2026年7月開設!港区芝浦の定期巡回で正職員介護職/ヘルパーの立ち上げメンバー募集!利用者さんのためなら、誰の意見でも採用される現場
定期巡回は、1人の利用者さんのご自宅に1日3回ほど訪問する「短時間×複数回」のチームケア。
同じ利用者さんのご自宅にチーム全員で何度も伺うからこそ、その利用者さんの生活リズムや小さな変化まで深く理解でき、「その人にとっていいケアとは何か」をチームで追求できる働き方ができます。
まずはオンラインで話を聞くだけでも大歓迎です。
お気軽にご応募いただき、ご希望の日程を教えてくださいね。
💡 定期巡回未経験でもOK!「できるまで」付き添う1ヶ月の同行研修
「定期巡回は孤独そう」「すぐに一人で行かされるのでは…?」という不安も大丈夫。イーフルケアでは1ヶ月間、先輩がマンツーマンで並走します。道順、靴の揃え方、その家独自のルール。初歩的なことから丁寧にレクチャー。2回目、3回目と同じことを聞いても「大丈夫だよ」と笑って教えてくれる、そんな温かい空気感がイーフルケアの魅力です。💡 「お互い様」「チームで補い合う」から、無理なく続けられる
イーフルケアで一番大切にしているのは、ご利用者だけではなく、スタッフに対しても思いやりの気持ちを持つこと。「子供が熱を出した」「急に体調不良になってしまった」――そんな時はお互い様。チーム全員でカバーし合う文化が根付いています。💡 難しい操作はなし!ICT活用による事務負担の軽減で残業月平均は3.6時間
「ICTって難しそう…」という方にこそ使ってほしいのが、私たちの定期巡回に特化した自社開発アプリ。現場スタッフの「ここが使いにくい」という声を聞いて、エンジニアが日々改良。難しい文字入力はなく、出先からポチポチと入力するだけで訪問記録が完了します。事務作業に追われず、心にゆとりを持って人に向き合う時間を大切にしながら働ける環境です。募集内容
募集職種
仕事内容
定期巡回サービスは、1日10~15件ほど、電動自転車で利用者様を訪問します。 1回のケアは15分程度の短いものが中心で、ひとりの利用者さんのご自宅に短時間で複数回行くのが特徴。「短時間で、回数を多く顔を合わせる」からこそ、あなたの「ちょっとした気づき」が一番活かされます。 <主な介護業務> ✅ 身体介護……排泄介助、服薬支援、食事の配下膳、移乗介助など ✅ 生活支援……掃除、洗濯、買物代行、簡単な調理など ✅ 緊急対応……電話応対、必要に応じて訪問 <夜間の過ごし方について> 夜勤(21:00~翌6:00)は、ご利用者からのコールに備える大切な時間ですが、実は「仕事の整理整頓」の時間でもあります。 <訪問時の移動について> 移動はすべて電動自転車なので、坂道もスイスイ進めます。訪問エリアは事務所から30分圏内限定。 ※業務範囲の変更:なし ※就業場所の変更:なし
診療科目・ サービス形態
給与
給与の備考
<初任者研修> 月給30.5万円~(固定残業代なし) <実務者研修> 月給31.5万円~(固定残業代なし) <介護福祉士> メンバー:月給33.4万円~(固定残業代なし) ※夜勤6回分を含む ※賞与なし ※試用期間3ヶ月(試用期間中の条件変更なし)
待遇
教育体制・研修
◆採用時研修 毎月月初めに、該当月に入職された方を対象に研修を行い、イーフルケアの理念や介護事業部の方針など組織に関すること、認知症ケア・感染症予防などの基本的な座学を受けていただきます。 ◆資格取得支援制度 実務者研修/介護福祉士などの 受験料+対策講座全額 ※ 修了後1年勤務で返還免除の条件付き貸付型 ◆メンター制度 まず先輩と同行訪問しながら、利用者さんの訪問ルールやコミュニケーションの取り方を学びます。終業前に毎日学んだことを振り返ります。慣れてきたら自分主導の訪問に切り替え、先輩からフィードバックを受けながら独り立ちしていきます。 ◆救命救急講習 必要な場面で行動できるよう、全職員が救命講習を受講しています。 ◆ICT操作研修 当社では訪問記録・利用者情報・スタッフ間連絡を、自社開発のシステムとスマートフォンで運用しています。入社時に、記録の入力方法、社内コミュニケーションツールの使い方を一通り習得していただきます。パソコンに不安がある方も、先輩のフォローで安心して身につけられます。
勤務時間
長期休暇・特別休暇
■年末年始休暇 ■夏季休暇
応募要件
■必須要件 介護現場での実務経験が半年以上ある方 ■応募要件(上記いずれかに当てはまる方) ・介護職員初任者研修 修了者 ・介護職員実務者研修 修了者 ・介護福祉士
歓迎要件
