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【板橋区赤塚】\☆東京都居住手当対象☆/ ケアスタッフ≪パート≫募集中！ 8:15-17：15×週2日の勤務！！ 曜日の相談も可能◎
- 給与
- パート・バイト 時給 1,280円 〜
- 仕事内容
- 【仕事内容】 ・食事、排泄、入浴の見守り、ケア ・送迎業務 ・一人ひとりに寄り添ったサポート ・レクリエーション企画・実施 わからないこと、不安なことはなんでも相談・解決できるようサポートしていますので安心して下さい。 お客様やスタッフ含め、人との繋がりを感じられるお仕事です。 ※従事すべき業務の変更：あり（変更範囲：会社の定める業務） 雇用期間の定め1年（更新有り）
- 応募要件
- 無資格可
- 住所
- 東京都板橋区赤塚8-14-10●都営三田線「新高島平駅」南口 徒歩15分 ●東武東上線「成増駅」より国際興業バス「赤塚八丁目」下車 徒歩7分
- 特徴
- 未経験可通所介護・デイサービス社会保険完備交通費支給
場所が近い求人
場所が近い求人をもっと見るヒューマンライフケア板橋ホスピスホーム【2027年01月01日オープン予定】の介護職/ヘルパー求人（パート・バイト）
NEW【板橋区徳丸】2027年1月OPEN！ホスピスホームの介護スタッフ募集／初任者研修以上／ホスピス未経験者も大歓迎／賞与（一時金）年2回／昇給年1回／車通勤OK
- 給与
- パート・バイト 時給 1,660円 〜 1,770円
- 仕事内容
- ホスピス住宅内にて以下の訪問介護・生活支援業務を行います。 当施設では「最新設備の導入」や「ゆとりある人員配置」により 50代・60代以上のスタッフでも無理なく・長く続けやすい働き方を実現しています。 ・居室の巡回（夜間含む） ・緊急時や事故発生時の対応 ・リネン交換、移乗、口腔ケア、体位変換 ・環境整備（掃除）、食事の介助や調理 ・洗濯、更衣介助、排泄介助 ・介護記録の作成 など ※身体への負担が大きい作業は、スタッフ同士で協力しながら行う体制をとっています。 ▼職場環境 ・定員30名の神経難病・ガン末期（8：2想定）の方を支えるホスピスケア専門施設です。 ・1名のご利用者様にじっくり向き合える環境で、落ち着いたケアが可能。 ・最新設備を揃え、介護士の腰や膝への負担を軽減するケア体制を推進。 ・休憩がしっかり取れるシフト運用 ・看護師が24時間常駐し、訪問診療も月2回、安心の医療体制です。 ▼ポイント ・「難病や終末期の方に寄り添いたい」という想いがあれば、経験は問いません。 入職後は先輩スタッフが丁寧にサポートします。 ・負担が偏らないよう、チームで支え合う仕組みを整えています。 ・夜勤は看護師＋介護スタッフ2名の体制で、交代でしっかり休憩を確保できます。
- 応募要件
- ▼必須資格（下記いずれか） ・介護福祉士 ・実務者研修（ヘルパー1級、基礎研修） ・初任者研修（ヘルパー2級） ▼必須経験 ・不問
- 住所
- 東京都板橋区徳丸５丁目３－５東武東上線「東武練馬駅」より徒歩約13分、都営三田線「高島平駅」より徒歩18分、国際興業バス「徳丸五丁目」バス停より徒歩1分
- 特徴
- 職場の環境未経験可訪問介護社会保険完備車通勤可住宅型有料老人ホームボーナス・賞与あり
特徴が同じ求人
- 給与
- パート・バイト 時給 1,320円 〜 1,490円
- 仕事内容
- 通所介護サービス「デイサービス」にて日常生活における介助業務全般 主な業務内容はお食事の提供や入浴介助・リハビリ・レクリエーションなど。 デイサービスには普段ご自宅で過ごされているかたが、からだの機能を維持・向上をさせるためや、スタッフ・他のご利用者様との交流を毎回楽しみにご利用されています。 （平均ご利用者数:1日20名程度） また、パワーリハビリはご利用者様も楽しみにしているひとつ！ 各施設に設置している3種類以上あるリハビリ器具を使っての運動メニューは理学療法士が一人ひとりに合わせて作成しているので、毎回無理なく続けられるよう介護職員もサポートいたします。 1日の流れ ▼8:00～9:30 送迎車でご利用者様をご自宅にお迎えに行く ▼10:00 入浴介助/リハビリ補助 ▼12:00 お食事 （メインが2種類から選べるセレクトメニュー☆） ▼14:30 レクリエーション進行 ▼16:45 帰りの送迎 ▼18:00 フロアの片づけと翌日の準備 雇用期間の定めあり 年度末 ※1年ずつの更新 ※更新期間上限・回数上限なし （更新条件:健康状態・業務適性により判断） ・従事すべき業務の変更の範囲:変更なし ・就業の場所の変更の範囲:変更なし
