ミアヘルサ 小規模多機能ホーム小金井の介護職/ヘルパー求人（正職員）
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🌸【日勤のみOK！】月給26万円以上+賞与年2回・運転手当あり＜生活に合わせて働ける×一人じゃない介護｜チームで支える小規模多機能＞
【 夜勤なしもOK】生活リズムを崩さずに働きたい方へ
小規模多機能ホーム小金井では、介護スタッフ（正社員）を募集しています。
✅まずはこちらをチェック！
✔ 日勤のみもOK（生活リズム安定）✔ 月給26万円以上+賞与年2回
✔ 費用会社負担で資格取得可能
✔ 運転業務は手当でしっかり評価
✔駅から徒歩約10分！通勤しやすい好立地
小規模多機能ホームの介護の魅力
◎一人の生活をトータルで支える介護です。小規模多機能ホームの特徴は、
1人のご利用者様を継続して支えられること。
・通い（デイ）
・訪問（在宅支援）
・泊まり（ショート）
これらを組み合わせることで、
「その人らしい暮らし」を長く支えることができます。
通勤も“ちょうどいい距離感”でストレスなし
施設は駅から徒歩約10分。ゆっくり歩いても無理なく通える距離です。
「毎日の通勤がラク」なのも、
長く働くうえで大切なポイントです。
また、
✔ 駅前にスーパー
✔ 通勤途中にコンビニ2店舗
お昼の準備やちょっとした買い物にも困りません。
＼＼働くスタッフの声／／
「比較的負担がかからないケアから業務に入ることができます」「生活に直結した関わりができ、ご家族やご利用者との距離が近いです」
「経験豊富なスタッフが多いためこれまでの経験を活かした連携ができます」
▶▶ここまでご覧いただいた方へ
小規模多機能ホーム小金井では、「働きやすさ」と「介護のやりがい」の両立を大切にしています。
無理なく働きながら、
利用者様の暮らしに深く関われる環境です。
少しでも興味をお持ちいただけましたら
ぜひ一度お話ししてみませんか。
まずはお気軽にご応募・お問い合わせください。
募集内容
募集職種
仕事内容
小規模多機能ホームで、 ご利用者様の日常生活をサポートするお仕事です。 先輩スタッフがしっかりサポートします◎ 【具体的な仕事内容】 ■送迎（お迎え・お送り） ご自宅と施設の間を車で送迎します。 （使用車：シエンタ・ハイエース） ■日常生活のサポート ・衣類の着替えのお手伝い ・浴室への移動のサポート ・転ばないよう見守り ・食事の準備（配膳など） ・食事の見守り ・必要な方への食事介助 ・トイレへの誘導 ・必要に応じて排泄介助 ■体操・レクリエーション 楽しく過ごしていただくための活動です。 ・簡単な体操 ・ゲームや会話 ・イベントのサポート ■外出の付き添い 日常生活の一部として外出をサポートします。 ・散歩の付き添い ・買い物のサポート ✅この仕事のポイント ◎「できないことを全部やる」ではなく できることを一緒に続けるサポートです ◎一人で全部やるのではなく スタッフ同士で協力して行います。 ◎運転業務もきちんと評価 送迎は単なる業務ではなく、 ご利用者様の生活を支える大切な役割。 そのため当施設では 運転業務に対して手当を支給しています
診療科目・
給与
給与の備考
※上限額に夜勤5回分手当含む ※上限額：夜勤手当5回分の他、資格手当、特定処遇改善加算手当含む ※運転手当別途支給 【日勤のみの場合】 月給242,700円～294,650円（上限額は資格手当、特定処遇改善加算手当含む） ■介護福祉士（20,000円） ■夜勤1回：7,200円 ■通勤手当（上限：月額50,000円） ■資格手当 ■住宅手当 ■家族手当 ■運転手当（片道250円×2回／日まで：上限500円／日までが支給対象） └例：月に20日間往復の送迎（運転業務）を行った場合、月額10,000円支給） ■特定処遇改善加算手当 試用期間：3ヶ月（条件変更なし）
待遇
社員が幸せで、充実した人生を送れていることこそが、お客様への貢献の前提条件と考えております。 だからこそ当社は、皆さんの「働く」を全面的にサポートしています。 ■各種社会保険完備 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険 ■人事制度等 昇給 賞与：年2回（処遇改善加算あり） 退職金制度 社員寮、家賃助成制度（地方出身者対象） 育児短時間勤務制度 各種表彰（永年勤続、資格取得等） 慶弔見舞金 定年65歳（再雇用65歳） ■健康 インフルエンザ予防接種補助あり 定期健康診断 ■教育・研修 費用・受験料は会社負担で資格取得可能） ■社員寮・住宅支援 地方出身の一人暮らしの方に安心して働ける環境を提供するため、都内に社員寮を保有しております。 ■その他 マイカー通勤可（駐車場あり） バースデーカード（クオカード）進呈 福利厚生サービス：N-コンシェルジュ（資格取得・レジャー等、約13,000種類のサービスを、無料又は優待価格で利用可能） ⭐️くるみんマーク認定 社員の子育て支援、ワーク・ライフ・バランスの実現に積極的に取り組み、「子育てサポート企業」として厚生労働大臣より認定を受けています。
教育体制・研修
＊実務者研修費用・受験料は会社負担で資格取得できます。
勤務時間
①9：00～18：00 ②17：00～9：00 （休憩60分、他法定通り） ※①日勤のみも可（運転業務必須）
休日
週休2日（シフト制） 年間休日116日以上
長期休暇・特別休暇
年間休日116日以上 ■年次有給休暇（入社時に10日付与） ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■看護休暇 ■介護休暇 ■特別休暇 └業務に関する資格をとるとき └ボランティア休暇 └感染症に罹患した場合の会社命令の病気休暇 └男性従業員育児目的休暇 ⭐️育休取得率は100%！男性の育休取得実績もあります。 復職後には短時間勤務制度や看護休暇などを利用できるように整えることで、仕事と家庭の両立を全面的にサポートしています。
