株式会社メグラスの新卒ケアスタッフ(介護職/ヘルパー)求人（正職員）

メグラスは、”よいめぐりを世の中へ”を企業理念に掲げています。
お客様はもちろん、社員や、その家族、そして社会へ、思いをめぐらせ、ワクワクをつくることで、
”よいめぐりを世の中へ届ける”ことを目指しています。
『介護業界から世の中を幸せにする』という使命を持ち新たな仕組みを発信し、
関わる人全てをハッピーにすることに挑戦し続けます！！

★株式会社メグラスをご紹介します。★

医療に強い老人ホームをはじめ、多様な介護施設を運営する株式会社です。
愛知県内（千種・今池・香流・大府・刈谷・安城・瑞穂）に9の事業所を運営しており
従業員数230名、平均年齢36.4歳です。
「めぐらす瑞穂公園」に引き続き今年2023年にも新規施設オープンを控えており急成長中◎
デジタル強化、ハラスメント対策の仕組み化、独自のコロナ対策マニュアルの構築...など、
業界に先んじた様々な取り組みをしており
日本経済新聞、毎日新聞、読売新聞、中日新聞、中部経済新聞、中京テレビ「キャッチ！」など
新聞やテレビに取り上げて頂く機会も増えてまいりました。

★スタッフが選ぶメグラスの特徴★

メグラス名物【ジブンジマン】!
皆さんは自分が納得の行く評価ってなんだと思いますか？
メグラスでは自分で自分を評価することが納得できる評価だと考えます。
「ジブンジマン」は自分の半年間の成果を自分で評価する人事考課の制度です。
メグラスには正確な人事考課基準があり、その基準に自分は達しているのかを振り返り、プレゼンし、自分で評価をします。
半年間の振り返りや次のステップに進むために自分に足りないものを考える機会にもなり、自分を成長させるひとつのきっかけにもなります。
フェアに評価され、自分が納得出来ることを大切にしたメグラスならではの人事考課です。

★メグラスの社風・風土★

圧倒的に成長ができる環境です！
メグラスは役職を撤廃したボトムアップ方式の組織です。
上司や部下に当たる人がおらず一人ひとりが経営者目線でオーナーシップをもって仕事をしています。入社1年目でも「こんなことがやりたい！」と声を上げれば、周りは否定することなく称賛をする環境です。
声を上げる場の一つとして「1on1制度」があります。月に1回、自分が選んだスタッフと一対一でじっくり自分の「挑戦したいこと」「困っていること」を相談する場を設けています。
変化が多くチャレンジングな環境で責任ある自由を一緒に楽しみ成長しましょう！

★メグラスの未来★

介護業界の未来の為に最前線で挑戦し続けます!!
超高齢化を迎える日本では今後、より介護士の需要は高まってまいります。
その需要は日本国内にとどまらず、日本の介護技術は今や世界からも注目されています。
なぜこれほどまでに重宝されている介護職がネガティブなイメージなのか？
介護職の素晴らしさを発信することで、業界に関わる皆がもっと胸を張れるようにしたい・介護業界に対する世の中のイメージを、ポジティブに変えたい…これが、メグラスが掲げるビジョンです。
メグラスはデジタル機器・設備の導入、介護資格の取得補助、給与の増額も積極的に行っています。介護士の「誇り・自信・お金」を倍にすべく今後も新しい仕組みを取り入れ介護業界の常識を変えていきます！

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その他にもメグラスには様々な魅力があります。

メグラスは新しい仲間を手厚くサポートします

★3ヶ月間の「ファミリー制度」★
　上司以外の採用担当者／介護教育担当者が、勤務シフトをそろえて出勤し、多方面からサポートします！
　独り立ちするまでの「誰に聞いていいか分からない」「心細い」「孤独感」はありません。
★ひとりでできるもんシート★
　育成期間中にどこまでどんなケア技術をマスターすればよいか決まっていて、項目毎に自分でチェックができるシートです。
　「ここまでやったら一人前」が新入スタッフでもはっきり分かることもスタッフから好評です。

メグラスはスタッフを守ります

メグラスには大事なスタッフを守る制度があります。
★スタッフプロテクション制度★
　ご入居者様やご家族様からの過剰要望やハラスメントからスタッフを守るための仕組みです。
　泣き寝入りは絶対にさせません。
　実際スタッフを守るためにハラスメントがあったご入居者様に退所頂いたこともあります。
★katamira制度★
　内部通報窓口があるので公の場で声を上げにくいことも匿名で相談することが可能です。
　同僚から威圧的な態度で悩んでいたスタッフが匿名で相談し担当者が詳細をヒアリングし解決まで至ったこともあります。

メグラスには「スタッフの自由」があります

メグラスはスタッフを信頼しているからこその「スタッフの自由」があります。
★社内情報開示100％！★
　＜＜信頼するスタッフに隠し事はしません！！＞＞
　売上利益や、会議の議事録も全て開示しています。
★髪色自由◎ネイルok★
　介護施設では珍しいのではないでしょうか？
　業務とは関係しないところは制限なんてしません。

この他にもスタッフが自由に自分でお店を選んで親睦会ができる
「オフサイト手当」（3ヶ月に1回1人3,000円まで支給）などがあります。
これらもスタッフを信頼しているからこそ「スタッフの自由」がある制度です。

自分が実現したい制度や「こうしたい」ということがある時には
会議などで声を上げ、周りの納得を得れば制度だって変えることが出来ちゃうんです◎
「挑戦を応援し、失敗を歓迎する」メグラスが大事にしている姿勢のひとつです。

メグラスは子育てと仕事の両立を応援します

★育産休復帰率100%！令和4年は12名が取得しています。
　安心して出産し、育児ができる環境があります◎
★子育て支援金200万円以上（子1人あたりの総額）
　お子さま誕生から大学を卒業するまで、様々なカタチで支給されます。
★休むことはお互い様
　子育て中のママが多数活躍中のメグラスでは子どもの急な発熱や運動会・授業参観でも、「休むことはお互い様」の社風だから休みを取りやすいです。
★年間休日114日！さらに有給消化率80％！
　お子様やご家族との時間をしっかり確保することができます◎

メグラスは「介護の質」「スタッフの楽」どちらもこだわります

★日本では非常に珍しい、1枚履きの高級オムツ「TENA」を導入！
　1日あたり通常約6回必要なオムツ交換が、約3回で済みます。
　オムツの外から交換時期が分かるため、いちいちオムツを外して確認しなくてもOK◎
★「ICT見守りシステム」「カナミック」などデジタル機器を積極的に導入！
　各居室に入居者さまの行動をセンサーが検知し、手元の端末にて状況が分かる「ICT見守りシステム」や介護・看護記録を電子化した「カナミック」など、
　先端技術を積極的に導入することで、人が働く時間を減らし、生産性の向上を目指しています。
★「いつでも」「どこでも」「誰とでも」情報を共有できる社内SNS「TUNAG」「LINE WORKS」を導入！
　「TUNAG」は社内全体に感動したことや、施設でこんなことしたよ、などを発信し感動を分かち合うことが出来ます。
　「LINE WORKS」は情報の共有、スケジュール管理などいつでも誰とでもコミュニケーションを取ることが出来ます。
★他にも「Shiftmation」（シフト自動作成ツール）「MoneyForward」「smartHR」などなど他業界では当たり前な
　デジタルツールを導入し、スタッフの働きやすさにこだわっています。

雇用主：株式会社メグラス