いなほの有料老人ホーム２号館【2025年04月01日オープン】の介護職/ヘルパー求人（正職員）
スライドギャラリー
《フルシフトで年収460万円超！賞与も抜群！夜勤月5回の正社員介護スタッフ募集》 《職場見学OK！》《髪型・ネイル自由度高め！》 働きやすさ全国級／賞与年3回／年休120日／長期休暇年2回／福利厚生充実
【フルシフト（シフト制限なし夜勤あり）でしっかり稼げる正社員介護スタッフ募集】
当施設では、「介護の専門性を高めながら、安定した収入を得たい」という方を歓迎しています。フルシフト勤務（夜勤月5回）により、正社員として高水準の待遇とキャリア形成が可能です。
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【シフト制限なし夜勤ありモデル収入】
介護福祉士 勤続5年 一般職
月給：30万7200円
（基本給167,200円+資格給20,000円+夜勤手当40,000円+処遇改善手当38,000円+処遇改善手当8,000円（早番遅番貢献への加算分）+処遇改善手当7,000円（シフト制限なしへの加算分）+特定医療行為業務従事者5,000円+認知症介護実践者研修修了2,000円+住宅手当10,000円+交通費10,000円）
年収：466万1200円 （夏、冬、年度末の年間合計で基本給の5か月分＋アルファ）
※”＋アルファ”について・・・勤続２年以上の介護職員には年度末賞与に”＋アルファ”がつきます。モデル収入では”＋アルファ”を133,800円で計算しています。
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「フルシフトが可能な方」大歓迎！！！
安定した勤務体制のもと、正社員として専門性と収入の両立を実現できます。
▼働きやすさのポイント
フルシフト勤務による安定した正社員雇用
チーム体制でフォローし合える環境
福利厚生・研修制度が充実
ご利用者様やご家族から直接「ありがとう」をいただけるやりがい
家庭と仕事を両立しながら、安心して長く働ける職場で一緒に成長しませんか？
【物価上昇に対応！処遇改善手当を拡充しました！】
社会福祉法人白岡白寿会では、介護報酬が上がらない年度でも法人独自の財源で賃金改善を行っています。職員一人ひとりの生活を支えるため、処遇改善手当の増額・対象拡充を実施。さらに、施設介護職のフルシフト勤務者については特別評価を行い、毎月の手当を引き上げました。安心して働ける職場で、キャリアを築きませんか？【いなほの身だしなみ基準について】
「いなほ」では、個性を大切にした身だしなみを推奨。髪型・カラー・ドレッド・髭もOK！ピアスは耳のみOK、ネイルはジェル・マニキュアOK（ストーンや付け爪はNG）。アクセサリーも突起がなく服の下に収まるものはOKです。パーカー・カーディガンもOKで、香水は控えめに。大切なのは清潔さと安全、そして利用者への思いやり。「いなほ」では、誰かが我慢するのではなく、みんなが心地よく働ける環境を目指し、個性を大切にした身だしなみルールを整えています。「ハイスペック介護士、目指しませんか？」
2025年4月1日開設の いなほの有料老人ホーム２号館 の求人です。法人が行っている同規模の施設では、残業月平均５時間未満、介護士の平均年収4,257,601円を達成しております。
全員介護福祉士、医療的ケア対応、ハイスペックです。
医療的ケアの研修がお済みでない方も、法人内に医療的ケア実習機関があるので、業務中で実地研修まで終了します。
「いなほの有料老人ホーム２号館は、他の介護事業所とは一味違います。」
(1) 医療必要度の高い利用者さまが中心のため、医療的ケアを日常的に学び、実践することができます。
(2) 医療的ケアが必要な方の生活を支えつつ、退院後の体調安定や生活リズムの回復を図り、
終身利用だけでなく在宅復帰など、
「その人らしい次の暮らし」を支えるケアに携われます。
“希望を叶える支援”に達成感を感じられる環境です。
(3) 介護が担う「生活を支える役割」と、看護が担う「医療面の支援」が密に連携する、
介護と医療の中間点ならではのやりがいがあります。
(4) ホスピスとしての役割を持ちながら、
在宅復帰まで見据えた支援にも関われる——
その両方を実践できる点が、当法人ならではの大きな特徴です。