- 応募要件
- ・無資格可・未経験OK！ ・ブランクOK！ ※無資格の場合、入社時に認知症介護基礎研修を受講いただきます。（実費）
- 住所
- 東京都板橋区高島平7-11-4・都営三田線「新高島平駅」北口より徒歩2分 ・都営三田線「高島平駅」東口より徒歩5分
- 特徴
- 職場の環境職員の声1日の流れ未経験可通所介護・デイサービス社会保険完備車通勤可交通費支給年齢不問
そんぽの家Ｓ 奈美木成増の登録ヘルパー(介護職/ヘルパー)求人（パート・バイト）
スライドギャラリー
【板橋区赤塚】登録ヘルパー募集！「いつまでも、住みたい場所であなたらしい毎日が送れるように」地域の方々の快適な生活をサポートしませんか？
「そんぽの家Ｓ 奈美木成増」をご紹介します
- デイサービス、有料老人ホーム、訪問入浴などのさまざまな介護サービスを展開する「ＳＯＭＰＯケアグループ」が運営しています。
- なかなか自分の思うような生活を送ることができない高齢者の方々に愛情を持って接し、ご本人の意思を尊重しながら共に行動するという理念に基づいたサービスを目指しています。
登録ヘルパーさんを募集しています
- パートの方も利用できるレジャー施設割引制度やカウンセリング・健康相談があります。
- 経験に自信がない方もOK！お仕事に慣れるまで、しっかりとサポートいたします。
ご利用者様の意思を尊重し、思いやりを持った対応ができる方は大歓迎！資格をいかして、地域の方々の「ふつうの生活」を支えるやりがいのあるお仕事を始めてみませんか？
募集内容
募集職種
仕事内容
■登録ヘルパー そんぽの家Ｓ 奈美木成増は定員72名のサービス付き高齢者向け住宅(賃貸マンション)です。 訪問介護と同じ1対1のサービス(身体介護や生活援助、安否確認等)が主なお仕事となります。 ※雇用期間～3/31（原則更新）
診療科目・
給与
給与の備考
【介護福祉士】時給1,590円 ・早朝夜間（6:00～8:00、18:00～22:00）：時給1,988円 ・日曜祝日：時給1,890円 【実務者研修・初任者研修(ヘルパー1級・2級)】時給1,510円 ・早朝夜間（6:00～8:00、18:00～22:00）：時給1,888円 ・日曜祝日：時給1,810円 ※身体介助、生活援助が同時給 ※キャンセル手当：基本時給の60％支給 昇給あり 交通費支給（社内規定あり） ※試用期間 6ヶ月（労働条件に変更なし）
待遇
各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 労働組合加入時：慶弔見舞金、リゾートホテル宿泊割引、レジャー施設割引き制度あり 日・祝日給与UP 扶養内勤務OK 短時間勤務OK バイク通勤OK ※損保ジャパン（そんぽじゃぱん）のグループ会社です
教育体制・研修
研修制度
勤務時間
【登録制】6:00～22:00の間で1日30分～ ※週1日～、曜日や時間帯（朝・昼・夕）は面接時にご相談ください！ ※休憩時間は法定通り（6時間以上45分、8時間以上60分）
休日
シフト制
長期休暇・特別休暇
有給休暇（法定通り） 産前産後休暇（勤続年数・勤務時間数による） 育児休暇（勤続年数・勤務時間数による）
応募要件
歓迎要件
経験者積極採用
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 面接設定 ※採用コールセンターからご連絡させていただきます。 ↓ [3] 面接（1～2回）・ 適性検査（パソコンを使用した簡単な性格診断） ↓ [4] 選考結果通知（最短翌日～1週間程度で通知） ↓ [5] 入職手続きを進めてください （採用情報ID:13279/仕事No:m02142044bc2）
写真
事業所情報
