訪問介護いっしん上尾の介護職/ヘルパー求人（正職員）

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住宅型有料老人ホーム　ソエルガーデン上尾【2027年04月01日オープン予定】の介護スタッフ求人
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【ソエルガーデン上尾・介護スタッフ】大東建託グループの経営基盤！/新規有料老人ホーム施設でのお仕事/お客様に寄りソエル環境を共に創りあげませんか？
給与
正職員月給 264,075円〜 285,695円
仕事内容
■介護スタッフ ◎住宅型有料老人ホームソエルガーデン上尾に併設している訪問介護事業所での訪問介護業務【主な業務内容】訪問ルート表に沿って訪問介護業務をおこなって頂きます。・入浴、排泄、食事、移動・移乗介助等の身体介護・清掃等の生活援助 ※訪問介護業務以外の時間は住宅業務を担って頂きます・緊急コールやセンサー対応・清掃やリネン交換、安否確認、お客様へのケア等 ※医療依存度が高い方のケアは看護師と連携するので安心！慣れるまでしっかりサポートいたします！業務変更の範囲：法人の定める業務就業場所変更の範囲：法人の定める就業場所
応募要件
■介護スタッフ【必須資格】初任者研修以上（旧ヘルパー2級）以上【必須学歴】・高卒以上
住所
埼玉県上尾市上尾村1318-3
JR高崎線上尾駅から徒歩で27分
特徴
訪問介護
社会保険完備
車通勤可
住宅型有料老人ホーム
ボーナス・賞与あり
交通費支給
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ビーナスプラス上尾【2026年07月01日オープン予定】の介護職/ヘルパー求人（正職員）
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給与
正職員月給 259,691円〜
仕事内容
半日で入浴と個別リハビリを提供する、画期的なデイサービスでの、介助全般。「リハビリを歯磨きのような生活習慣に」を信条に、高齢者の方々をサポートします。・介助全般：移動、トイレ、個別入浴（一般浴）・リハビリ補助：体操補助、物理療法等・送迎・記録・清掃 ※重度の方が少なく、現場研修で介護未経験でも安心です。 ※リハビリの主担当は理学療法士、作業療法士です。 ※食事の提供はありません。業務変更の範囲：会社の定める業務就業場所変更の範囲：会社の定める事業所
応募要件
・普通自動車第一種運転免許（AT限定可）・元気よく素直に業務に向き合える方。協調性を持って作業できる方・「まずやってみる」を実行できる方 ※介護未経験可
住所
埼玉県上尾市谷津2丁目2-13
JR高崎線上尾駅から徒歩で10分
特徴
未経験可
通所介護・デイサービス
社会保険完備
ボーナス・賞与あり
交通費支給
介護福祉士
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リラス訪問介護センター埼玉の介護職/ヘルパー求人
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【月給30万円】から雇用スタート可能！無資格・未経験でも働くスタイルを多彩に選べる！ボーナス年2回！サービス残業0分！資格取得費用全額会社が負担♪交通費も全額支給！『月給50万円』も十分に目指せます！事業拡大につき即戦力を急募！資格取得やキャリアアップ、どちらも叶えられる！自分を成長させたい方に適した、新しい介護職の形をご提案いたします！
給与
正職員月給 300,000円〜 500,000円
仕事内容
【▼訪問介護業務全般▼】障がいをお持ちの方やご高齢者のご自宅に直接訪問して、身の回りのお世話をサポートします！・身体介護（食事、入浴、排せつ）・見守り・体位交換・生活援助（洗濯、掃除、買い物など…） ※無資格の場合、資格取得までは有資格者との同行です。 ※採用時に管理職での採用と判断された方は、介護業務にプラスしてスタッフの管理などもご対応いただきます◎ ※ヘルパーさんのご自宅より、利用者のお宅への直行直帰が可能です！ ※先輩ヘルパーとの同行研修（丁寧なOJT付き）がありますので、安心してサービスイン出来ます！ ※日中は主にご高齢者や、サービスを必要とする利用者への介護業務となります！従事すべき業務の変更：なし就業場所の変更：なし
応募要件
【▼下記いずれかになります▼】・無資格者でも大歓迎です！（※資格取得支援制度あり。資格取得までは有資格者との同行がありますので、安心して仕事を覚えられます！）・介護職員初任者研修（※旧ヘルパー2級）以上あれば尚歓迎いたします！・介護事業の運営に関わってみたい、そんな管理職を目指す方！（※店舗展開や一般運営業務など…管理職を目指される方は昇給のスピードが更にアップします！）・年齢18歳以上（※深夜業務がある為）・学歴は不問です！丁寧なサービスを提供する事の出来る、「やる気をもって対応できる方」でしたら、是非歓迎いたします！ ※未経験可・ブランク可・新卒可
住所
埼玉県さいたま市大宮区大門町1-63
東武野田線大宮駅から徒歩で3分宇都宮線大宮駅から徒歩で2分 JR埼京線大宮駅から徒歩で2分
特徴
職場の環境
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未経験可
訪問介護
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訪問介護いっしん上尾の介護職/ヘルパー求人（正職員）

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月給160,000円〜 290,000円

最終更新日:2022/03/01

茨城県内を中心に複数の施設を持ついっしんグループで一緒に働きませんか？

ますます少子高齢化が進む中、たくさんの方が福祉・介護の勉強をしてこの世界に入ってくるのですが、いざ現場へ飛び込んでみると「現実と理想の違い」に大体の方がぶつかってしまいます。
これは決して、個々のスタッフの問題ではなく施設側（事業者）の理念の問題だと思っています。
例えば、
・スタッフを夕方6時までに帰さなければ給与の支払いが多くなってしまう為に、朝から利用者の方を風呂に入れる！
・お年寄りの方と話をしながら介護をしようと思っているのに一日中洗濯の担当！
など、例をあげればきりがありません。
もちろんすべての施設が、と言うわけではありませんが、たくさんの矛盾が現実にはあります。

本当に介護ってこれで良いの？と問題を提議しても私たちの声が小さければ矛盾は矛盾のままです。
そのためにも「いっしん」は周りの人たちからも聞き耳を立ててもらえる存在にならなければなりません！
たくさんの高齢者介護施設建設の計画などにおける革新的なサービスの計画もその一環です。

いっしんは明るく元気で大きな声の仲間を求めています。
けっして年功序列でなく適材適所『出来る者が責任のある立場になれば良い』という信念のもとスタッフが活躍しています。
経験の浅い方や、ブランクのある方にも丁寧に指導致しますので、ご安心ください。
今年度も、入社後3ヶ月のスタッフがユニットの主任に、そして入社後半年のスタッフが施設長になりました！いっしんには誰にでも施設長登用の道があります。

皆さんのご応募をお待ちしております！