私たちが大切にしているゴールはひとつ。「ご利用者にとってよりいいケアを提供できるか」です。 1つでも当てはまる方大歓迎! ✅ ご利用者のために一緒に考え、相談できる方 ✅ なんでもない会話を楽しみ、チームの和を大切にできる方 ✅ 介護は好きだけど、今の職場の「働き方」や「人間関係」に疲れてしまった ✅ 新しい環境で腰を据えて働きたい ✅ 若いうちからリーダー / 管理職を目指したい
選考プロセス
オンライン面談実施中💡 説明を聞くだけでもOK!まずはお気軽にご応募ください♪ [1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
応募すると、メッセージで事業所に質問できます。
残業時間や職場見学など、気になることを直接聞いてみましょう。
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事業所情報
1日の流れ
出社・スマホで申し送り事項を確認
事務所に出社し、夜勤オペレーターからの申し送りや、出社していなかった間の利用者情報をiPadで社内システムから確認します。今日の訪問ルートと注意事項を頭に入れ、必要物品を電動自転車のかごに積んで出発準備をします。
1件目の利用者訪問(朝の起床介助)
電動自転車で港区内の1件目の利用者宅へ。朝の介助として、起き上がりの介助から排泄介助を行います。トイレでの排泄を希望される方には、極力その希望を尊重し、ご本人の力を活かしながら介助を行います。
2件目の利用者訪問(朝の起床介助)
ご家族が同居する2件目のご自宅を訪問します。ご家族の生活リズムに合わせているので、少し遅めの訪問です。ご本人がご自身で手や顔を洗いたいということで、そのペースを極力乱さないよう、ご家族と会話しながら起床介助を行います。
3件目の利用者訪問(安否確認)
3件目は滞在時間10分の短時間訪問です。安否確認と水分補給を支援するため、独居の利用者宅へ。挨拶をして入室し、少し世間話をしながら、季節に合わせた水分補給の声掛けをします。
随時訪問コールで1件目に戻る
次の訪問に向かおうとした矢先、1件目のご自宅から「排便が出た」と随時訪問コールが鳴ったので戻ります。排泄介助で滞在20分。「電話しちゃってごめんなさいね」という言葉に「全く問題ないです、いつでも呼んでください!」とお伝えして、次のご自宅に向かいます。
4件目の利用者訪問(お昼の介助)
少し目安の時間より遅くなりましたが、定期巡回では日常茶飯事です。利用者にも何度もそういったお話をしていて、「●●さんが緊急で呼んだら必ず来ますよ」とお伝えすると、安心してくださいます。早起きの方なので、排泄介助の後にお昼ご飯をお出しします。
5件目の利用者訪問(お昼の介助)
こちらの利用者はターミナル期の方ということもあり、滞在時間は長めの45分です。訪問看護師とも密に連携しているケースで、状態変化があればその場でオペレーター経由で看護師に相談します。排泄介助・食事の提供・一部食事介助を行い、事務所に戻ります。
お昼休憩
事務所に戻ってきて、お昼ご飯を食べて一息つきます。スタッフ同士で午前の様子を共有したり、午後のルートを確認したり。1時間しっかり休憩して、午後の訪問に向かいます!
6件目の利用者訪問(安否確認)
6件目は安否確認と水分補給の支援。エアコンの設定温度を確認し、お水に少しとろみをつけて飲みやすいように調整します。途中、排泄があったとのことで介助。「取りやすい位置にコップを置いておくので、こまめに水分補給してくださいね」と声掛けをして退室します。
7件目の利用者訪問(服薬支援)
7件目の方は生活の自立度は高めですが、認知症の症状があるため、夕食後の服薬を忘れないよう声掛けを行います。少し世間話をしながら今日の過ごし方をお聞きし、夕食後に飲む薬を一緒に確認。メモと薬を一緒にペットボトルにつけて、テーブルに置いておきます。
事務所に戻り、残りの事務作業
訪問から事務所に戻り、社内チャットの確認・返信や介護記録の補足などを行います。今日訪問した利用者について、管理者や訪問看護師に気になる点を相談。気づくと周りのスタッフも参加し、「こうしたら?」「いや、こういうケアが良いのでは?」とあつい議論に発展することも。
退勤
退勤時間になったので打刻します。お疲れさまでした!
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか?
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか?
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか?
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
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