法人・施設名
アクセス
設立年月日
2014年8月1日
施設・サービス形態
利用者定員数
施設規模
そんぽの家Ｓ 奈美木成増の職員の声
介護職/ヘルパー(介護付き有料老人ホーム 介護スタッフ)
経験年数：7年
更新日：
入職したきっかけを教えてください。
大学院では法学研究科に所属し、老人ホームの収去契約時の法律的な問題について研究していました。そこから高齢者介護に興味を持ち、介護業界に進みました。面接を受けた会社のなかで、ＳＯＭＰＯケアはとても風通しがよく、自由な会社という印象。理念にも共感できる部分が多くありました。
実際に入職してみてどうですか？
未経験からのスタートなので、入職1年目はとにかくついていくのに必死。仕事を先輩にフォローしてもらってばっかりの、ままならない職員だったんですけど、、2年目、3年目となるとだいぶ慣れ、気持ちにも余裕をもって仕事ができるようになりました。 ご入居者様一人一人に合わせた適切な接し方や、抜けが多くなりがちな業務の改善方法など、少しずつ自分なりに工夫しながら仕事をしています。ご入居者様には、いろいろな方がいるので、この仕事はマニュアルがあってないようなもの。職員同士で対応の仕方を相談するなど、介護する人によって介助方法が変わらないようにしています。
職場の雰囲気や魅力について教えてください。
この会社の魅力は主にふたつあると思っています。ひとつは、勤務形態と福利厚生面。シフト制で、各種手当がきちんとつくし、休みはしっかりもらえます。入る前は介護業界って厳しいと聞くから、休みなんてもらえないだろうと覚悟していたのですが、実際はびっくりするくらい休みがもらえる(笑)。「こんなに休んでいいんですか？」ってくらい希望する日に休める制度もあるので、外せない用事があるときなど助かります。 もうひとつは、人がすごく良いですね。入職したばかりのころ、車いすからベッドに移す「移乗」ができなくて苦戦していると、「こういうやり方があるよ」とみんなから教えてもらって、試行錯誤しながらできるようになりました。ほかにも、私が質問したらきちんと考えて答えてくれるし、「あのご入居者様はこういう性格だから、こう対応したらいいよ」といった、介護メモにのらない小さなことでも、実際介助する上で知っていた方がいいことなどは何でも教えてくれます。それと、同期同士の仲がよくて、飲み会もよくやります（笑）。
介護職/ヘルパー(介護付き有料老人ホーム 介護スタッフ)
経験年数：10年以上
更新日：
入職したきっかけを教えてください。
もともと福祉に興味があり、学生時代は社会福祉学を学んでいました。介護業界へ進むことは具体的に考えていませんでしたが、少子高齢化社会といわれるなかで、将来は人のために役に立つ仕事に就きたいと思っていました。 ＳＯＭＰＯケアへ入職を志望した動機は、説明会で聞いた当時の地区本部長の話がとても印象的だったこと。福祉を学びながら、高齢者や障がいを持つ方に対して、自分が「なにかをしてあげる立場だ」という思いがあったわたしにとって、オーダーメイドケアという理念は目から鱗でした。すべてを手助けするのではなく、本人の意思を尊重して、それを叶えるためには何をすれば良いかを考える。けっして、介護者の「自己満足」ではないということ。「だったら、わたしは何をすればいいんだろう…」とショックを受け、いろいろなことを考えさせられるきっかけになりました。その理念に強く共感し、わたしはＳＯＭＰＯケアで働くことを決めました。ほかは受けず、この会社一本でしたね。
働きやすさにつながる制度や取り組みがあれば教えてください。
私は結婚・出産を経て現場に復帰しました。子育て支援制度により、一人目のときは時間短縮、２人目は夜勤なしという形で業務シフトを融通してもらえました。小学3年生までは育児の費用補助が毎月出たり、病児保育などの育児サービス利用料もサポートしてもらえるので、ＳＯＭＰＯケアの子育て支援は「産んだら終わり」ではありません。女性であっても長い目でみて働き続けられる環境が整っているんです。ニューパパサポートという制度を利用して、育児休暇を取る男性職員もいます。制度はあるけど、休みが取りづらい会社が多いと聞きますが、ＳＯＭＰＯケアでは一週間まるまる休みをとる人もいますよ！ また、この会社には明確なキャリアアップ制度があり、「会社から認められること」が、給与面においてもしっかり反映されるところがうれしいですね。
