ミアヘルサ 小規模多機能ホーム小金井の介護職/ヘルパー求人（正職員）
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【日勤のみOK！】運転手当あり♪生活リズムを大切にできる介護職員として働いてみませんか？
🌿日勤常勤という働き方が生まれた理由
正社員として安定して働きたい気持ちがあるのに、「育児との両立を考えると夜勤は難しい…」
「生活のリズムが崩れてしまう…」
そうした現場の声から、
2025年8月より《日勤のみの正社員》という働き方が新たに生まれました。
子育て中の方だけでなく、
夜勤のない働き方を求めている方にも選んでいただけます。
家庭や生活の事情で、
これまで働き方を制限せざるを得なかった方にも、
無理なく“常勤”として働き続けられる環境を目指しています。
🤝暮らしを支える介護を、チームで行う仕事です
私たちが大切にしているのは、ご利用者様ができるだけ住み慣れたご自宅で暮らし続けられること。
訪問・通い・泊まりといったサービスを通して、
その方の生活や状態に合わせた関わりを行っています。
一人で完結する介護ではなく、
地域の中で役割を分担しながら支えていくケアを実感できる環境です。
🚗運転業務も、きちんと評価します
送迎業務は、ご利用者様の生活を支える大切な役割のひとつです。
その役割を正当に評価するため、
介護業務と運転業務を兼任いただく方には運転手当を支給しています。
「運転が好き」「免許を活かしたい」
そんな方にもぴったりの環境です。
💬働きやすさと、仕事のやりがいの両立
・日勤のみだから、生活リズムを保ちやすい
・正社員として、腰を据えて働ける
・利用者様やご家族の生活に深く関われる
「働き方」と「介護のやりがい」、
そのどちらも大切にしたい方に向いている職場です。
🌱このような想いをお持ちの方に
◎夜勤のない正社員の働き方を探している方◎地域に根ざした介護に関わりたい方
◎利用者様一人ひとりに向き合う仕事がしたい方
小規模多機能ホーム小金井では、
職員一人ひとりが安心して働けるよう、
チームで支え合う体制を大切にしています。
ご興味をお持ちいただけましたら、
まずはお気軽にお問い合わせください。
あなたからのご応募を、心よりお待ちしています！
募集内容
募集職種
仕事内容
診療科目・
給与
給与の備考
※上限額、下限額共に夜勤5回分手当含む ※上限額：夜勤手当5回分の他、資格手当、特定処遇改善加算手当含む ※運転手当別途支給 【日勤のみの場合】 月給227,760円～286,710円（上限額は資格手当、特定処遇改善加算手当含む） ■介護福祉士（20,000円） ■夜勤1回：7,200円 ■通勤手当（上限：月額50,000円） ■資格手当 ■住宅手当 ■家族手当 ■運転手当（片道250円×2回／日まで：上限500円／日までが支給対象） └例：月に20日間往復の送迎（運転業務）を行った場合、月額10,000円支給） ■特定処遇改善加算手当 試用期間：3ヶ月（条件変更なし）
待遇
教育体制・研修
＊実務者研修費用・受験料は会社負担で資格取得できます。
勤務時間
①9：00～18：00 ②17：00～9：00 （休憩60分、他法定通り） ※①のみも可（運転業務必須）
休日
シフト制 ★年間休日116日（夏季休暇3日、年末年始休暇3日含む）
長期休暇・特別休暇
■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■看護休暇 ■介護休暇 ■特別休暇 └業務に関する資格をとるとき └ボランティア休暇 └感染症に罹患した場合の会社命令の病気休暇 └男性従業員育児目的休暇
応募要件
＜必須＞ ■介護職員初任者研修（ホームヘルパー2級）以上お持ちの方 ■普通自動車運転免許をお持ちの方（運転手当あり） ※使用している車種はシエンタとハイエースです。ハイエースの運転が可能な方を希望しますが、シエンタのみでも応募は可能です）
歓迎要件
＜歓迎＞ ■介護福祉士の資格をお持ちの方 ■日勤・夜勤・運転業務が全て可能な方
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます
電話応募画面へ進む写真
事業所情報
法人・施設名
設立年月日
2014年9月1日
施設・サービス形態
営業時間
施設規模
スタッフ構成
ミアヘルサ 小規模多機能ホーム小金井の職員の声
介護職/ヘルパー(現在は介護事業本部での勤務)
経験年数：8年
更新日：
入職したきっかけを教えてください
社長が熱く語った「これからは、医療と介護はセットで提供する時代になる」という想いやビジョンは、介護と医療は全く違うイメージしか無かった当時の私には衝撃的で、この会社で働いてみたいと思い、入社を決意しました。
どのようなところが働きやすさにつながってますか？
認知症専門のデイサービスにいた時、認知症を発症し、ご自宅で一人過ごすことも多く、身支度等ご自身の身の回りの管理がままならなかったご利用者がいらっしゃいました。しかし、サービスのご利用回数と私たちとの関わりが増える中で、その方は、お化粧や趣味活動を再開されるようになりました。 人や社会との繋がりを再び意識され、明るさを取り戻したことに、介護職として自分の携わる仕事の尊さを実感しました。このような経験を共に共有し、ご利用者の幸せづくりのために知恵やアイディアを出し合う「チームワーク」が、この職場の魅力です。 ご利用者から見れば子供から孫や玄孫の世代まで、様々な年齢層や背景からくる職員がいるからこそ、貴重な経験ができたとも思います。
子育てしやすい環境・取り組みがあれば教えてください
子育ては男性も含む育児休暇を推進している「くるみんマーク」を取得したように、女性の職員も男性の職員も安心して働けるよう職場環境整備を進めております。 その成果として「育休の取得率：100％」を誇ります。
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか？
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか？
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
応募して質問する電話で応募したい場合はどうしたらよいでしょうか？
「電話応募画面へ進む」ボタンよりお問い合わせに必要な情報をご登録の上、お電話をおかけください。お電話の際は必ず「ジョブメドレーから応募した」旨をお伝えください。
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