社会福祉法人白岡白寿会は、運営する施設が理想の特養老人ホーム全国58施設（週刊現代2018年度調査）に選ばれ、埼玉県により埼玉県介護人材採用・育成事業者認証制度においても最高ランク認定をはじめとしたさまざまな認定を受けた実績を持つ法人です。
あなたも当法人で介護職員の正職員として活躍しませんか？
職員からも「選んでよかった」と思われる職場を目指して。
じっくりと長く活躍してもらい、そこで培ってきた経験・知識を日々のサービスやスタッフの育成に役立てていただく流れこそが、ホームのサービス向上につながると私たちは考えています。そこで取り組んだのは「選んでよかった」と思われる職場づくりです。システム化を進めて業務効率を改善し、残業となりにくい環境をつくっていったほか、リフレッシュ休暇制度（連続する７日間）や、有給休暇を5日連続取得で奨励金が支給される制度を導入し、年間に2回の長期休暇取得を可能とし、プライベートと仕事のメリハリがつけられる職場を実現しました。
また、サンクスカード表彰やアイデア提案制度、婚活支援などの当法人ならではの制度も多数導入。あなたの考えたユニークな制度も導入されるチャンスだってあります！福利厚生で各拠点マッサージチェア完備、空調ベストも貸与（洗濯は法人が行います）、提携スポーツジム365日24時間無料、法人所有車両の貸し出し（低燃費の軽ワゴンなど）まで無料で借りることができる驚きの法人です。
教育面では、各種研修やセミナー参加費補助、学習推進のための補助制度を導入。働きながらスキルアップしたい方や、将来的には管理職を目指したいという上昇志向をお持ちの方も充実した日々を過ごせるはずです。新しい知識や技能の習得と見識を広げるためWワークも社内規定により可能です。
特に、ライフステージに合わせた働き方として法人内施設系サービスにおいては、短日正職員制度（週4日1日8時間勤務）もあるので、出産や育児、介護といったライフステージの変化にも柔軟に対応可能。スタッフ一人ひとりがライフステージに合わせて、その人らしく活躍し続けられる環境となっています。だからこそ、職場内の雰囲気も良好で働きやすさはバツグン！あなたもここで、楽しく仕事に取り組んでみませんか？
【ダイバーシティー＆インクルージョン】
社会福祉法人白岡白寿会では、
ダイバーシティー＆インクルージョンの一環であるLGBTに関する取組を積極的に行っているALLY（アライ）企業です。
【感染対策について】
当法人では、スタッフと利用者の安心・安全を最優先に、徹底した感染対策を実施しています。法人内の2施設では、新型コロナウイルスが2類感染症だった期間中、クラスター発生は0件、5類に移行後も1件のみと、安定した運営を実現しています。衛生管理の徹底や定期的な感染症対策研修を通じて、最新の情報を共有し、適切な対応を行っています。
【入職時研修について】
入職後には、新入職員を対象とした充実した研修を実施しています。感染対策の実技は入職時研修でも行っております。「入職時の研修がこんなにしっかりしているところは初めてです」との声を多くいただいており、現場ですぐに活用できる知識や技術を習得できる内容となっています。法人の理念や業務の基本はもちろん、専門的なスキルまで丁寧に指導しますので、未経験の方やブランクがある方も安心して新たな一歩を踏み出せます。
【ハイスペック介護士目指せます！】
社会福祉法人白岡白寿会では、特別養護老人ホームでの管理監督職へのキャリアだけでなく、特養からのステップアップコースとして定期巡回訪問介護・訪問介護（自宅での生活を支える）と看護小規模多機能＋有料老人ホーム（介護と医療が必要な方の生活を支える）、そして居宅介護支援（ケアマネとして介護サービスなどのマネジメント）の専門職キャリアパスがあります。さらに各事業所の管理者から、経営職層へのステップアップも実現しています。今後さらに幅広くサービスが増えていきます。是非、一緒に”介護福祉の業界には、無限の可能性があること”を証明しませんか！
【就業にあたり引越しを伴う方へ】
当法人では、転居が必要な方を全力で支援するため、
2つの住まいサポート制度 を用意しています。
① スタートアップ住居制度（短期仮住まい）【新制度】
・原則として、転居を伴う方や通勤が困難な方を対象
・入社2週間前から入居OK
・家具家電つき／個別住居型（同僚と同居なし）
・住居費 月3万円（光熱費は実費）
・利用期間：3～6ヶ月
※借上社宅の利用開始までの仮住まいが必要と法人が判断した場合に利用可
