居宅介護支援・訪問介護 悠々ケア六本木の介護士(介護職/ヘルパー)求人（正職員）

社員が幸せで、充実した人生を送れていることこそが、お客様への貢献の前提条件と考えております。 だからこそ当社は、皆さんの「働く」を全面的にサポートしています。 ■各種社会保険完備 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金保険 ■人事制度等 昇給 賞与：年2回（処遇改善加算あり） 退職金制度 社員寮、家賃助成制度（地方出身者対象） 育児短時間勤務制度 各種表彰（永年勤続、資格取得等） 慶弔見舞金 定年65歳（再雇用65歳） ■健康 インフルエンザ予防接種補助あり 定期健康診断 ■教育・研修 費用・受験料は会社負担で資格取得可能） ■社員寮・住宅支援 地方出身の一人暮らしの方に安心して働ける環境を提供するため、都内に社員寮を保有しております。 ■その他 バースデーカード（クオカード）進呈 福利厚生サービス：N-コンシェルジュ（資格取得・レジャー等、約13,000種類のサービスを、無料又は優待価格で利用可能） ⭐️くるみんマーク認定 社員の子育て支援、ワーク・ライフ・バランスの実現に積極的に取り組み、「子育てサポート企業」として厚生労働大臣より認定を受けています。

＜資格取得支援・表彰制度＞ 実務者研修を費用・受験料は会社負担で資格取得できます。 専門性の向上に努めた資格取得を支援・取得者を表彰する制度があります。 当社では細かな研修制度を設けており、プロフェッショナルとして活躍できるスキルアップ環境が整っています。 社内研修はもちろん、外部から講師を招いての研修など高度なスキルを身につけるための環境があり、着実に歩んでいただけます。

9：00～18：00（休憩60分） ※時間外労働：平均5時間／月

週休2日（シフト制） 年間休日116日以上

年間休日116日以上 ■年次有給休暇（入社時に10日付与） ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■看護休暇 ■介護休暇 ■特別休暇 └業務に関する資格をとるとき └ボランティア休暇　 └感染症に罹患した場合の会社命令の病気休暇　 └男性従業員育児目的休暇 ⭐️育休取得率は100%！男性の育休取得実績もあります。 復職後には短時間勤務制度や看護休暇などを利用できるように整えることで、仕事と家庭の両立を全面的にサポートしています。

介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上

＜歓迎＞ ■介護福祉士の資格をお持ちの方 ■訪問介護経験ある方 ✅このような方におすすめです ◎ 夜勤のない働き方で正社員として安定して働きたい方 ◎ 生活リズムを整えながら介護の仕事を続けたい方 ◎ 利用者様一人ひとりに丁寧に向き合いたい方 ◎ 看護師や管理者と連携しながら働きたい方 ◎ チームで相談しながら仕事を進めることが好きな方 これまでの経験を活かしながら、 事業所を一緒に盛り立てていただける方をお待ちしています。