訪問介護いっしん上尾の介護職/ヘルパー求人（パート・バイト）

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住宅型有料老人ホーム　ソエルガーデン上尾【2027年04月01日オープン予定】の介護スタッフ求人
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【ソエルガーデン上尾・介護スタッフ】大東建託グループの経営基盤！/新規有料老人ホーム施設でのお仕事/お客様に寄りソエル環境を共に創りあげませんか？
給与
正職員月給 264,075円〜 285,695円
仕事内容
■介護スタッフ ◎住宅型有料老人ホームソエルガーデン上尾に併設している訪問介護事業所での訪問介護業務【主な業務内容】訪問ルート表に沿って訪問介護業務をおこなって頂きます。・入浴、排泄、食事、移動・移乗介助等の身体介護・清掃等の生活援助 ※訪問介護業務以外の時間は住宅業務を担って頂きます・緊急コールやセンサー対応・清掃やリネン交換、安否確認、お客様へのケア等 ※医療依存度が高い方のケアは看護師と連携するので安心！慣れるまでしっかりサポートいたします！業務変更の範囲：法人の定める業務就業場所変更の範囲：法人の定める就業場所
応募要件
■介護スタッフ【必須資格】初任者研修以上（旧ヘルパー2級）以上【必須学歴】・高卒以上
住所
埼玉県上尾市上尾村1318-3
JR高崎線上尾駅から徒歩で27分
特徴
訪問介護
社会保険完備
車通勤可
住宅型有料老人ホーム
ボーナス・賞与あり
交通費支給
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リプラスデイサービス上尾の介護職/ヘルパー求人（パート・バイト）
働き方が選べる次世代デイサービスのパート介護職員
給与
パート・バイト時給 1,250円〜 1,350円
仕事内容
【具体的な業務内容】　・利用者の送迎業務（送迎車の運転・乗降時の介助・安全確認）　・健康チェック（体温・血圧測定、体調確認、異常時の報告）　・入浴介助（衣類の着脱補助、洗身・洗髪のサポート、転倒防止）　・食事介助（配膳・下膳、嚥下のサポート、必要に応じた介助）　・排泄介助（トイレ誘導、おむつ交換、排泄記録の管理）　・機能訓練の補助（歩行訓練、ストレッチ、リハビリのサポート）　・生活動作訓練のサポート（着替え、整容、身の回りの動作の支援）　・利用者とのコミュニケーション（会話・傾聴、精神的なケア）　・利用者の見守り・安全管理（転倒予防、行動観察、危険回避）　・記録業務（介護記録の作成、利用者の状態変化の記録・報告）　・ご家族への情報共有（日々の様子や体調変化の報告）　・施設の清掃・衛生管理（共用スペースの清掃、感染予防対策）　・緊急時の対応（体調不良・転倒時の応急処置、医療機関への連絡）　・他職種との連携（生活相談員、看護師、機能訓練指導員との情報共有）
応募要件
ーーーーーーー *【応募資格】* ーーーーーーー・介護福祉士・自動車免許（AT可）
住所
埼玉県上尾市本町6-12-19
JR高崎線上尾駅からバスで10分（上尾駅東口～児童館アッピーランド入口） ※無料駐車場完備
特徴
職場の環境
職員の声
1日の流れ
採用担当メッセージ
通所介護・デイサービス
社会保険完備
車通勤可
ボーナス・賞与あり
交通費支給
介護福祉士
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ミモザ上尾むくのき苑介護付きホーム【2025年09月01日オープン】の介護職/ヘルパー求人（パート・バイト）
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【新規施設！／埼玉県上尾市本町】賞与あり♪扶養内OK☆豊富な研修制度あり◎介護付きホームにて介護職/ヘルパーのお仕事です！
給与
パート・バイト時給 1,420円〜 1,520円
仕事内容
施設内での介護業務をお願いしますご利用者のニーズに合わせて生活支援・介護・リハビリ・レクリエーション等のサービスを提供します「福祉施設で働きたいけど、経験がない」という方でも問題ありません ※未経験の方でも、先輩社員が丁寧に指導しますので、ご安心ください＜主な業務内容＞・身体介護：入浴、食事、排泄、着替えなどの介助、バイタル測定や服薬介助など・生活支援：清掃、リネン交換、レクリエーションや体操など【※変更範囲：会社が定める業務】【※転勤範囲：会社が定める事業所】【※雇用期間の定め：あり（1年間・原則更新）】
応募要件
下記いずれかの資格をお持ちの方・介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）・介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級／基礎研修）・介護福祉士未経験可
住所
埼玉県上尾市本町六丁目8‐12
※車通勤可 JR高崎線「上尾駅」より徒歩22分または上尾駅東口より朝日自動車バス「羽貫駅前行」乗車「本町」バス停下車徒歩4分
特徴
未経験可
社会保険完備
車通勤可
ボーナス・賞与あり
交通費支給
介護福祉士
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訪問介護いっしん上尾の介護職/ヘルパー求人（パート・バイト）

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時給1,141円〜 1,600円

最終更新日:2022/03/01

茨城県内を中心に複数の施設を持ついっしんグループで一緒に働きませんか？

ますます少子高齢化が進む中、たくさんの方が福祉・介護の勉強をしてこの世界に入ってくるのですが、いざ現場へ飛び込んでみると「現実と理想の違い」に大体の方がぶつかってしまいます。
これは決して、個々のスタッフの問題ではなく施設側（事業者）の理念の問題だと思っています。
例えば、
・スタッフを夕方6時までに帰さなければ給与の支払いが多くなってしまう為に、朝から利用者の方を風呂に入れる！
・お年寄りの方と話をしながら介護をしようと思っているのに一日中洗濯の担当！
など、例をあげればきりがありません。
もちろんすべての施設が、と言うわけではありませんが、たくさんの矛盾が現実にはあります。

本当に介護ってこれで良いの？と問題を提議しても私たちの声が小さければ矛盾は矛盾のままです。
そのためにも「いっしん」は周りの人たちからも聞き耳を立ててもらえる存在にならなければなりません！
たくさんの高齢者介護施設建設の計画などにおける革新的なサービスの計画もその一環です。

いっしんは明るく元気で大きな声の仲間を求めています。
けっして年功序列でなく適材適所『出来る者が責任のある立場になれば良い』という信念のもとスタッフが活躍しています。
経験の浅い方や、ブランクのある方にも丁寧に指導致しますので、ご安心ください。
今年度も、入社後3ヶ月のスタッフがユニットの主任に、そして入社後半年のスタッフが施設長になりました！いっしんには誰にでも施設長登用の道があります。

皆さんのご応募をお待ちしております！