② 単身者向け借上げ社宅制度（長期）
・初期費用すべて法人負担
・月25,000円まで家賃補助
・白岡駅3km以内で選べる
※JR白岡駅から3km以内の賃貸物件を選んでいただき、初期費用は法人負担で契約、毎月25000円まで法人が家賃補助。
・引越し費用10万円サポートあり
※引越し業者へ支払う運搬費用が対象
（現住居から配属先まで20km以上の場合に限る）
募集内容
募集職種
診療科目・
給与
給与の備考
※月給の下限値276,600円は正職員フルシフト（シフト制限なし夜勤あり）の場合です。 【中途採用時の想定年収について】 資格・職歴・年齢・ご希望のはたらき方 を明記の上、はお気軽にお問合せください。 【試用期間について】 試用期間3か月 ※試用期間中の賃金は年齢経験を考慮し本採用時と同条件となります。 【正職員（シフト制限なし夜勤あり）】 月給276,600円～※夜勤ありの働き方の場合は月5回以上を標準としています。 ■給与内訳 基本給 163,600円～ 資格手当 ・介護福祉士 20,000円 処遇改善手当 38,000円 処遇改善手当8,000円（早番遅番貢献への加算分） 処遇改善手当7,000円（シフト制限なしへの加算分） 夜勤手当40,000円（夜勤月5回で想定） ■別途支給 通勤手当：上限20,000円 家賃補助：世帯主の場合のみ10,000円 特定医療行為業務従事者5,000円（夜間帯に利用者に対し特定医療行為を行っている場合のみ支給） 認知症介護実践者研修修了2,000円 ※条件を満たす場合に支給 認知症介護実践リーダー研修修了3,000円 ※条件を満たす場合に支給 ■賞与：年３回 （夏、冬、年度末の年間合計で基本給の5か月分～） ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 【正職員（シフト制限なし夜勤あり）】 ■介護福祉士 勤続5年 一般職 月給：30万7200円 （基本給167,200円+資格給20,000円+夜勤手当40,000円+処遇改善手当38,000円+処遇改善手当7,000円（シフト制限なし加算分）+処遇改善手当8,000円（早番遅番貢献への加算分）+特定医療行為業務従事者5,000円+認知症介護実践実践者研修修了2,000円+住宅手当10,000円+交通費10,000円） 年収：468万9600円 （夏、冬、年度末の年間合計で基本給の5か月分＋アルファ） ※”＋アルファ”について・・・勤続２年以上の介護職員には年度末賞与に”＋アルファ”がつきます。モデル収入では”＋アルファ”を133,800円で計算しています。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 【夜勤なし早番遅番ありモデル収入】 介護福祉士 勤続5年 一般職 月給：26万0200円 （基本給167,200円+資格給20,000円+処遇改善手当38,000円+処遇改善手当8,000円（早番遅番貢献への加算分）+特定医療行為業務従事者5,000円+認知症介護実践者研修修了2,000円+住宅手当10,000円+交通費10,000円） 年収：409万7200円 （夏、冬、年度末の年間合計で基本給の5か月分＋アルファ） 【正職員役職者モデル収入】 ■介護福祉士 経験15年（勤続10年）副主任 月給：35万8300円 （基本給187,300円+資格給20,000円+役職手当30,000円+夜勤手当40,000円+処遇改善手当38,000円+処遇改善手当7,000円（シフト制限なし加算分）+処遇改善手当8,000円（早番遅番貢献への加算分）+特定医療行為業務従事者5,000円+認知症介護実践リーダー研修修了3,000円+住宅手当10,000円+交通費10,000円） 年収：542万3400円（夏、冬、年度末の年間合計で基本給の5か月分＋アルファ） 【夜勤専従モデル収入】 ※現在の募集はありません。 ■介護福祉士 勤続5年 一般職 月給：33万2200円 （基本給16万7200円+資格給20,000円+夜勤手当80,000円+処遇改善手当38,000円+特定医療行為業務従事者5,000円+認知症介護実践実践者研修修了2,000円+住宅手当10,000円+交通費10,000円） 年収：498万9600円（夏、冬、年度末の年間合計で基本給の5か月分+アルファ）
待遇
