「介護職員処遇改善手当」や「介護特定（新）処遇改善加算の一時金」支給制度の対象施設です。

盛岡市で19年間つづく介護施設です

「利用者が元気になる・喜ぶ介護」を通じて、働くスタッフもやりがい、モチベーションを高める施設運営を介護方針としてきました。
よくある規則づくめの介護施設にならないよう、施設も住宅型有料老人ホームに通所介護事業・訪問介護事業を併設した複合型で運営しています。医療連携機関もあり急病、急変時も安心の体制を取っています。

子育てしながら働く社員が多くいます

女性が多い職場なので、お子さんがいる方も多く働いています。急なお休みも協力して調整しながら働く社風が助かるとの声が多くあります。
創業以来、残業なしの企業文化を守ってきましたので、アフター５を楽しんでいる職員がほとんどです。

ちえのわ福祉会の魅力

私たちは、介護施設でありがちな脱水症状、認知症状の改善を目指し、歩行訓練をはじめとする器械運動・体操・ストレッチなど、機能訓練を中心に運営しています。
歩けなかった人が歩行器で自力移動できるようになったり、食事介助で摂取していた人が、自力摂取ができるようになったり、たくさんの改善実績があります。
これからの介護は「死ぬまで施設に入ったまま」ではなく、元気になって自宅に戻れることを目指すべきです。
元気になられた利用者と喜びを分かち合い、一緒に楽しく仕事をしませんか？

【力を入れている４つのケア】
１．1日2000ccの水分摂取による脱水症状の緩和と認知症状の緩和
２．車いす利用者のつかまり立ち訓練、高齢者専用のPウォークを利用した歩行訓練、パワーリハ訓練、体操等、体を動かす。
３．自然排便を基本とする（マジックテープ式のオムツだった方も便器に座って排泄する）。
４．1日1500キロカロリーを目標に常食を提供する。

職員のキャリア形成

『介護は人財が宝」という観点から、一人ひとりの目標に沿った育成面談、人事評価を組み合わせた人財育成を図っています。
当法人で学べることは、介護の知識・技術全般はもちろんのこと、介護保険実績・集計事務、事業所の経営等々が理解できる体制を取っています。（全員参加の経営）

頑張りが評価される職場です

キャリアアップ制度の取り組みもあり、頑張る人にはスキルアップと賃金伴う評価制度も充実しています。
また、昇給・賞与制度や「介護職員処遇改善手当」や「介護職員特定処遇改善一時金」制度の配分もありますので、やりがいを持って働ける点も魅力です。