ミアヘルサ デイサービス和光介護職/ヘルパー求人(パート・バイト

時給1,3001,400

最終更新日:

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ミアヘルサ デイサービス和光(介護職/ヘルパーの求人)の写真1枚目:※くるみんマーク(時短勤務)に関しては要件あり

【運転手当新設!!】★日勤のみ★デイサービスで一緒に自立支援に取り組みませんか?

◎デイサービスなので日勤のみ!
◎正社員登用制度あり! (実績もあります)


ミアヘルサ デイサービス和光は、ご利用者様が、住み慣れた地域で末永く暮らし、「その人らしい生活」を続けれられるよう
生活機能の維持・向上を目指しています。
またご利用者様お一人お一人としっかりと関わることができ、毎日楽しく、充実しています♪

あなたもデイサービスという人との触れ合いを通して、ご自身のステップアップを目指してみませんか?

ご興味がおありでしたら、お気軽にお問い合わせください。



【運転手当新設しました!】
2024年10月より正社員、パート関係なく、介護業務と運転業務を兼任いただく方に運転手当を支給することとなりました!
例えば…月に20日間往復の送迎(運転業務)を行った場合、月10,000円手当として支給されます!

~介護に運転に頑張った方には、手当として還元!~
 ただ業務をこなすだけではやる気が出ないそこのあなた!ミアヘルサはその頑張りを無駄にはしません。

★運転免許をお持ちの方!
ここ最近物価高騰で、日々の生活が苦しい状況が続いております。
同じ働くなら、持っている資格を存分に活かして、日々の生活に潤いを与えませんか?

ぜひ皆様からのご応募、お待ちしております♪

募集内容

募集職種

介護職/ヘルパー

仕事内容

●デイサービスでの介護業務 身体介助全般(食事・入浴・排泄など) レクリエーション支援 介護記録の作成 等 ※雇用期間:毎年4/1~翌年3/31までの契約(原則更新)

診療科目・サービス形態

給与

【パート・バイト】 時給1,300円1,400円

給与の備考

・通勤手当 上限:月額50,000円 ・インフルエンザ予防接種補助あり ・バースデーカード(クオカード)進呈 ・運転手当(片道250円×2回/日まで:MAX500円/日までが支給対象)   試用期間:1か月(条件変更なし)

待遇

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金  勤務条件に応じて法定通り有給休暇および各種保険適用。 *初任者研修・実務者研修の費用・受験料は会社負担で資格取得できます。 (要件あり)

勤務時間

8:15~17:15 実働8時間(休憩60分)

休日

月~土のうち週3~5日程度の勤務

長期休暇・特別休暇

勤務条件に応じて法定通り有給休暇および各種保険適用。

歓迎要件

●介護福祉士の資格をお持ちの方 ●運転免許お持ちで運転可能な方(運転手当あり)

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます

電話応募画面へ進む

写真

事業所情報

アクセス

埼玉県和光市新倉2-5-49

東京メトロ副都心線 和光市駅から徒歩で14分 東武東上線 和光市駅から徒歩で14分 東京メトロ有楽町線 和光市駅から徒歩で14分

設立年月日

2007年9月1日

施設・サービス形態

通所介護・デイサービス

営業時間

月~土、祝 9:00~18:00

休業日

日曜、12/31~1/3

利用者定員数

定員 40名

施設規模

地上階 4階 食堂及び機能訓練室の利用者1人当たりの面積 3.7平方メートル 機能訓練室の面積 94平方メートル 相談室の面積 4.5平方メートル 食堂の面積 94平方メートル 静養室の面積 5.2平方メートル

スタッフ構成

介護職員 常勤(専従)5名 常勤(非専従)3名 非常勤(専従)1名 機能訓練指導員 常勤(専従)1名 非常勤(専従)1名 生活相談員 常勤(非専従)3名 看護職員 非常勤(専従)1名

ミアヘルサ デイサービス和光の職員の声

介護職/ヘルパー(現在は介護事業本部での勤務)

経験年数:8

更新日:

入職したきっかけを教えてください

社長が熱く語った「これからは、医療と介護はセットで提供する時代になる」という想いやビジョンは、介護と医療は全く違うイメージしか無かった当時の私には衝撃的で、この会社で働いてみたいと思い、入社を決意しました。

どのようなところが働きやすさにつながってますか?

認知症専門のデイサービスにいた時、認知症を発症し、ご自宅で一人過ごすことも多く、身支度等ご自身の身の回りの管理がままならなかったご利用者がいらっしゃいました。しかし、サービスのご利用回数と私たちとの関わりが増える中で、その方は、お化粧や趣味活動を再開されるようになりました。 人や社会との繋がりを再び意識され、明るさを取り戻したことに、介護職として自分の携わる仕事の尊さを実感しました。このような経験を共に共有し、ご利用者の幸せづくりのために知恵やアイディアを出し合う「チームワーク」が、この職場の魅力です。 ご利用者から見れば子供から孫や玄孫の世代まで、様々な年齢層や背景からくる職員がいるからこそ、貴重な経験ができたとも思います。

子育てしやすい環境・取り組みがあれば教えてください

子育ては男性も含む育児休暇を推進している「くるみんマーク」を取得したように、女性の職員も男性の職員も安心して働けるよう職場環境整備を進めております。 その成果として「育休の取得率:100%」を誇ります。

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