働きやすさを追求し、やる気を応援する「イーアス」です。

埼玉県越谷市の福祉用具貸与・販売事業所です。私たちイーアスは、福祉用具と住環境、ケアマネジメントを適合することでお客様によりいい明日を迎えていただくことを大切にしています。
その根源となる職員の労働環境には自信があり、業界では珍しい「土日祝完全休み」を掲げており、会社としての
休める環境づくりや、実際にどう業務時間内に仕事をするか等、常に効率面を重要事項として運営しています。
イーアスは、職員のプライベートや家族との時間が充実してこそ、お客様に還元できるものがあると考えています。

ほぼ全員介護未経験からスタート。あなたの個性が強みになる現場です。

イーアスではリクルート時、福祉用具専門相談員としての勤務経験、介護業界の知識の有無は重要視していません。私たちが求める人材は、和を重んじる人・自主的に動く人・責任感を持ってお仕事に取り組める人・話を聴ける人・解決に向かって会話できる人です。福祉用具貸与という仕事は、お客様はもちろん、連携する多くの方々との協働によって成り立つものですので、過去の経験や知識にしがみついてしまう方よりも、その場で共感し、受け止め、すぐに動ける方を求めています。
その土台があったうえで専門の知識や経験、話術や誠実さなど、一人ひとりが持つ個性が活きてくると考えています。
逆にイーアスの求めていない人材としては、嘘を言う人、利己的な人、他人のせいにする人、困っている人を助けない人、先送りにする人、自分の課題に向き合えない人としています。
現在は未経験から始めた20代～30代が活躍中です。

教育ロードマップ

イーアスに入社後は、先輩職員に同行しながらの営業同行と事務仕事を覚えていきます。独り立ちの前の時期には先輩職員のサポート業務を経て、約6ヶ月を目標に独り立ちが出来る様に教育のロードマップは作っています。
先輩から教えてもらった業務、内容が把握できているかが可視化して確認が出来るように、専用のチェックシートも用意しています。
研修生まがいの同行を長々と続けることを是とせず、一日でも早く現場に出られるよう、入社時の研修、日々の教育体制、サポートの資源を整えているからこそ実現できることだと考えており、そこに自信があります。
実際に独り立ちするタイミングは先輩上司とよく話し合って決めます。「できればすぐ後ろにいてくれませんか」、「次の訪問は私がリードしてみてもいいですか」、「不安だけどひとりで行ってきます」、成長のスピードは人それぞれです。私たちは時に前に立ち、時に後ろに立ち、そして横に立ち皆さんと目線を合わせてトレーニングしています。「現場が一番の先生」ということを私たちは大切にしています。

当社のこれから

当社が事業所を展開する越谷市、我孫子市と柏市は、日本の中でも特に高齢化が進むエリアです。現在イーアスは３拠点合わせて職員は２０名、男女比４:６、年齢層は２０～５０代となっています。今のスタッフ数ではまだまだ不足しています。
厚生労働省の資料によると2040年には69万人の介護職が不足する、と言われています。
私たちは直接的に介護を行うことはしませんが、日々より良い福祉住環境の提案をすることで、いい明日のお手伝いを行うことができます。また、現場の経験を活かしながら福祉用具アイテムの開発・販売事業も行っており、ＨＣＲなどの大規模な展示会への出展や、地域で良いものはカタチにして全国へ発信するなど、メーカー事業にもチャレンジすることで自分たちの成長も促進しています。

こんな方を求めています！

私たちが求める人材は、和を重んじる人・自主的に動く人・責任がある人・話を聴ける人・同調できる人・解決に向かって会話できる人です。逆に、嘘を言う人・利己的な人・他人のせいにする人・困っている人を助けない人・先送りにする人・自分の課題に向き合えない人、などは求めていません。