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【ハイパーメディカルプラス フルタイムオプション付き（AIG損保）】 業務中・業務外を問わず、すべてのケガを補償 さらに病気による入院も補償 万が一、ガンになった場合は通院による治療費も補償 （注）上記いずれの場合も、保険金を受け取ることができない場合などがあります。 （注）補償対象の制限及び補償額に上限があります。 ※全額法人負担で、職員を「ケガ」「病気」「がん」のリスクから守る保険に加入しています。 【退職金制度】 国：社会福祉施設職員等退職手当共済制度 県：埼玉県社会福祉事業共助会退職共済金事業給付制度 ※国と県、２つの退職金制度に同時加入できます。 福利厚生 freeeベネフィット 65歳定年（70歳まで再雇用制度あり） 婚活支援（恋たま） 各種研修 セミナー参加費補助 介護支援専門員、社会福祉士等の国家資格取得者には祝い金制度あり 車通勤可 制服貸与 （洗濯は自己対応） 寮・社宅・住宅手当あり（単身者向け借上社宅制度あり） U・Iターン支援あり 【ダイバーシティー＆インクルージョン】 社会福祉法人白岡白寿会では、 ダイバーシティー＆インクルージョンの一環であるLGBTに関する取組を積極的に行っているALLY（アライ）企業です。 【就業にあたり引越しを伴う方へ】 当法人では、転居が必要な方を支援するため、 2つの住まいサポート制度を用意しています。 ① スタートアップ住居制度（短期仮住まい） ・原則、転居を伴う方や通勤が困難な方が対象 ・入社2週間前から入居可／家具家電付き／個別住居 ・住居費 月3万円（光熱費は実費） ・利用期間：3～6ヶ月 ・全室禁煙／ペット不可 ※借上社宅の利用開始までの仮住まいが必要と法人が判断した場合に利用可 ② 単身者向け借上げ社宅制度（長期） ・初期費用は法人が全額負担 ・月25,000円まで家賃補助 ・白岡駅から3km以内で物件選択可 ・引越し費用10万円補助あり ※引越し業者へ支払う運搬費用が対象 （現住居から配属先まで20km以上の場合に限る／家具・家電購入費は対象外） 【借上社宅の利用開始時期】 ・新卒（高卒・専門卒・大卒で卒業後直入社）：入社2週間前から ・中途A（直近5年で介護・医療の常勤3年以上）：入社2週間前から ・中途B（直近3年で常勤2年以上3年未満）：試用期間終了後 ・中途C（直近3年で常勤1年以上2年未満）：入社6ヶ月後 ・上記以外：入社12ヶ月後 FAQ Q. 入社時から借上社宅を利用できない場合は？ A. 借上社宅は一定の勤務継続を前提とした制度のため、入社直後から利用できない場合があります。その場合、借上社宅の利用開始までの間、スタートアップ住居制度を利用できることがあります。 Q. 借上社宅の利用開始時期が異なるのはなぜですか？ A. 法人が初期費用を全額負担する制度のため、勤務状況等を踏まえ、長期的な勤務が見込まれるかを総合的に判断しています。 Q. ペットと一緒に住めますか？ A. 借上社宅は物件の規定によります（スタートアップ住居はペット不可）。 Q. 家族・同棲・友人との同居は可能ですか？ A. 借上社宅は単身者向け制度のため、同居はできません。 Q. 借上社宅の場所に条件はありますか？ A. 配属先事業所から概ね3km以内が対象です。 Q. 利用できる期間は？ A. 入居後6年間を上限としています。
勤務時間
休日
【正職員】 年間120日（2月を除く各月9日、2月は8日） ※リフレッシュ休暇7日を含む ※各月、希望休は3日まで 有給休暇は法定通り
長期休暇・特別休暇
【正職員】 リフレッシュ休暇7日
歓迎要件
・医療的ケアが必要な方の生活を支えつつ、 退院後の体調安定や生活リズムの回復を図り、 終身利用だけでなく在宅復帰など、 「その人らしい次の暮らし」を支えるケアにやりがいを感じられる方 ・介護職と看護職が連携する “医療と生活の中間点”でのケアにやりがいを感じられる方 ・フルシフト（夜勤含む）勤務を通じて、 専門性と経験を積みながら、 責任ある介護に本気で向き合いたい方 ・早番・遅番・夜勤に対応しながら、 「おたがいさま」の意識でチームに貢献できる方 ・医療必要度の高い利用者さまへの介護を通じて、 医療的ケアを身につけたい・さらに深めたい方 ・利用者さまだけでなく、 一緒に働く仲間への配慮を大切にできる方 ・記録・申し送りなど、 ICT（PC・スマホ）を活用した業務にも前向きに取り組める方 ・スキルアップやキャリア形成を意識し、 ハイスペック介護士を目指したい方 ・個性を大切にしつつ、 清潔感と安全配慮を守りながら気持ちよく働ける方
