地域包括支援センターや居宅介護支援事業所等を定期訪問。 ケアマネジャーに対して福祉用具レンタルや住宅改修の営業を行い、 利用者様を紹介していただきます。 ・ケアマネジャーに対し、福祉用具のレンタル、販売、 　住宅改修のＰＲ ・利用者宅を訪問し、介護用品の選定、納品・組立、配送 　使い方の説明 ・ＰＣにて見積書の作成・ご利用者情報の入力等 ＜一連の業務の流れ＞ ①ケアマネジャーと信頼関係を築き、ご利用者を紹介していただきます 　居宅介護支援事業所や地域包括支援センター等、ケアマネジャーがいる事業所に対して、自社カタログや取扱商品を持って、定期訪問します。会話を重ねていく中で、ケアマネジャーと関係性を築いていきます。 ※主な営業先はケアマネジャーですが、医療従事者（看護師・理学療法士・作業療法士等）と関わる機会もございます。 ②紹介いただいたご利用者宅を訪問、選定・提案・納品を行います 　アポイントを取り、ご利用者宅に訪問します。ご本人やご家族に、身体状況や介護状況、住環境について改めてヒアリングを行ないます。実際に目で見て、会って話すことで分かる情報も多くありますので、初回訪問に十分時間を費やしています。 　ご本人の希望があれば、初回訪問時にお持ちした商品をお試し利用（１週間）していただきます。ヒアリング後に選定した商品を、改めてご利用者宅に納品します。商品説明に加えて、組み立てや注意喚起等も併せて行います。 ③契約書類の締結 　契約書類を基に、契約内容をご説明します。ご了承いただけたら、署名と捺印をいただきます。介護保険制度に関わる事項であること、またレンタル料金も発生してまいりますので、細部に至るまでご説明します。契約についても、十分に時間を費やし、ご利用者並びにご家族の不安が無いよう努めます。 ④サービス担当者による定期的な会議への参加 　ケアマネジャーはじめ、ご利用者が利用されているサービス事業所の担当者が集い、利用状況や身体状況の報告・共有を実施いたします。話し合った結果を基に、介護用品の見直しや追加・変更等の対応も行ないます。 ～取り扱う商材の多さが弊社の強みです◎ご利用者様の状態、生活環境、生活習慣に合った福祉用具をご提案できます～ 業務変更範囲：会社の定める業務

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 書類選考後、採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます 　※応募時に職歴情報の記載がない場合、履歴書、職務経歴書のデータ送付または郵送をお願いする場合がございます。 ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です

2005年7月1日