株式会社ソーシエ本部の介護職/ヘルパー求人（正職員）

■2つの柱

ソーシエグループは、「教育福祉事業」と「飲食事業」の2つの柱を軸にして、7つの事業14のブランドを、東京・神奈川・千葉エリアに展開しております。
教育福祉事業は、通所介護施設や小規模保育園、英会話教室などの運営を、飲食事業は、フランチャイズやオリジナルブランドの店舗を複数運営しています。

■ノウハウを生かしたサービス展開

部署の垣根を超えた様々なサービスを実施しています。
教育福祉施設では、飲食事業部と連携し、お誕生日会での食事の提供や講座の開催などをおこなっております。イベントを通して、ちょっとした特別な日を楽しんでいる姿を見ると私たちもとても嬉しくなります。

■私たちの掲げるMission

「人の『できる』を増やす」ことをミッションに掲げています。
サービスを通して、ご利用者様とその家族の「できる」が増えることで、あらゆる人生の可能性や選択肢が広がっていきます。
保育園なら”子供たちのできることを増やす”
介護施設なら”機能の維持や本来できることを引き出す”
ご家族なら”預けることで余裕ができ、自身のリフレッシュをする”など、、、
このように、お客さまの「できる」を応援することは、ソーシエグループで働くスタッフの「できる」が増えることにもつながります。
人として成長していく、可能性を広げていくことが積み重なり、お客さまの「できる」をもっと増やす。この循環が、よりよい未来を切り拓いていくと考えております。

■ジョブローテーションで多彩なキャリア

入社後配属された部署でスキルを極めるも良し、様々なことに挑戦し幅広いスキルを身に着けるも良し。あなたらしく働ける環境を整えています。
介護から飲食、障がいから本部などその人に合わせたキャリアを積むことができます！

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＼新卒入社・3年目で管理職！Mさんにインタビューしてみました！／

Q1：今の仕事とやりがいを教えて下さい！

現在マネージャーとして勤務しており、介護事業部の仕組みを作っていったり、スタッフのマネジメントをしております。
やりがいは、働きやすい環境にしていくことで現場の雰囲気が良くなり、スタッフが活き活きとしているのが目に見えてわかるときですね。

Q2：入社後スピード昇格をしていったMさん。そこでソーシエグループでのキャリアアップについて聞いてみました！

私はもともと「やるからには上を目指す」と考えるタイプ。
介護未経験での入社でしたが、入社当時から「事業所の管理者を目指す」と会社には宣言をしていました。
やる気があり、結果を出せば会社はしっかり評価してくれる仕組みや人事制度があるのでキャリアアップしやすいと思います。
実際、私は新卒入社3年目には管理者をやらせてもらえています！

Q3：職場環境について

しっかりとコミュニケーションが取れる職場です！
社員と管理者は月に1回の1on1ミーティング、管理者とマネージャーは週に1回の1on1ミーティングがありますので、問題などもすぐに発見できる体制です。

「部下を成長させるには」と考えてくれる上司が多く、成長できる環境も積極的に作ってくれるので、モチベーション高く業務を全うできます！

Q4：今だから言える入社した時のギャップはありますか？

正直入社した時は介護に「楽しい」というイメージはありませんでしたね。
ですが入社後、シェフズデイサービスで勤務をしていて「いかに楽しく過ごしてもらうようにするか」を考えていくことで、利用者さまと一緒に楽しみながら働けることに気付きました！

Q5：ここだけの話。尊敬している上司を紹介してください！

尊敬しているのは矢部事業長です！
今マネージャーのポジションで働くことができているのは矢部事業長が常に私の上司でいてくれたことが大きく、部下の成長のために何をしていくのかを一緒に考えてくれたのが大きいです。

Q6：ご自身の長所はどんな風に活かされていますか？

私自身長所と思っているのは、何事も最速で対応していくことかなと思っています！
しっかりと優先順位をつけてやるべきことをこなすことができるので、業務量が多くあったとしても、キャパオーバーになることなくこなしていけています。

少しでも職場環境や社風が伝わるとうれしいです◎ぜひご興味をもってくださった方はお気軽にご応募お待ちしております＾＾