いなほの看護小規模多機能の介護職/ヘルパー求人（正職員）

令和７年７月以降入社の介護職の募集です！

【ハイスペック転職支度金最大50万円！】
社会福祉法人白岡白寿会は、スキルの高い介護職員をしっかりと評価します。
以下の条件に該当する介護職員が当法人へ転職する場合に支度金を支給します。
50万円・・・介護福祉士かつ喀痰吸引等研修１号修了（喀痰吸引：口腔内・鼻腔内・気管カニューレ内部 、経管栄養：胃ろう又は腸ろう・経鼻経管栄養）
20万円・・・介護福祉士かつ喀痰吸引等研修２号修了（喀痰吸引：口腔内・鼻腔内 、経管栄養：胃ろう又は腸ろう）
20万円・・・認知症介護実践リーダー研修修了
10万円・・・認知症介護実践者研修修了
※ハイスペック転職支度金は、最大50万円までの条件付き貸付です。入職後、2年間の勤続（休職期間等除く）で返済免除となります。

【いなほの身だしなみ基準について】

「いなほ」では、個性を大切にした身だしなみを推奨。髪型・カラー・ドレッド・髭もOK！ピアスは耳のみOK、ネイルはジェル・マニキュアOK（ストーンや付け爪はNG）。アクセサリーも突起がなく服の下に収まるものはOKです。パーカー・カーディガンもOKで、香水は控えめに。大切なのは清潔さと安全、そして利用者への思いやり。「いなほ」では、誰かが我慢するのではなく、みんなが心地よく働ける環境を目指し、個性を大切にした身だしなみルールを整えています。
「ハイスペック介護士、目指しませんか？」

いなほの看護小規模多機能は、
残業月平均５時間未満、介護士の平均年収4,257,601円。

全員介護福祉士、医療的ケア対応、ハイスペックです。
医療的ケアの研修がお済みでない方も、いなほの看護小規模が医療的ケア実習機関でもあるので、業務中で実地研修も終了します。

「いなほの看護小規模は、他の介護事業所とは一味違います。」
(1)医療必要度の高い利用者さんが中心なので、医療的ケアが身に付きます。
(2)医療的ケアが不要あるいは軽度になって、自宅復帰を目指す方も受け入れているので、“希望を叶える”達成感が味わえます。
(3)介護”生活を支える”と看護”医療面の支援”の連携がしっかりとれる看護小規模ならではのやりがいがあります。

社会福祉法人白岡白寿会は、運営する施設が理想の特養老人ホーム全国58施設（週刊現代2018年度調査）に選ばれ、埼玉県により埼玉県介護人材採用・育成事業者認証制度においても最高ランク認定をはじめとしたさまざまな認定を受けた実績を持つ法人です。
あなたも当法人で介護職員の正職員として活躍しませんか？

職員からも「選んでよかった」と思われる職場を目指して。

じっくりと長く活躍してもらい、そこで培ってきた経験・知識を日々のサービスやスタッフの育成に役立てていただく流れこそが、ホームのサービス向上につながると私たちは考えています。そこで取り組んだのは「選んでよかった」と思われる職場づくりです。

システム化を進めて業務効率を改善し、残業となりにくい環境をつくっていったほか、リフレッシュ休暇制度（連続する７日間）や、有給休暇を5日連続取得で奨励金が支給される制度を導入し、年間に2回の長期休暇取得を可能とし、プライベートと仕事のメリハリがつけられる職場を実現しました。

また、ありがとうカード表彰やアイデア提案制度、婚活支援などの当法人ならではの制度も多数導入。あなたの考えたユニークな制度も導入されるチャンスだってあります！福利厚生で各事業所マッサージチェア完備、空調ベストも貸与（洗濯は法人が行います）、提携スポーツジム365日24時間無料、法人所有車両の貸し出し（低燃費の軽自動車、お洒落な外車、オープンカーやキャンピングカー）まで無料で借りることができる驚きの法人です。

教育面では、各種研修やセミナー参加費補助、学習推進のための補助制度を導入。働きながらスキルアップしたい方や、将来的には管理職を目指したいという上昇志向をお持ちの方も充実した日々を過ごせるはずです。新しい知識や技能の習得と見識を広げるためWワークも社内規定により可能です。

特に、ライフステージに合わせた働き方として施設サービスにおいては、短日正職員制度（週4日1日8時間勤務）もあるので、出産や育児、介護といったライフステージの変化にも柔軟に対応可能。スタッフ一人ひとりがライフステージに合わせて、その人らしく活躍し続けられる環境となっています。だからこそ、職場内の雰囲気も良好で働きやすさはバツグン！あなたもここで、楽しく仕事に取り組んでみませんか？

【ダイバーシティー＆インクルージョン】
社会福祉法人白岡白寿会では、
ダイバーシティー＆インクルージョンの一環であるLGBTに関する取組を積極的に行っているALLY（アライ）企業です。
2022年、2023年、2024年に D&I AWARD ベストワークプレイスの認定。
※D&I AWARD運営事務局、D&I AWARD 2022、2023、2024レポートをご参照ください。
2019年、2020年、2021年、2022年、2024年に work with Pride「PRIDE指標」GOLDの認定。
※PRIDE指標運営委員会　PRIDE指標2019、2020、2021、2022、2024レポートをご参照ください。

【感染対策について】
当法人では、スタッフと利用者の安心・安全を最優先に、徹底した感染対策を実施しています。衛生管理の徹底や定期的な感染症対策研修を通じて、最新の情報を共有し、適切な対応を行っています。

【入職時研修について】
入職後には、新入職員を対象とした充実した研修を実施しています。感染対策の実技は入職時研修でも行っております。「入職時の研修がこんなにしっかりしているところは初めてです」との声を多くいただいており、現場ですぐに活用できる知識や技術を習得できる内容となっています。法人の理念や業務の基本はもちろん、専門的なスキルまで丁寧に指導しますので、未経験の方やブランクがある方も安心して新たな一歩を踏み出せます。