特別養護老人ホーム　藤岡の楽園の介護職/ヘルパー求人（正職員）

社会保険完備 賞与あり 退職金制度 マイカー通勤可（無料駐車場あります） 制服（上・下）貸与（３色から好きな色を選択） 資格取得支援制度 外部研修費用補助制度 健康診断 予防接種（法人負担） 食事代補助（職員食堂昼食）など

藤岡の楽園では、職員一人ひとりの成長を何よりも大切にしています。未経験の方から経験豊富なベテランの方まで、すべての職員が安心して働き、専門性を高めていけるよう、充実した教育制度を整えています。あなたの「学びたい」という意欲を全力でサポートし、介護・看護のプロフェッショナルとして輝ける環境を提供します。 藤岡の楽園の教育制度のポイント 段階的なOJTで着実にステップアップ 入職時オリエンテーション:施設の概要、業務の流れ、緊急時の対応などを丁寧に説明します。 マンツーマン指導: 新入職員一人ひとりに先輩職員がつき、日々の業務を実践しながら指導します。利用者様の情報共有から具体的な介護技術まで、きめ細やかにサポートします。 定期的な振り返り: 定期的に先輩職員や上司との面談を行い、業務習熟度や困っていることなどを共有し、個別の課題解決を支援します。 専門性を高める豊富な研修プログラム 施設内研修: 認知症ケア、看取り介護、口腔ケア、感染症対策、虐待防止など、介護・看護の質を高めるための多様なテーマで定期的に施設内研修を実施しています。最新の知識や技術を習得できる機会が豊富です。 外部研修への参加支援: 専門性を深めるための外部研修やセミナーへの参加を積極的に奨励し、費用の一部または全額を補助する制度があります。最新の介護・看護動向や専門知識を学ぶことができます。 資格取得支援: 介護福祉士、介護支援専門員（ケアマネジャー）などの資格取得を目指す職員に対して、学習支援や受験費用の補助などを行い、キャリアアップを支援します。 キャリアパスを見据えた人材育成 人事考課制度: 定期的な人事考課を通じて、個人の目標設定、達成度、スキルアップの状況を評価し、具体的なキャリアプランを共に考えていきます。 役職者研修: リーダー、主任、管理者など、将来的に組織を担う人材の育成にも力を入れています。マネジメント能力やリーダーシップを養うための研修を実施しています。 未経験者・ブランクのある方も安心！ 「介護の仕事は初めて」「しばらく現場を離れていたから不安」という方もご安心ください。藤岡の楽園では、あなたの経験やスキルに合わせて、無理なく業務に慣れていけるようサポートします。経験豊富な先輩職員が優しく丁寧に指導し、あなたのペースで成長できる環境です。

【早番】07時00分～16時00分 （休憩60分） 【日勤】08時30分～17時30分 （休憩60分） 【遅番】12時00分～21時00分 （休憩60分） 【夜勤】21時00分～翌07時00分 （休憩120分）

年間休日110日

育児休暇 介護休暇 看護休暇 有給休暇 慶弔休暇

定年65歳の為、64歳までの年齢制限がございます。

介護福祉士をはじめとする介護資格保有者（資格手当もあります） 未経験、無資格者でも、資格取得支援制度もあり、働きながら資格を取得することが出来ます。 経験ある、なしに関わらず、介護リーダーが中心となり、業務についてコミュニケーションを取りながら進めてまいります。