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます
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事業所情報
法人・施設名
募集職種
設立年月日
2025年4月1日
施設・サービス形態
営業時間
休業日
利用者定員数
施設規模
スタッフ構成
いなほの有料老人ホーム２号館の職員の声
介護職/ヘルパー(介護主任)
経験年数：10年以上
更新日：
白岡白寿会にはどのようなきっかけで転職したのでしょうか？また実際に働いてみていかがですか？
実は前職の特別養護老人ホームで3年経った辺りからマンネリを感じていて、よく求人情報を見ていました。白岡白寿会の「いなほの看護小規模多機能」オープンの求人を見て、「これだ！」と思い応募しました。自分が培ってきた力を試してみたいということと、医療的必要度が高い利用者さんに接したことがないので、勉強したいという思いがありました。 医療的ケアは、たとえば喀痰吸引は研修ではやってきましたが、実際に利用者さんの体にチューブを入れるのは、最初は怖かったです。しかし、こちらで看護師のみなさんに正しい知識と方法を一から指導していただけました。 それで、看護師が不在の夜間でも自分で吸引ができるようになりました。介護士ができる医療的ケアには限りがありますが、少しでも幅を広げられると、利用者さんに苦しい思いをさせないですむのがいいところです。看護師さんからは医療行為以外でも、末期がんの利用者さんに出てくる症状や注意点なども、業務の中で教えていただいています。入職して3年が経ちますが技術も少しずつ上がってきたと感じています。
今興味をもっていることはありますか？
前の施設で5年働いていて、ある程度自信をもっていたのですが、ここで働いていると次々と新しいことに出合うので刺激になっています。医療的ケア研修のほかにも、認知症介護の実践者研修も受けさせてもらいました。そして、ケアマネジャーの試験も学習補助制度を活用し、合格できました。 また、白岡白寿会で働くようになって、上司から経営の話を聞く機会が増えました。前の施設では利用者さんとの関わりのことだけを考えていましたが、ここでは「介護士もそこまで考えるのか」と驚きました。月に一度は会議があるので、入居率などの数字が職員にも共有され、「自分たちがきちんとアセスメントできていたら防げた入院だったかもしれない」 という話題も出てきます。 介護士としては利用者さんの健康が第一。食欲が落ちるなど、少しの変化を見逃さずにアセスメントしてアプローチすることで、利用者さんの健康と生活を守ることになります。同時に、上の立場を目指すためには、経営の視点も必要なのだと思っています。
白岡白寿会の職場環境はいかがでしょうか？
看護小規模多機能という事業所が小規模だからかもしれませんが、看護師も介護士も関係なく、利用者さんについて意見が言える雰囲気があります。互いの分野について気兼ねなく相談し合って、わからないことがあったら、看護師さんにも管理者さんにも尋ねていますね。こういう法人としては珍しいことだと思いますが、理事長も頻繁に現場を回られて、声を掛けてくださいます。 福利厚生としては、気兼ねなく長期休暇がとれるのは魅力的です。前職の時は長期休暇の取得は難しかったのですが、今は実家にも帰れますし、プライベートが確保しやすいです。7日や10日連続などで休めるのは他の施設ではなかなかないことだと思います。あと、法人が全額負担してくれる保険加入制度も大きいです。実際に私は車の運転中にケガをしてしまって、そのときはプライベートの時間でしたが、仕事・プライベートの区別なく適用される保険なので、大変助かりました。 白岡白寿会は「職員の頑張りを職員に還元する」というスタンスなので、頑張りがいがあります。
介護職/ヘルパー
経験年数：8年
更新日：
白岡白寿会に転職された経緯を教えていただけますか。
