手当支給（超過1分～） 賞与あり（年2回） 昇給あり 交通費支給（社内規定あり） ※試用期間 6ヶ月（労働条件に変更なし） ※固定残業代なし
待遇
教育体制・研修
研修制度
勤務時間
9:00～18:00 休憩60分
休日
年間休日113日（公休110日・特別有給休暇3日）
長期休暇・特別休暇
有給休暇（法定通り） 産前産後休暇（勤続年数・勤務時間数による） 育児休暇（勤続年数・勤務時間数による） 慶弔休暇
応募要件
福祉用具専門相談員 普通運転免許必須（AT限定可） ※軽自動車レベルの運転が可能な方 学歴不問 ※定年65歳 未経験歓迎 ブランク有OK
歓迎要件
経験者積極採用
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 面接設定 ※採用コールセンターからご連絡させていただきます。 ※書類選考からになる場合がございます。 ↓ [3] 面接（1～2回）・ 適性検査 ※検査はパソコンを使用した簡単な性格診断です ↓ [4] 選考結果通知 ※最短翌日～1週間程度で通知いたします。 ↓ [5] 入職手続きを進めてください （採用情報ID:12479/仕事No:j02123570nl1）
写真
事業所情報
ＳＯＭＰＯケア 在宅老人ホーム豊島 福祉用具の職員の声
管理職（介護）(地区本部長)
経験年数：10年以上
更新日：
入職したきっかけを教えてください。
第一印象では、「けっこう変わった会社だな」と思いました。ＳＯＭＰＯケアは当時エリアの立ち上げ時期だったので、まだ事務所はマンションの一室。面接ということでかなり緊張しながらインターフォンを押したのですが、玄関から出てきたのはすごく気さくな感じの（当時の）地区本部長。…気構えていた分、ギャップがありましたね（笑） だけどこの時に、会社の考え方を聞いて印象が180度変わりました。「ここで働きたい！」、と。 ＳＯＭＰＯケアには、ほかの会社にはない「熱い想い」があった。単純に「お客さんに喜んでもらうためにはどうしたらいいだろう」という自分の価値観だけでやってきたそれまでとは違い、確固たる理念のもと事業を推進していくのだという考え方に強い感銘を受けたのです。ちょうど中部地区で事業を立ち上げるタイミングで、管理職としてある程度権限を持って仕事を任せてもらえるということもあり、ここは自分を試せる場所じゃないか、と。そして新天地で、自分たちで新たな歴史を築いていける、またとない機会だと思ったのです。
これまでの仕事の中で得た気づきや発見があれば教えてください。
まず、介護職員として新規開設を経験し、その後管理者になるための研修を受け、新規開設のアミーユの管理者として働きました。 介護というのは、たとえばオムツ交換であるとか、入浴・食事の介助など、見よう見まねである程度できてしまうと思われている方もいますが、最初の現場の時も、自分自身そのように行っていました。 しかし管理職になったときに「ケアには全て根拠がある」ということをより強く意識するようになりました。ご入居者様のお体の状態や能力低下の原因、体調や疾患の内容、またご本人の要望があって、当然すべきケアの内容が違ってくる。職員のときは、聞かされてはいても具体的には行動に移せていなかったし、あまり実感する機会も少なかったと思います。管理者になると、施設に入る前の段階からご本人の状態についてご家族からの相談に応じたり、ご本人とお話したり、最初からより深く関わるので「個人の事情」というのが見えてくる。それをしっかり踏まえたうえで、今後のご本人のよりよい生活のあり方について考えられるようになりました。
職場の雰囲気や魅力について教えてください。
ＳＯＭＰＯケアの強みは、職員が目指しているベクトルがみんな同じということ。ですから、ベテランも新人も意見が出しやすく、とても風通しのよい風土です。 求職中の方に期待することは、「熱意」「誠実さ」「柔軟性」でしょうか。障がいをもった高齢者とはこういう方だとか、老人ホームとはこういうところだという、世間のイメージにとらわれず、自由な発想で、新しい意見をどんどん出してほしい。そして真摯に取り組み、これまでの介護業界の常識を変えていくという、私たちの熱い想いに共感してもらえるのなら、ここには頑張れるチャンスがたくさんありますよ。
介護職/ヘルパー(介護付き有料老人ホーム 介護スタッフ)
経験年数：7年
更新日：
入職したきっかけを教えてください。
大学院では法学研究科に所属し、老人ホームの収去契約時の法律的な問題について研究していました。そこから高齢者介護に興味を持ち、介護業界に進みました。面接を受けた会社のなかで、ＳＯＭＰＯケアはとても風通しがよく、自由な会社という印象。理念にも共感できる部分が多くありました。