今後の目標を教えてください。
入職当初は、ご入居者様に対して自分が手助けをしているという使命感に自己満足している部分がありましたが、経験を積み、ケアマネジャーの資格を取ってからはだんだんとご入居者様の立場に立って考えられるようになりました。 人はみな、老いていく――。そんな当たり前の現象のなかで、ご入居者様がやりたいと思うことをご本人やご家族といっしょに考え、ともに行動できるような介護の技術を磨いていくこと。それが、わたしにとってこれからの目標でしょうか。例えば、決められた時間・場所で食事をしていただくのではなく、自ら進んで好きな時間・場所でごはんを食べてもらう。心からうれしそうにしているご入居者様の笑顔を見たとき、介護の本当のやりがいを知った気がしました。
施設長/介護管理職(施設管理職・ケアアドバイザー)
経験年数：8年
更新日：
入職したきっかけを教えてください。
学生時代は建築デザインを学んでいましたが、就職活動では以前から興味のあった福祉業界を志望しました。介護が必要な身内がいて、幼い頃からその姿を目にする機会があったので、何か自分にできることはないかと思っていました。 ＳＯＭＰＯケアグループに決めたのはやはり「理念」に共感したからでしょうか。説明会の時に聞いた「ふつうの生活」を続けていける手助けをしようとか、高齢者の権利、自由を勝ち取ろうというその意気込みに、なるほど、そりゃそうだよなと。ほかの会社ではまだそこまでの方針を前面に打ち出しているところは少なく、業界に先駆けたものをやっているという印象を受けましたね。
この仕事で心がけていることを教えてください。
施設として守らなければならない時間やルールといった定めがあるなかで「じゃあ、具体的に理念をどう現場で活かしていけばいいんだ？」という現実とのギャップで悩む時期がありました。 ですので、管理者となって今取り組んでいることは、よりご自宅での暮らしと近いように過ごしていただくこと。一人ひとり朝食を希望する時間をお聞きし、それに合わせて対応できるようにしたり、現在「◯◯様」となっているお部屋の名前の表示を「表札」のように作り変えてみませんか、という提案をしたり。だって、自分の家に「様」は付けないじゃないですか？ 「家に帰りたい」と切望するご入居者様と、いっしょにご自宅に帰ったこともあります。そんなに帰りたいんですね、よし、帰りましょう！と。そうするとその途中で満足して「もう戻ろう」となったり、本当に家に帰って、「やっぱり家が良かった」とそのまま退去になったこともあります。めずらしいケースですが、本人が望む介護ができたので、よかったのかな、と私は思います。
今後の目標や実現したいことを教えてください。
入職したときから、何年後には、どこまでスキルアップして―――という目標を定めていました。ＳＯＭＰＯケアには、明確なキャリアアップ制度があります。細かくステージが分かれていて、今の自分の実力がそのまま数字になって認められるので、常にそこは意識しています。高けりゃいいってもんじゃないですけど、制度があることで、上を目指せる部分はあると思うんですよね。だから、自分としても向上心を持っていけるところまで行こうと。 今後はケアマネジャーを、そして将来的にはスーパーバイザーを目標にしたいですね。そして、この会社が理念として掲げている高齢者の「ふつうの暮らし」を叶えるということの、まだ実現しきれていないところを、現場を経験した人間として、どこまで理想に近づけていけるのか挑戦してみたいと思っています。
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか？
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか？
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
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