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デイサービス ポパイ 秦野【2025年冬オープン予定】のサポートスタッフ求人
☆新規開所☆介護無資格・未経験から始められるモデル年収350万円★入社祝い金・インセンティブあり★大規模デイサービス（サポートスタッフ／秦野）
- 給与
- 正職員 月給 260,000円 〜
- 仕事内容
- 【食事・入浴介助なし】【夜勤なし】 病院退院後の脳梗塞や脳出血後遺症の回復に向けたリハビリがメインです。 〈主な業務内容〉 ・体操補助 ・マシン指導 ・送迎業務（運転免許必須） ・書類作成（お便りや掲示物の作成等）等 〈未経験・ブランクありの方も歓迎〉 先輩スタッフのOJTはもちろんのこと、豊富な研修制度や、週1のミーティングにより、不安な点を改善できるようになっていますのでご安心ください！ もちろん、リハデイやデイサービス・病院等での実務経験がある方は大歓迎です！ 〈業務イメージ〉 08:45 出勤／連絡事項確認／送迎 09:05 手洗い・バイタル測定 09:30 準備体操 09:45 マシーン指導・個別機能訓練補助 11:30 ストレッチ指導 11:45 バイタル測定 12:00 送迎開始／午後の準備 ※午後の部の場合は明日の準備 ※午後も同じ流れ 〈施設の特徴〉 ★体の機能改善を図るマシンが充実★ レッグプレス・ローイング・バイク・トレッドミルなど導入中！油圧式マシンを使用、パワーリハビリテーションの実施、運動を取り入れ、一人ひとりに合わせたプログラムを作成することで、ご利用者さまの目標達成に徹底的にこだわっています。 ★『怪我や病気を未然に防ぐ』予防医療に携わる★ 個別プログラムの作成の権限はPT・OTの方にお任せしており、ご自身が考えたプログラムがそのままご利用者さまの夢を叶える手段となります。自分が行っているサービスの質によって施設への信頼性向上、利用者さまの満足度向上・利用増加に貢献できている実感が持てます。 ※従事すべき業務の変更の範囲→変更なし ※就業場所の変更の範囲→神奈川県内での転勤可能性あり
- 応募要件
- 【未経験・ブランクありもOK】 普通自動車運転免許（AT限定可） ※福祉等の経験の有無を問わない
- 住所
- 神奈川県秦野市尾尻494-2 小田急線 秦野駅から徒歩で11分
- 特徴
- 未経験可通所介護・デイサービス社会保険完備車通勤可ボーナス・賞与あり交通費支給
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- 給与
- 正職員 月給 227,630円 〜 245,630円
- 仕事内容
- ※在宅系（訪問介護・デイサービスほか）・施設居住系（グループホーム・有料老人ホームほか）での就業も可能！（エリアによる） ご希望の方はお気軽にご相談ください◎ ■訪問介護 高齢者や障がいをお持ちのご利用者様のご自宅を訪問し、ご利用者様が充実した生活がおくれるよう支援を行う仕事です。 訪問先では訪問介護計画書をもとに決められた内容と時間でサービスを提供します。 ＜主な業務内容＞ ・生活支援（調理・洗濯・生活必需品の買い物、掃除等） ・身体介護（食事介助・入浴の介助・排泄介助等） ※一人で複数のお客様を担当し、多様な介護度の方に対応します。 従事すべき業務の変更範囲：なし 就業場所の変更範囲：ニチイ学館が運営する介護事業所 ※原則、同一都道府県内にある介護事業所
- 応募要件
- いずれかの資格を保有 ・介護職員初任者研修（旧ホームヘルパー2級） ・介護福祉士実務者研修（旧ホームヘルパー講座1級・介護職員基礎研修） ・介護福祉士
- 住所
- 神奈川県平塚市宝町1-1 神奈中宝町ビル4F JR東海道本線(東京～熱海) 平塚駅から徒歩で3分
- 特徴
- 1日の流れ未経験可訪問介護社会保険完備交通費支給介護福祉士介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上
特徴が同じ求人
特徴が同じ求人をもっと見るアスケア訪問入浴 平塚の訪問入浴介護職員求人