大学で福祉を専攻していて、高齢者分野に進みたいと思いました。社会福祉主事任用資格を取得して、介護初任者研修を受けました。卒業後は介護士として従来型の特別養護老人ホームに1年勤務しました。 地元は茨城県なのですが、当時働いていた施設が遠方だったので通勤も大変で、毎日残業もあって体力的に厳しかったことと、もう少し利用者様とコミュニケーションがとれる環境がいいということで、介護老人保健施設に転職しました。そこでは理学療法士さんや作業療法士さんに指導していただいてリハビリなども行い、6年働きました。ただ、高齢者と関わるにあたって、最期までケアをしたいという思いがあり、看取りの対応をしている施設を探していたところ、白岡白寿会の求人を見つけました。 個別ケアをしている少人数の施設を希望していて、「いなほの看護小規模多機能」があったので応募しました。
いなほの看護小規模多機能はどのような事業所でしょうか。
特別養護老人ホームでは受け入れてもらえないような医療的ケアが必要な方 を受け入れる、病院と一般的な老人ホームの中間にあたる施設です。症状が重くて自宅には連れて帰れないけど、病院では看取りたくないというご家族の方の希望があって、こちらに入所する利用者様もいらっしゃいます。 スタッフはおよそですが、介護士が12名、看護師が5名、ケアマネジャーが1名、その他の職種で25名ほどいます。そして、併設の訪問看護ステーションや居宅介護支援なども合わせると全部で35名ほどいます。 働き方としては、早番は7時から16時、遅番が10時から19時、夜勤が16時から翌朝9時までで、まれに8時半から17時半の日勤があります。残業はほとんどありませんが、記録業務が終わらないときは申請して残業することがあります。
白岡白寿会の職場の特徴はありますか？
まず休みがとりやすいことだと思います。「お互いさま」の精神で、毎月誰かが長期休暇をとっていて、すごい環境だなと思います。私は前回の長期休暇では、愛知県でグルメを楽しみました。 福利厚生では、スポーツジムを使っているのと、資格を取得するために書籍の補助制度を活用しています。 あと、一番は社宅支援制度ですね。ここの制度は面白くて、施設から半径２キロ以内だったら、自分で決めた物件の家賃を補助してもらえます。愛犬を飼っているので、犬と住める条件の家がよかったのでありがたかったです。 個別ケアをやってみたい方や、医療的ケアを必要とする方に深く接して、知識やスキルを高めたい方には最適な職場だと思います。介護士も看護師も、話しやすい・質問しやすい職場なので是非一度見学にいらしてください。
ケアマネジャー
経験年数：10年以上
更新日：
白岡白寿会（いなほの里）に入職されたきっかけを教えていただけますか。
以前は病棟の看護師を10年ほどしていて、その後白岡白寿会に入職しました。子供が多感な時期でもある小学校6年生になる頃には夜勤はしない、と決めていました。夜勤がなく日中働けるところを探していたところ、夜勤がなくてもある程度給料がいただけるのが特別養護老人ホームだったため、病院を辞めて特別養護老人ホームに入職しようと考えました。 白岡白寿会のいなほの里は転職を考え始めた頃から第一候補にしていたのですが、当時は看護師の募集がなかったので別の特養で働きながら、いなほの里の看護師の求人が出たときに応募し入職しました。 看護師として勤務しながらケアマネの資格を取得し、現在は看護師ならではの経験とスキルを兼ね備えた相談員として働いています。
病院の看護師と介護施設の看護師はどのような違いがありますか。
病院の看護師の中には、介護施設の看護師を平等には見ていない風潮がなくもありません。自分自身、病院の看護師だったときは、病院と介護施設に上下関係に近いものを感じていました。 介護の仕事に関わったことによる新たな発見は、ご家族や利用者さんとしっかり関わることができるのが介護施設での看護だと気がついたことです。病院の看護師はずっと病棟にいるため、関わる人も病棟の先生や患者さんとキーパーソンの方に限定されるので、その他のご親族の方と深く関わる機会は少ないと思います。 一方で介護施設では、面会でキーパーソン以外の方とお話しする機会もあり、利用者様のご友人とお話することもあります。ご家族の方が知らないことをご友人が知っているということもあるため、利用者様の歴史や背景を知ることができます 。利用者様のその人となりを多角的なケアにつなげられるというのは、介護施設の看護師やその窓口となる相談員の強みと思います。 このように、医療だけでは成し遂げられないケアをすることで、「ここまでできるんだ」ということを感じられるのも、介護施設ならではと感じています。視野が広がることは本当に良いことだと実感しています。
