ショートステイエルフ山の手の介護職員（夜勤あり）（介護職/ヘルパー）求人（正職員）

入職したきっかけを教えてください

在職中の友人の紹介で入社しました。それまでは他社の介護施設で経験を積ませてもらいました。同年代の男性職員もいましたので、不安もあったものの、職場になじむこともできました。その後、副主任となり、職員とのコミュニケーションでは、苦労もしましたが、昨年4月より主任として業務についています。昨年冬には、認知症介護実践リーダー研修にも出させて頂き、研修を終了することができました。
2年前よりキャリアップのひとつとして、介護福祉士取得者でも、条件を満たせばリーダーへ昇格・昇給することができるようになりました。また今年10月からの介護職員等特定処遇改善費も取得すると聞いています。現状にとどまらず、工夫や変化に取り組む会社だと思います。
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今の仕事のやりがいは何ですか？

地域で在宅生活が難しい、特に認知症のお客様が、エルフの利用を開始されて、不安の中で、次第におちついた日々を過ごすようになっていく変化を目の当たりにします。ケアを通じて、そのお手伝いができること、お役にたっているかなと思えることが大きいです。ご家族もびっくりされ、感謝の言葉を頂くこともあります。
オーナーが認知症サポート医であり、管理者が認知症介護指導者ですので、認知症支援の具体的なサポートがあり、相談すればフォローしてもらえる環境が整っています。その繰り返しの中で、自分のキャリアアップにもつながっていますことを感じています。また定期的に認知症介護指導者の講義を施設で聞くことができるのも、特別な環境だと思います。
夜勤についても2名体制ですし、、看護職員は近隣在住ですので、電話バックアップのみだけでなく、必要に応じすぐに駆けつけてくれますし、宿直者のバックアップを受けることができますので、救急搬送の際の手配、付添、病院、家族との連携等はほぼありません。 すべて見る 閉じる

どのようなところが働きやすさにつながってますか？

現在の勤務時間や休憩の取り方は、管理者も参加する介護会議の中で話し合って決めた時間となっていますし、今後も継続して話しあう予定です。
夜勤時間が長いので、できるだけ夜勤明け、翌日休みの勤務を組みますが、たまに勤務の関係で組めないこともあります。
喫煙者用の喫煙室を２階階段横にあります。職員同士の交流の場にもなっています。
希望休の申請も月２回分をまず、書面上で提出し、更に必要がある場合は勤務がまわれば、考慮できます。お互い様ですので、日頃の関係を大事にするように心がけています。
年に２回（夏、冬）に会社負担で交流会（飲み会）をしてもらえます。またインフルエンザの予防接種は会社負担です。制服貸与。希望があれば腰痛予防ベルトも支給してもらえます。また昼食は350円で提供してもらえます。 すべて見る 閉じる