★面接前にWEB説明会を実施！★ 訪問入浴介護スタッフ／正社員／平塚市代官町 ☆日勤のみ・土日休みの介護のお仕事です！☆介護無資格・未経験OK！☆新卒応募も受付中！☆
- 給与
- 正職員 月給 230,000円 〜 270,000円
- 仕事内容
- ▼訪問入浴の仕事内容▼ 介護スタッフ2人と看護スタッフ1人の3人一組のチームで利用者様宅へ訪問し、入浴サービスを提供します。 （運転業務をお願いしています。） 〈1件あたりの流れ〉 1.お客様宅へ訪問 訪問入浴の専用車でお客様宅へ訪問。車を停めてお客様宅へ上がらせていただきます。 2.浴槽などの機材を搬入 介護スタッフ2名で協力して機材を搬入し、浴槽へお湯をためていきます。 3.脱衣介助・浴槽への移動 お客様ご自身で脱衣が出来なかったり移動ができない場合、スタッフが介助を行います。 3.入浴介助 スタッフ3名で協力して洗顔・洗髪・洗身を行います。 心から温まっていただけるサービスを心がけています。 4.片付け・機材の搬出 介護スタッフ2名で協力して使った機材を洗浄し、お客様宅から搬出します。 5.サービス終了 お客様へご挨拶し退室。次のお客様宅へ向かいます♪ ◇ 1件あたりの所要時間は約45分です。 ◇ 1日に6～8件のお宅を訪問します。 ＼☆やりがいポイント☆／ ・訪問入浴をご利用いただくことで、お身体がキレイになるだけでなく、心もリフレッシュしていただけます。 ・お客様やご家族様からいただく「ありがとう！」の言葉がモチベーションに繋がります！ ・お客様一人一人とじっくり向き合えるお仕事です！ ■従事すべき業務の変更の範囲 会社が定める業務 ■就業場所の変更の範囲 会社が定める範囲
- 応募要件
- 〈年齢〉 44歳以下の方（雇用対策法施行規則第1条の3 例外事由3号のイ「長期勤続によるキャリア形成」に基づく） 〈運転免許について〉 要普通自動車運転免許（AT限定可）
- 住所
- 神奈川県平塚市代官町５－８ 新堀ギター平塚ビル３０１号 JR東海道本線(東京～熱海) 平塚駅から徒歩で4分
- 特徴
- 職場の環境1日の流れ未経験可社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給
リハビリ型デイサービス クララ 平塚【2026年春オープン予定】のサポートスタッフ(介護職/ヘルパー)求人（契約職員）
スライドギャラリー
【土日休み】介護無資格・未経験から始められるモデル年収350万円☆入社祝い金・インセンティブあり☆生活期のリハビリ（サポートスタッフ／平塚）
～アンダンテグループはエフィラグループに生まれ変わりました～
注目POINT＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
施設がきれい！メンバーもフレッシュ！
運営母体の創設が2011年。その中でもクララは2021年にスタートしたばかりです。介護無資格・未経験OK★研修・キャリア支援制度充実
OJTはもちろん、年300回開催中の研修制度あり。資格取得支援制度もあるので、働きながら資格取得もしやすい環境です。「キャリア選択制度」では、専門性を高めたい人、マネジメントに携わりたい人などそれぞれ希望に応じたキャリア形成が育めるようになっています。詳細「教育体制・研修」欄【入社祝い金あり】頑張りを明確に評価・還元
次の給与ステップへは◯◯の業務達成、や◯◯のスキル獲得など明確な基準が設定されているため公平に評価される仕組みが整っています。年2回の給与改定や、インセンティブがあることで入社1年目で給与UPが十分可能です！年齢や社歴・経験に関係なく管理職へ挑戦！
グループとして急拡大を続けており、管理職の人数は5年間で5倍以上に！また、昇進した人の入社後から昇進するまでの平均期間は1年8ヶ月です！▼運営母体について▼