応募要件
・介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上をお持ちの方 ・普通自動車運転免許をお持ちの方 ✅運転について 送迎業務があるため、運転業務をお願いしています。 使用車種：シエンタ・ハイエース 「シエンタのみ運転可能」という方も大歓迎です。 また、最初は先輩スタッフと一緒に行うため、 いきなり一人でお任せすることはありませんのでご安心ください。
歓迎要件
＜歓迎＞ ■介護福祉士をお持ちの方 ✅このような方におすすめです ◎ 夜勤のない正社員で働きたい方 ◎ 利用者様と長く関わる介護がしたい方 ◎ チームで支える環境で働きたい方 ◎ 運転スキルも活かしたい方 資格や経験を活かしながら、 事業所を一緒に盛り立てていただける方をお待ちしています。
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます
電話応募画面へ進む写真
事業所情報
法人・施設名
JobMedley Award 受賞歴
設立年月日
2014年9月1日
施設・サービス形態
営業時間
施設規模
スタッフ構成
ミアヘルサ 小規模多機能ホーム小金井の職員の声
介護職/ヘルパー(現在は介護事業本部での勤務)
経験年数：8年
更新日：
入職したきっかけを教えてください
社長が熱く語った「これからは、医療と介護はセットで提供する時代になる」という想いやビジョンは、介護と医療は全く違うイメージしか無かった当時の私には衝撃的で、この会社で働いてみたいと思い、入社を決意しました。
どのようなところが働きやすさにつながってますか？
認知症専門のデイサービスにいた時、認知症を発症し、ご自宅で一人過ごすことも多く、身支度等ご自身の身の回りの管理がままならなかったご利用者がいらっしゃいました。しかし、サービスのご利用回数と私たちとの関わりが増える中で、その方は、お化粧や趣味活動を再開されるようになりました。 人や社会との繋がりを再び意識され、明るさを取り戻したことに、介護職として自分の携わる仕事の尊さを実感しました。このような経験を共に共有し、ご利用者の幸せづくりのために知恵やアイディアを出し合う「チームワーク」が、この職場の魅力です。 ご利用者から見れば子供から孫や玄孫の世代まで、様々な年齢層や背景からくる職員がいるからこそ、貴重な経験ができたとも思います。
子育てしやすい環境・取り組みがあれば教えてください
子育ては男性も含む育児休暇を推進している「くるみんマーク」を取得したように、女性の職員も男性の職員も安心して働けるよう職場環境整備を進めております。 その成果として「育休の取得率：100％」を誇ります。
1日の流れ
早番出勤
早番のスタッフは、朝7時に出社します。 出社後、ご利用者様の起床時にトイレの補助、更衣介助、バイタル確認、そして朝食の準備などを行います。 8時になると朝食の下膳／服薬介助／口腔ケア／記録を行い、 ご利用者様の状況や、その日の状態などの情報を共有しやすい環境を整えます。
通常出勤・ミーティング
通常、日勤の場合、９時に出社します。出社すると、前日の夜勤者・日勤者・管理者が一同に会し、 夜間の状況や、ご利用者様の情報を共有いたします。 その後、朝の会を行い、パブリックスペースへの移動介助、 集まった方々の体操や会話の先導役、そして並行して入浴介助や洗濯を行います。
遅番出勤・業務
遅番がこの時間帯に出勤します。この時間の主な業務としては、 各階への移動介助や水分補給の促し、個々のアクティビティ、食事準備、掃除等の先導、入浴介助等を行います。
昼食
お昼の時間になると、昼食配膳を行い、一緒に食事をとります。 昼食後、下膳や服薬介助、口腔ケア、水分補給、トイレ補助などを行い、記録をとります。
レクリエーション・記録の総確認
ご利用者様との交流を図ったり、ご利用者様に楽しんでいただくために、レクリエーションを行います。 その後、これまで記録した内容を総確認します、一つの抜け漏れが、大事に至ってしまうこともあるため、 細かくチェックし抜け漏れを防ぎます。水分や排泄の促しなども随時行います。
洗濯物・早番退社
午前中に行った洗濯物の取り込み・たたみ・収納の促しや介助を行います。 この時間になると早番のスタッフは帰宅となります。 早番のスタッフが帰宅すると、ご利用者様と夕刊を取りに行き、 各階に配達をしたり、夕食準備を行ったり、夜勤者への申し送りなどを行います。
夕食・日勤退勤
18時になると、ご利用者様と一緒に作った夕食の配膳を行います。 介護というと、すべてしてあげるイメージがありますが、 ここでは一緒に作ることも多く、ご利用者様につくり方を教えてもらったりもします。 夕食を終えると、下膳を行い、服薬介助や口腔ケアを行っていきます。
就寝準備
夜勤のスタッフで、就寝準備を行います。就寝介助やトイレ介助を行い、1日が終わります。 通常夜間帯に何かあっても対応ができるよう、職員を１名配備し、緊急対応やトイレ介助を行います。
応募に関するよくある質問
会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか？
氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。
応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。
求人内容について質問をすることはできますか？
応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。
応募して質問する電話で応募したい場合はどうしたらよいでしょうか？
「電話応募画面へ進む」ボタンよりお問い合わせに必要な情報をご登録の上、お電話をおかけください。お電話の際は必ず「ジョブメドレーから応募した」旨をお伝えください。
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