株式会社　あったかいご　本社の介護教育職員(介護職/ヘルパー)求人（正職員）

【業務内容】 ・新人職員向け教育研修の企画・運営（入職時研修・基礎教育） ・定例研修の企画・実施（介護知識・現場対応力の底上げ） ・職員面談の実施およびフォロー（育成・定着支援を目的とした面談） ・ハラスメント相談窓口対応（初期対応・事実整理・関係部署との連携） ・入職後フォロー（定着支援）の仕組みづくりおよび運用 ・育成視点での評価・フィードバック支援（管理職の面談・育成支援の補助） ・ハラスメントや職員間トラブルの予防に向けた仕組みづくり・啓発 ・教育・人事に関するデータの整理および簡易的な可視化・共有 【詳細】 介護現場における人材育成・定着支援を中心とした、教育・人事領域の担当ポジションです。 現場と本部をつなぎながら、職員が安心して働き、成長できる環境づくりを担っていただきます。 主な業務は、新人職員向けの入職時研修や基礎教育の企画・実施、OJTの基本内容の整理など、介護教育の仕組みづくりです。あわせて、既存職員向けの定例研修を企画・実施し、現場力の底上げを行います。 また、介護職員の採用面接にも携わっていただきます。 応募者の経験や価値観を丁寧に確認し、当社の考え方や現場の実情を正しく伝えることで、入職後のミスマッチを防ぐ役割を担います。 入職後フォロー面談や職員面談を通じて、業務上の悩みや不安を把握し、定着支援や育成につなげます。必要に応じて管理職や本部と連携し、調整・支援を行います。 ハラスメント相談窓口としての初期対応や事実整理も担当します。 あわせて、トラブルを未然に防ぐための啓発や簡易的な研修など、予防的な取り組みにも関与していただきます。 そのほか、研修実施状況や定着状況など、教育・人事に関する情報を整理し、現場改善に活かすための簡易的な可視化・共有を行います。 ※労務手続きや制度設計の責任者ではなく、教育・定着支援を軸とした役割です。 ・仕事内容の変更：本部のマネジメント層への昇格の可能性 ・転勤：なし

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

2018年11月21日