訪問介護いっしん谷田部の介護職/ヘルパー求人（正職員）

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グループホームいっしん館「つくば」の介護職/ヘルパー求人（正職員）
【つくば市上原】常勤募集、未経験OK！やる気があれば誰でも施設長を目指せます☆茨城県内を中心に複数の施設を持ついっしんグループで一緒に働きませんか？
給与
正職員月給 214,500円〜 250,000円
仕事内容
グループホームにてアットホームな環境でのお仕事食事の介助など高齢者介護全般です。 ※夜勤あり/なしお選びいただけます【なかま】 20～50代女性も活躍中です。子育て中の方も頑張っています。【心配事】仕事は経験が無くても指導します。 1）介護の資格は不問　入社後当社介護職員初任者研修を受講いただけます（費用無料） 2）さらなるステップアップ　資格取得をお手伝いします。・業務変更の範囲：なし・就業場所の変更：なし
応募要件
介護の資格がなくても大丈夫！当社開講の介護職員初任者研修・実務者研修を費用無料にて受講いただけます。普通自動車免許（AT限定可） ※未経験者大歓迎！
住所
茨城県つくば市上原23 つくばエクスプレス線つくば駅車10分
特徴
未経験可
グループホーム
社会保険完備
車通勤可
ボーナス・賞与あり
交通費支給
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住宅型有料老人ホーム『医心館つくばⅡ』の介護職員/ケアスタッフ求人
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【医心館つくばⅡ：介護職員増員募集】【つくば市二の宮】
給与
正職員月給 288,900円〜 307,500円
仕事内容
住宅型有料老人ホーム「医心館」にお住いの入居者さまに対して、訪問介護計画書に基づいた介護サービスおよび有料老人ホームとしての施設サービスを提供いただきます。【スケジュールの例】（日勤） 8：30　朝礼・就業開始申し送り 8：50　訪問開始 ※看護師と連携し、排泄介助・入浴介助、水分補給、体位交換等の実施 ※入居者様の調理補助・配膳などの厨房業務あり交代でお昼休憩11：30～、12：30～午後の訪問 17：00　申し送り・夕食のセッティング 17：30　就業終了（夜勤） 16：30　業務開始申し送り 17：00　訪問開始 ※巡回をしながら排泄介助、水分補給、体位交換等の実施 0：30　交代で休憩 9：00　申し送り、記録整理 9：30　勤務終了 ※基本的に訪問予定表に沿って実施。施設職員としても兼務として必要なケアに対応いたします。 ※記録の方法についてはタブレットでの入力です。 ※施設内でのサービスのみになります。 ■配置人数(満床時　50名想定)■ 日勤：看護師5～6名、介護職7～８名夜勤：看護師3名、介護職2名
応募要件
介護福祉士、実務者研修、初任者研修上記のいずれかの資格をお持ちの方特養、老健、病院、有老などの実務経験１年以上ある方
住所
茨城県つくば市二の宮1-12-1 つくば駅から車5分、二の宮三丁目バス停徒歩2分
特徴
職場の環境
職員の声
1日の流れ
訪問介護
社会保険完備
車通勤可
住宅型有料老人ホーム
ボーナス・賞与あり
交通費支給
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ニチイケアセンターつくばの介護職員求人
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《つくば市千現》研修制度あり！子ども手当や学校行事休暇等、子育て支援制度充実◎スキルアップできる介護のお仕事です！
給与
正職員月給 214,860円〜 232,860円
仕事内容
※在宅系（訪問介護・デイサービスほか）・施設居住系（グループホーム・有料老人ホームほか）での就業も可能！（エリアによる）　ご希望の方はお気軽にご相談ください◎ ■訪問介護高齢者や障がいをお持ちのご利用者様のご自宅を訪問し、ご利用者様が充実した生活がおくれるよう支援を行う仕事です。訪問先では訪問介護計画書をもとに決められた内容と時間でサービスを提供します。＜主な業務内容＞・生活支援（調理・洗濯・生活必需品の買い物、掃除等）・身体介護（食事介助・入浴の介助・排泄介助等） ※一人で複数のお客様を担当し、多様な介護度の方に対応します。従事すべき業務の変更範囲：なし就業場所の変更範囲：ニチイ学館が運営する介護事業所 ※原則、同一都道府県内にある介護事業所
応募要件
いずれかの資格を保有・介護職員初任者研修（旧ホームヘルパー2級）・介護福祉士実務者研修（旧ホームヘルパー講座1級・介護職員基礎研修）・介護福祉士
住所
茨城県つくば市千現1-17-28 千現ヤマナミビル1F つくばエクスプレスつくば駅から徒歩で27分
特徴
1日の流れ
未経験可
訪問介護
社会保険完備
交通費支給
介護福祉士
介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上
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訪問介護いっしん谷田部の介護職/ヘルパー求人（正職員）

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月給160,000円〜 290,000円

最終更新日:2022/03/01

茨城県内を中心に複数の施設を持ついっしんグループで一緒に働きませんか？

ますます少子高齢化が進む中、たくさんの方が福祉・介護の勉強をしてこの世界に入ってくるのですが、いざ現場へ飛び込んでみると「現実と理想の違い」に大体の方がぶつかってしまいます。
これは決して、個々のスタッフの問題ではなく施設側（事業者）の理念の問題だと思っています。
例えば、
・スタッフを夕方6時までに帰さなければ給与の支払いが多くなってしまう為に、朝から利用者の方を風呂に入れる！
・お年寄りの方と話をしながら介護をしようと思っているのに一日中洗濯の担当！
など、例をあげればきりがありません。
もちろんすべての施設が、と言うわけではありませんが、たくさんの矛盾が現実にはあります。

本当に介護ってこれで良いの？と問題を提議しても私たちの声が小さければ矛盾は矛盾のままです。
そのためにも「いっしん」は周りの人たちからも聞き耳を立ててもらえる存在にならなければなりません！
たくさんの高齢者介護施設建設の計画などにおける革新的なサービスの計画もその一環です。

いっしんは明るく元気で大きな声の仲間を求めています。
けっして年功序列でなく適材適所『出来る者が責任のある立場になれば良い』という信念のもとスタッフが活躍しています。
経験の浅い方や、ブランクのある方にも丁寧に指導致しますので、ご安心ください。
今年度も、入社後3ヶ月のスタッフがユニットの主任に、そして入社後半年のスタッフが施設長になりました！いっしんには誰にでも施設長登用の道があります。

皆さんのご応募をお待ちしております！