ファミリー・ホスピスOASIS南の介護職/ヘルパー求人（正職員）

NEW

月給238,800円〜

最終更新日:2026/02/10

✨名古屋市南区汐田町/上場企業グループの在宅ホスピス✨✅車通勤OK✅残業ほぼ無し✅65歳定年✅賞与・退職金あり✅介護だけではなく医療も学べてキャリアアップ✅「ここに来てよかった」と最期に思っていただける場所

🏠【病院ではなく「お家」です】
ご利用者様の「最期の願い」を叶えるケアスタッフ

✨「管理」する介護から、「寄り添う」介護へ✨
流れ作業のオムツ交換や、一律のレクリエーションに疑問を感じたことはありませんか。
ここは病院や一般的な施設とは違い、終末期の方々が最期まで「その人らしく」過ごすための住まいです。
「お風呂にゆっくり入りたい」「家族と過ごしたい」。そんなご入居者様の願いを、看護師と連携して叶えるやりがいがここにあります。

✨ 介護のプロとして輝ける！ファミリー・ホスピスの魅力✨
＜看護師との密なチームケア＞
看護師が24時間365日常駐（または連携）。医療依存度が高い方へのケアも、医学的なサポートがあるので安心して取り組めます。
＜「生活」を支えるケアに集中＞
全室個室・トイレ付き。負担の少ないケアが可能です。
＜未経験から難病ケアのプロへ＞
入社時研修や専門スキル研修が充実。難病の方への身体介助やコミュニケーション技術もしっかり学べます！

🎤 実際に働くケアスタッフの声

Q. ファミリー・ホスピスでの役割は？

ここでは看護師と介護士が対等なチームです。実は、看護師よりも生活に近い私たちの方が、ご入居者様の「本音」を聞けることが多いんです。
「家に帰りたい」といったつぶやきをチームで共有し、実現できた時の笑顔は、何にも代えがたい宝物です。

Q. 医療依存度の高い方へのケアに不安はありませんでしたか？

最初は難病の方へのケアに不安がありましたが、研修で疾患の特性やコミュニケーション方法（文字盤など）をイチから学べました。

今では、言葉にならない「どうしてほしいか」を読み取れるようになり、ご本人の想いに寄り添えることに喜びを感じています。

ファミリー・ホスピス株式会社ホスピスケア本部東海（2021年4月よりナースコール株式会社が社名変更しました）は、「すべては笑顔のために」をスローガンに掲げ、利用者の方はもちろん、スタッフのみなさんも笑顔で勤務いただける環境を目指しています。

弊社は愛知県内でサ高住や住宅型有料老人ホームを10カ所運営しています。今後も名古屋市内を中心に運営施設を増やしていく予定です。医療依存度の高い利用者様に対して施設内訪問看護・介護を主に行っております。

スタッフ教育にも力を入れており、教育プログラムや研修制度が充実しています。スタッフ一人ひとりがプロ意識をもって、より良いサービスの提供に努めています。

お仕事に慣れるまでは先輩スタッフがしっかりサポートします！訪問業務が初めての方も安心してご応募ください。

募集内容

募集職種

介護職/ヘルパー

仕事内容

身体介護生活援助

ホスピス住宅内居室での介護業務を担っていただきます。・訪問介護・生活支援・ご入居者やご家族への生活上のアドバイス、精神的サポート＜1日の流れ＞ ■早出 7:00～9:00　夜勤より情報共有、モーニングケア 9:00～11:00　入浴介助、生活支援 11:00～12:00　昼休憩 12:00～14:00　食事介助、清潔ケア 14:00～14:30　全体カンファレンス 14:30～15:30　おむつ交換、生活支援 15:30～16:00　申し送り、書類整理 ■遅出 11:30～14:00　情報共有、食事介助 14:00～14:30　全体カンファレンス 14:30～15:30　休憩 15:30～17:30　入浴介助、生活支援 17:30～18:00　申し送り 18:00～20:00　食事介助、イブニングケア 20:00～20:30　書類整理、申し送り・業務の変更なし・就業場所の変更なし

診療科目・サービス形態

訪問介護住宅型有料老人ホーム

給与

【正職員】月給238,800円〜

給与の備考

月給：253,100 円程度(変動含む) ※介護士経験1年以上の場合 <内訳> ◆基本給：185,100円 ◆地域調整手当：15,000円 ◆処遇改善手当：25,000円 ◆夜勤手当：7,000円/回（月4回程度） ●賞与：年2回（6月/12月） ●昇給：年1回（4月） ※残業代別途支給想定年収：3,407,400円程度(変動含む　※残業費は含まない) ●昇給：年1回（4月） ●通勤手当上限25,000円/月

待遇

託児所・保育支援あり社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給退職金あり

◆昇給制度　年１回（4月） ◆賞与制度　年2回（6月・12月）　（人事考課・会社業績による） ◆制服貸与 ◆再雇用制度（定年65歳。以降70歳まで１年単位の有期雇用。） ◆社会保険完備 ◆通勤手当支給（社内規程あり。上限30,000円／月まで。） ※自動車、バイク通勤は応相談。 ◆育児費補助制度 ◆慶弔見舞金制度 ◆資格取得支援制度 ◆ストレスチェック実施（年１回）

教育体制・研修

資格取得支援研修制度あり

勤務時間

残業ほぼなし

残業ほぼなし日勤：7:00～20:00のうち実働8時間　休憩60分夜勤：17:00～翌9:30　休憩90分

休日

4週8休以上育児支援あり

週休2日（4週8休制）　希望休2日/月（原則）

長期休暇・特別休暇

夏季休暇3日（実績） ※初年度の夏季休暇日数は入職からの在籍期間によって、変動する場合がある。有給休暇10日間（4月～9月入社10月1日・10月～3月入社4月1日に初年度10日付与）育児休暇（法定通り）

応募要件

未経験可ブランク可新卒可介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修）以上介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上学歴不問即日勤務OK 40代活躍 50代活躍

介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上 ※訪問介護の経験は問いません ※資格をお持ちでない方の資格取得を支援する制度があります

歓迎要件

介護福祉士優遇

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます

電話応募画面へ進む