らいおんハート温泉ヴィレッジ行徳の介護職/ヘルパー求人(正職員)

月給270,000円 〜 300,000円

最終更新日:

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らいおんハート温泉ヴィレッジ行徳(介護職/ヘルパーの求人)の写真1枚目:

【サービス付き高齢者住宅(サ高住)】<初任者研修以上>介護初心者さんでも安心の環境*行徳*

サービス付き高齢者住宅で
正社員スタッフ募集!

<初任者研修以上の方対象>

★ここがポイント★

★残業ほぼなし!
⇒ほぼ定時で上がれます!

★初心者さんでも安心の環境
⇒サ高住の入居様のサポートです。
 掃除や食事・トイレなどの簡単な介助など
 身の回りのお手伝いなので、
 介護初心者さんでも安心の環境です。

★人間関係良好!
⇒お子様などご家族の急な体調不良でのお
 休み調整OK!
 スタッフ同士が協力し合っており
 人間関係良好な職場です♪

★見学大歓迎★

ご見学も大歓迎!
私にできる?どんな雰囲気?と
ご不安な方も実際に見ていただくと、
ご安心いただけるかと思います!
見学ご希望の方も
まずはジョブメドレーへ御応募ください!

募集内容

募集職種

介護職/ヘルパー

仕事内容

温泉入浴が好評の サービス付き高齢者住宅!! ご入居者さまのサポートをお願いします。 食事・入浴・トイレ・掃除などの簡単な介助など、 身の回りのお手伝いをお願いします。 サ高住の仕事が初めての方、 ブランクのある方も大歓迎! 充実した研修と、先輩社員のサポートがありますので、 安心してお仕事をスタートできる環境です。 年々ニーズが高まっているサービス付き高齢者住宅なので、 安定した職場で長く働きたい方におすすめです! 見学も大歓迎です! ぜひお気軽にお問い合わせください。

診療科目・サービス形態

給与

【正職員】 月給270,000円〜300,000円

この求人は「千葉県・介護職/ヘルパー・正職員」の給与中央値より高い水準です

中央値233,000円
+37,000円

※下限額による比較

※給与の中央値はジョブメドレーの有効求人から算出しています

給与の備考

※ご経験・資格を考慮します。 ※上記の月給には、処遇改善手当を含む。 試用期間6ヶ月 ※試用期間中の条件変更はございません。 ※試用期間終了前に上長と面談がございます。 別途、夜勤手当あり ◆夜勤手当 1回6000円

待遇

社会保険完備 交通費全額支給 昇給あり 賞与あり(年2回  7月・12月)※業績による 有給休暇 引越手当あり(※1回18万円・諸条件あり) ★継続勤務手当 満5年以上勤務の方対象:月15000円 ★扶養手当 配偶者:月10000円 扶養している18歳までの子:月5000円 【定年について】 社内規定により、66歳の誕生日を定年としております。 再雇用制度あり インフルエンザ予防接種の補助あり ※グループ内のクリニックでの診療の場合のみ適用 健康診断:グループ内のクリニックで受けられます。

教育体制・研修

入社後、研修をご用意しています。 同行研修、介護の技術研修など E-ラーニング研修あり ※携帯やタブレットで、技術研修を動画で見ることができます ※先輩社員が丁寧に教えますので、ご安心ください

勤務時間

シフト制 日勤・夜勤の組み合わせです <日勤> 9:00~18:00 (実働8時間、休憩1時間) <夜勤> 17:15~翌9:15(休憩2時間) 残業なし!! ほぼ定時帰り!!

休日

週休2日(シフト制) 有給休暇(法定どおり付与)

長期休暇・特別休暇

冬季休暇(3日間)

応募要件

【必須】 介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)以上の方

歓迎要件

サ高住が初めての方も、 ブランクのある方も歓迎です!

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

応募すると、メッセージで事業所に質問できます。
残業時間や職場見学など、気になることを直接聞いてみましょう。

応募して質問する

写真

事業所情報

アクセス

千葉県市川市末広2-15-16

大きな地図を見る

東京メトロ東西線 行徳駅から徒歩で9分 東京メトロ東西線 妙典駅から徒歩で12分

施設・サービス形態

介護・福祉事業所
サービス付き高齢者向け住宅

施設規模

総戸数 24戸

らいおんハート温泉ヴィレッジ行徳の職員の声

施設長/介護管理職

経験年数:10年以上

更新日:

管理者の役割について教えてください

基本的には、何でも屋ですね(笑)立場上のものは取っ払ってその時その時で困っているところをフォローしています。スタッフひとり一人の困りごとを聞いて、教育が必要な部分はサポートし、逆に自分が足りていない部分については、助けてもらうようにしています。

管理者として一番大事にしていることは?

スタッフに安心感を持たせることを一番大事にしています。 能力よりも、スタッフひとり一人の話を聞いて、まずは肯定すること。そうすることでスタッフの強みを引き出し、職場全体の雰囲気を良くしたいと考えています。 売上も大事ですが、まずはスタッフひとり一人のサービスを上げ、施設全体のサービスを上げる。 そうすることで利用者さんの満足度が上がり、自然と施設の良さが口コミでケアマネさんに届く。 SNSも大事ですけど、アナログの口コミもとても大きいと感じています。 ですので、やはりまずは「スタッフ」「働く人」ですね!

応募に関するよくある質問

会員登録をするとほかの医院・事業所からも自分の氏名などを閲覧できてしまうのでしょうか?

氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。

応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか?

事業所の雰囲気を知れるよい機会ですので興味を持った求人があればぜひ応募してみてください。

求人内容について質問をすることはできますか?

応募後、ジョブメドレーのメッセージ機能より、事業所に直接ご質問ください。求人内容についての質問は、ジョブメドレーからはお答えできかねます。

応募して質問する

ジョブメドレーの使い方で不明な点がある場合はお問い合わせください9:00~18:00(土日祝除く)

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