病院の看護師から介護施設の看護師へ、看護師からケアマネージャーへのキャリアチェンジを考えている方へ。
看護師からのキャリアチェンジで今まで積み重ねてきたものがゼロになるわけではなく、むしろ看護師としての経験を活かすことができます。医療的な面で判断しないといけない場面や、ご家族に対しても「こういう状態だからこのようにしましょう」といった医療的な説明をすることもあります。 介護士さんの視点や関わり方、相談員さんの視点などを聞くのも、自分の成長につながると思います。介護と医療に関わる物事を様々な視点で見ることができるようになるので、とても良いキャリアチェンジなると思います。 現在私がご家族などとお話しする際には、介護に関わる生活についてを相談員の視点で、医療に関わる意見や考え方を看護師の視点で伝えることができていると思っています。 また、実態調査で医療機関に赴いた際も、看護師としての経験から医療側の発言も理解できるし、病態によってどんな施設に入所できるか、もう少し治療しないといけないか、といった医療的な部分を加味した判断もできるため、看護師の経験が活きていると実感しています。
いなほの有料老人ホーム２号館の採用担当からのメッセージ
ご応募お待ちしています
小島 一郎
＜人事課 課長／採用担当＞ 前職は事務職、未経験で介護業界へ転職し、特別養護老人ホームいなほの里で介護主任・介護課長を歴任。 2025年より人事課 課長に就任し、採用から職員育成まで幅広く担当しています。
私は未経験で介護の世界に入り、介護士としてスタートしました。その後、介護主任、ケアマネジャー、介護課長を経て、現在は人事課長として採用・育成に携わっています。白岡白寿会での12年間は、挑戦と成長の連続でした。介護の仕事は決して楽なことばかりではありませんが、利用者様との会話や笑顔に日々励まされ、「この仕事を選んで良かった」と心から思える瞬間がたくさんあります。 当法人には、未経験の方でも一つひとつ着実にステップアップできる環境があります。手厚い研修、丁寧な指導、そして年齢や経験を問わず意見を尊重する風土が根づいています。さらに、長期休暇制度や公平な人事評価など、職員が安心して長く働ける仕組みも整っています。 介護の仕事に興味がある方、これから新しいキャリアに挑戦したい方——ぜひ一度、私たちの職場を見に来てください。ここには、自分らしく働きながら成長できる環境があります。皆さんとお会いできる日を楽しみにしています。
田中 美紀
社会福祉法人白岡白寿会の採用担当の田中です。 学生時代はカリフォルニアに住んでいました。 国籍、宗教、育ってきた文化、見える違いも見えない違いもあり「人種のるつぼ」と言われるほどD&Iが当然の環境でした。その経験を白岡白寿会で活かし、働き手にも利用者様にもD&Iが当然の法人にしたいと考えています。
【「いなほの有料老人ホーム」で叶える成長とやりがい】 私たち「いなほの有料老人ホーム」は、医療的ケアが必要な利用者様を支え、家庭的で温かいケアを提供する施設です。介護士・看護師・ケアマネジャーなど多職種が連携し、利用者様の安心と快適な生活を実現しています。 スタッフの声を紹介すると、介護主任の伊良皆さんは「キャリアアップできる環境」と語り、医療的ケアや経営視点を学ぶ充実感を感じています。また、看護課長の本村さんは「高度なスキルが身につく環境」を評価し、スタッフ同士がフラットな関係で働ける職場の良さを挙げています。 さらに、長期休暇取得や資格取得支援など福利厚生が充実しており、働きやすい環境も魅力。個別ケアや医療的ケアに挑戦したい方、成長を目指したい方にぴったりの職場です。 一緒に新しいケアの形を築きませんか？見学・面談も歓迎です！
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか？
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか？
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
応募して質問する電話で応募したい場合はどうしたらよいでしょうか？
「電話応募画面へ進む」ボタンよりお問い合わせに必要な情報をご登録の上、お電話をおかけください。お電話の際は必ず「ジョブメドレーから応募した」旨をお伝えください。
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