介護老人保健施設 清流苑の介護職/ヘルパー求人（正職員）

介護老人保健施設清流苑について

清流苑は、藤沢病院を母体にした「精神科・認知症に強い」超強化型の介護老人保健施設です。
認知症の方や精神疾患をお持ちの方も、住み慣れた地域でその人らしく暮らし続けられるよう、「在宅復帰」をゴールに多職種チームで支えるケアを行っています。

• 移乗介助ロボット（Hug）導入で、腰への負担を軽減
• ICT化（センサー、インカム導入等）や介護補助の推進で、介護サービスの質向上
• 介護福祉士70％の介護チームが、ブランクありの方も丁寧にサポート
• 男性の育児休暇取得実績あり・子育て世代も働きやすい職場

「認知症ケアをきちんと学びたい」「身体への負担を抑えながら長く働きたい」「利用者さんとの時間を増やしたい」という方には、特におすすめの環境です。

施設・職場の特徴

1. 精神科・認知症に強い「超強化型」老健

• 母体は地域の精神科医療を担う藤沢病院
• 一般棟に加え、「精神科ドクターによる認知症専門棟」を併設
• 入所：一般棟66名・認知症棟34名／デイケア：20～30名程度

認知症ケアや精神科領域の知識を、日々のケアの中で自然と身につけられる環境です。
2. 多職種連携で「困った」を一人で抱え込まない

• 医師・看護師・リハ職・栄養士・介護支援専門員などが在籍
• 「在宅復帰」を見据えたケアカンファレンスやリハビリテーションが充実、一人で判断・対応を迫られるのではなく、チームで支えるスタイルです。

3. 介助ロボット導入で身体的負担を軽減

• 移乗介助ロボット「Hug」を導入し、職員の腰への負担を軽くしています。
• 妊娠中の職員もロボットを活用しながら継続して勤務しています。

「介護は好きだけど、身体が心配」という方も、無理なく続けやすい環境
です。
4.職場環境の改善に注力

• ICT化（センサー、インカムの導入等）の推進、及び男性職員の育児休暇取得、更に育児休暇後の職場復帰も実例有。

4. 働きやすさ・定着率の高さ

• スタッフ約95名のうち、10年以上勤務25名以上
• 男女比は約4：6でバランスが良く、パート勤務の女性も多数活躍
• 新人には担当者が1年間フォロー＋定期面談で不安や悩みを早期に解消、短期離職が少なく、「ここで長く働きたい」と思える職場づくりに力を入れています。

介護福祉士としてのスキルアップやキャリアアップを目指す方に最適な職場です。

• 業務時間内に研修を受けられるクラウド型を主体に、法人内研修を含め積極的な研修参加を進めております。
• 一般棟と認知症棟、通所リハビリ（希望により）を数年ごとにローテーションで異動する事に加え、在宅復帰を目的とするため、食事やお風呂などの介助業務だけでなく、認知症の方へのケアやリハビリの知識も身につけられるのも魅力の一つです介護スキル向上を目指すことにも繋がります。
• レクリエーションに力を入れているのも当施設の特徴の一つです。

カフェや風船ボウリング、カラオケ、映画鑑賞、更に四季を感じて頂けるよう、さまざまなイベントを企画し
利用者さまが毎日を楽しく過ごせるように職員全員で励んでいます。

上司にも同僚にも気がねなく意見を言い合える、風通しの良い職場です。

上司や部長とマンツーマンで話せる機会が設けられており、職員間のコミュニケーションが活発です。
また、フロア会議やケアプランを見直すための会議で、他職種と意見交換することも多々ありますので縦・横両方のつながりが深く、年齢性別にかかわらず誰にでも意見が言いやすい風通しの良さが、職場の雰囲気の良さにつながっています。
もちろんご希望やご経験を考慮させていただきます。

更に、人事評価制度を導入しております。

目標設定をすることにより仕事ぶりを評価し、昇給や賞与にも反映させ、「遣り甲斐」に繋がるよう、取り組んでおります。

スムーズな多職種連携の中で働き、更に「遣り甲斐」をも感じてみたいという方のご応募お待ちしております。