2011年に創業し、地域の方々の人生に立ちはだかる様々な困難を乗り越えるきっかけを作りたいという想いから多数の事業を展開しており、デイサービス、訪問介護・看護・マッサージ、放課後等デイサービス、児童発達支援、就労支援、保育事業など27の福祉サービスを展開しています。毎年約150％近くの成長を続けており、拠点数は180を超え、神奈川県内の福祉事業拠点数No.1として認定されました（※1）。
今後もトータルで地域を支えるため、事業を拡大していきます。
（※1）東京商工リサーチ調べ（2025年3月時点）
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【ほか特徴】
・「何をするか」よりも「誰と働くか」の人柄、ポテンシャル採用・地域密着で県外勤務の可能性なし
・運営母体は毎年約150％成長中の安定成長企業
・転職をせずに異事業へ挑戦できる制度あり
・職場見学もご相談ください！（ジョブメドレーよりご応募のうえ、お問い合わせください。）
＼リハビリ型デイサービス クララ 平塚でサポートスタッフを募集／
少しでも気になったらお気軽に「応募画面へ進む」よりお問い合わせください♪「ちょっとお話だけ聞いてみたい」「質問してみたい」などでもOKです！募集内容
募集職種
仕事内容
【食事・入浴介助なし】【夜勤なし】 病院退院後の脳梗塞や脳出血後遺症の回復に向けたリハビリがメインです。 〈主な業務内容〉 ・体操補助 ・マシン指導 ・送迎業務（運転免許必須） ・書類作成（お便りや掲示物の作成等）等 〈未経験・ブランクありの方も歓迎〉 先輩スタッフのOJTはもちろんのこと、豊富な研修制度や、週1のミーティングにより、不安な点を改善できるようになっていますのでご安心ください！ もちろん、リハデイやデイサービス・病院等での実務経験がある方は大歓迎です！ 〈業務イメージ〉 08:45 出勤／連絡事項確認／送迎 09:05 手洗い・バイタル測定 09:30 準備体操 09:45 マシーン指導・個別機能訓練補助 11:30 ストレッチ指導 11:45 バイタル測定 12:00 送迎開始／午後の準備 ※午後の部の場合は明日の準備 ※午後も同じ流れ 〈リハビリ型デイサービス クララとは〉 リハビリに特化した半日型のデイサービスです。ご利用者さまの運動力向上・自立支援の支援を行います。「孫と一緒に杖無しで出かけたい」「家の階段を苦労なく上りたい」、このような利用者さまの「自分らしく生きる夢」を実現させるために尽力しています。リハビリに特化しているため、食事や入浴の介助及び夜勤業務はありません。要支援・要介護認定の方を対象とし、午前午後、それぞれで18名定員です。 〈特徴〉 ★体の機能改善を図るマシンが充実★ レッグプレス・ローイング・バイク・トレッドミルなど導入中！油圧式マシンを使用、パワーリハビリテーションの実施、運動を取り入れ、一人ひとりに合わせたプログラムを作成することで、ご利用者さまの目標達成に徹底的にこだわっています。 ★『怪我や病気を未然に防ぐ』予防医療に携わる★ 個別プログラムの作成の権限はPT・OTの方にお任せしており、ご自身が考えたプログラムがそのままご利用者さまの夢を叶える手段となります。自分が行っているサービスの質によって施設への信頼性向上、利用者さまの満足度向上・利用増加に貢献できている実感が持てます。 ※従事すべき業務の変更の範囲→変更なし ※就業場所の変更の範囲→神奈川県内での転勤可能性あり ※契約期間：原則初回6ヶ月契約、その後2～3ヶ月単位での更新制 更新あり（勤務評価により判断） 通算契約期間の上限：3年
診療科目・
給与
給与の備考
〈入社祝い金あり〉〈インセンティブあり〉 【内訳】 ・基本給 216,825円 ・定額時間外手当 3,175円 2時間分/超過分は別途支給 ・初期成果給 40,000円 【備考】 ■入社祝い金（規定有） ■給与改定年2回 ■成果給：業績連動型、毎月付与 ※初期3か月は固定、4か月目以降変動あり ■交通費別途支給（上限30,000円/月） ■ガソリン代・駐車場補助あり ※自転車・バイク・車通勤可/自社駐車場無 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【モデル年収】 350万 （1年目・役職なし） 362万 （2年目・役職なし） 480万 （3年目・管理職） 【管理職を目指す場合】 ・エリアマネージャー 初月 430,000円～ ・施設長 初月 373,410円～ ・主任 初月 307,410円～ 外部講師を招き、マネジメントを学ぶ機会もご用意していますのでご活用ください。 