実際に入職してみてどうですか？
未経験からのスタートなので、入職1年目はとにかくついていくのに必死。仕事を先輩にフォローしてもらってばっかりの、ままならない職員だったんですけど、、2年目、3年目となるとだいぶ慣れ、気持ちにも余裕をもって仕事ができるようになりました。 ご入居者様一人一人に合わせた適切な接し方や、抜けが多くなりがちな業務の改善方法など、少しずつ自分なりに工夫しながら仕事をしています。ご入居者様には、いろいろな方がいるので、この仕事はマニュアルがあってないようなもの。職員同士で対応の仕方を相談するなど、介護する人によって介助方法が変わらないようにしています。
職場の雰囲気や魅力について教えてください。
この会社の魅力は主にふたつあると思っています。ひとつは、勤務形態と福利厚生面。シフト制で、各種手当がきちんとつくし、休みはしっかりもらえます。入る前は介護業界って厳しいと聞くから、休みなんてもらえないだろうと覚悟していたのですが、実際はびっくりするくらい休みがもらえる(笑)。「こんなに休んでいいんですか？」ってくらい希望する日に休める制度もあるので、外せない用事があるときなど助かります。 もうひとつは、人がすごく良いですね。入職したばかりのころ、車いすからベッドに移す「移乗」ができなくて苦戦していると、「こういうやり方があるよ」とみんなから教えてもらって、試行錯誤しながらできるようになりました。ほかにも、私が質問したらきちんと考えて答えてくれるし、「あのご入居者様はこういう性格だから、こう対応したらいいよ」といった、介護メモにのらない小さなことでも、実際介助する上で知っていた方がいいことなどは何でも教えてくれます。それと、同期同士の仲がよくて、飲み会もよくやります（笑）。
介護職/ヘルパー(介護付き有料老人ホーム 介護スタッフ)
経験年数：5年
更新日：
入職したきっかけを教えてください。
都内の病院で看護師として勤務した後、訪問介護を4年半経験して有料老人ホームで働きはじめました。看護師を志したきっかけは、祖父が癌で長く闘病していたこと。私が幼いころはかなり厳しいおじいちゃんだったんですけど、中高生になるころには病気が進行して、ハイハイしながらトイレに行く姿とか、お風呂に入りたいのに入れないと嘆く姿を目の当たりにしていて──そのときは今ほど在宅介護が進んでおらず、ヘルパーさんも身近といえない時代で──だったら自分が看護師になってお世話をしてあげられないか、と思いました。おじいちゃんが大好きだったので。 大学の看護学部に入ったばかりのころ、足浴を習って、おじいちゃんの足を洗わせてもらったことがあります。そのとき、すっごく！気持ちよさそうにしてくれて。「こんなに喜んでもらえるんだぁ！」と自分の祖父を通して実感できたんです。初めて私に看護技術をためさせてくれた祖父は、そのあとすぐに亡くなりました。
仕事内容とその魅力について教えてください。
ここではナース（看護師）と呼ばれています。ナースはあと二人いるのですが、こちらの介護士さんたちはご入居者様の健康についてなど、気さくに相談してくれるので、両方の存在が活きていていいなと思います。 看護師と介護士でもっとも異なるのは、医療面での「目線」が違うということ。たとえばご入居者様が「夜眠れない」と訴えたとき、医療者ですと“薬の調整”でと考えますし、実際病院であれば、そうやって“治療”するわけですが、介護の考え方だと、夜ぐっすり寝られるように“いかに昼間起きていていただくか”になります。そうやって“健康的な生活へ調整”するというのが仕事なんです。介護士さんの目線を知って「そういう角度でそういう考えがあるんだ！」と、良い意味で刺激になることも多く、お互いのアイデアを出し合って解決に導いて行けるのが良いと思っています。
働きやすさにつながる制度や取り組みがあれば教えてください。
私は今結婚していて、そろそろ子どものことを考えたいなあと思っています。 だけど、看護師は突然休んだりすると周りに迷惑をかけてしまう職業。ですので、妊娠した時から、交替のできるシフトに入れる等、子育て支援がしっかりしているシルバーケア＆サポートシステムの制度が安心でした。入社時、施設を見学した際に、そういった疑問をまとめた質問帳を持参したんですよ。 その時に様々な応援プランが記された小冊子〈子育て支援ガイドブック〉を見せてもらって。ああ、大手だからこその良さだなあと思いました。
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事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
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