【資格取得した場合】 ・生活相談員 初月 264,850円～ ・理学／作業療法士 初月 318,820円～ ・あん摩マッサージ指圧師 初月300,000円～ ・介護福祉士初月 279,410円～ ・看護師 初月318,820円～ 最大16万補助の補助があります！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【定期的に給与水準の見直しをしています】 業界屈指の給与の高さを支給できるよう、定期的に日給や給与制度等を見直しています。地域密着で基盤を築いてきたからこそ、収益が上がり、それを従業員に還元できているからこそ、このようなことができています。 ※試用期間6ヶ月（条件変更なし）
待遇
勤務時間
8時00分～18時00分の間でシフト制 ※実働8時間程度 ※1ヶ月単位の変形労働時間制（平均週40時間） ※休憩：法定通り(6時間以上45分、8時間以上60分)
長期休暇・特別休暇
■有給休暇（法定通り） ■年末年始休暇 ■産休・育休（取得実績あり ） ■介護休業 ■特別休暇（慶弔休暇を含む）
歓迎要件
★★経験者の方歓迎！★★ ・デイサービス等での福祉の経験 ・異業界でも人とコミュニケーションを取っていた方（接客業など） 〈こんな方にぴったり〉 ・人と接するのが好きな方 ・一人ひとりに寄り添ったコミュニケーションができる方 ・チームで仕事を進めることが得意な方 ・利用者さまを笑顔にしたいという想いを持っている方 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★わたしたちが大事にする2つのこと ① 「何をするか」よりも「誰と働くか」 働くメンバーが合わないと、事業もうまくいきません。事業を作るのも、運営するのも最後は人だと思っています！だから、一緒に働く「人」にこだわります。 ② 従業員の待遇改善に取り組んでいます 質の高いサービスの提供は、従業員一人ひとりの頑張りの積み重ねから生まれます。従業員が安心して働けるよう、教育体制やケア環境の整備はもちろんのこと、給与やキャリア形成、ワークライフバランスに悩むことなく取り組める環境を整えるべく、年間102件の新制度誕生スピード感をもって改善していっております。（2022年実績）グループ会社には一般財団法人日本次世代企業普及機構よりホワイト企業GOLD認定を2022年から毎年獲得している会社もあります！ ★EFILa WAY（行動指針） 1.理解ファースト「相互理解」「謙虚」「傾聴」 →相手の話を最初から否定せず最後まで聞く。 2.感じよくマインド「ホスピタリティ」「品位」「礼儀」「笑顔」「挨拶」 →礼儀正しさと品位ある言動を心掛け、「少しでも好印象を与えられる人でいよう」という意識を持つ。 3.じゃあ自分はどうしようか？「未来思考」「ポジティブ」「主体性」「自分が変化」 →周りの人や環境のせいにしていても何も変わらない。「自分がこれからどう動くか」「自分に何ができるか」を考えることで、物事を前に進めていくことができる。 4.徹底的に徹底「凡事徹底」「安全」 →「これくらいやらなくても大丈夫だろう」「ちょっとくらいいいか」ではなく、「もしかしたら大きな事故につながるかもしれない」と考え決まった手順を守り業務を行う。 5.日々改善・日々成長「チャレンジ」「改善」「自己研鑽」「変化」 →個人としても日々勉強を怠らず、成長を続ける。また、変化を恐れずまずはやってみて、挑戦を続ける。
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
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