在宅ホスピス日吉の介護職/ヘルパー求人（正職員）

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給与
正職員月給 290,000円〜 300,000円
仕事内容
施設内の居室にて介護業務全般・生活、身体介助（移動・移乗・食事・入浴・排泄の介助およびサポート）・入居者とのコミュニケーション　などホーム内の各居室にてケアにあたっていただきます。 ※訪問診療医・訪問看護連携
応募要件
初任者研修(ヘルパー2級)以上学歴不問ブランク可 ※65歳定年制(延長雇用あり)
住所
神奈川県横浜市港北区日吉本町4-1-47
東急東横線「日吉」駅より徒歩17分日吉駅東口より東急バス「日51」箕輪町三丁目停留所徒歩1分
特徴
未経験可
訪問介護
社会保険完備
住宅型有料老人ホーム
ボーナス・賞与あり
交通費支給
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給与
正職員月給 392,000円
仕事内容
ご高齢者の日常のケア ※訪問介護事業所勤務（主な勤務場所は住宅型有料老人ホーム） ※19床の住宅型有料老人ホーム（スタッフ数：十数名在籍）介護施設内の訪問介護のお仕事です。病気や障害のある方が、住み慣れた自宅で安心して療養生活を送れるようサポートします。 <具体的には…> ・身体介護の仕事・生活支援の仕事・相談・助言の仕事・社会活動支援の仕事・チームマネジメントの仕事
応募要件
介護士
住所
神奈川県横浜市鶴見区梶山2丁目4-15
JR南武線矢向駅から車で13分横浜市営バス　三ツ池公園北門前バス停　徒歩８分
特徴
職場の環境
訪問介護
社会保険完備
車通勤可
住宅型有料老人ホーム
ボーナス・賞与あり
交通費支給
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給与
正職員月給 311,930円〜 405,260円
仕事内容
★2025年12月オープンの新事業所！＼みんなで一緒にスタート♪／ホームヘルパーは、介護サービスを必要としている方の自宅に訪問し、日常生活における手助けをするお仕事です。食事、排せつ、入浴、家事などの介助(身体介護・生活援助)、お客様の心身や生活を”自立支援、重度化防止”の視点から支えていきます。介護福祉士等の資格保有者や、定められた研修を修了した人しか従事することができない、在宅介護の「専門職」。【訪問介護の魅力】「ありがとう」や「来てくれて助かった」「あなたが来てくれて嬉しい」という感謝の言葉を直接いただけることで、自分が役に立てているということをダイレクトに感じることができます。一方的に支えるだけではなく、時にはお客様から元気や活力をもらったり、背中をぐっと押してもらえたりすることがあります。これは、お客様と1対1で関係を深めていく訪問介護ならではの醍醐味です！【一日の流れ】 08:30　　　　出社(コース確認、ご家族･ケアマネからの連絡確認) 　 ↓ 移動15分 09:00~09:45　訪問(掃除)1件目　 ↓ 移動15分 10:00~11:00　訪問(入浴介助)2件目　　 ↓ 移動15分 11:15~12:15　訪問(調理)3件目　　 ↓ 　 12:30　　　　事業所戻り 12:30~13:30　休憩　　 ↓ 移動15分 14:30~15:30　訪問(掃除)4件目　　 ↓ 移動15分 15:45~16:45　訪問(入浴介助)5件目　　 ↓ 移動15分 17:00　　　　事業所戻り・記録・振り返り・担当お客様の情報確認・サービス提供責任者への報告など 17:30　　　　退社 ※訪問するお客様の時間帯により、直行直帰あり【風を感じながら働く爽快ワーク！】移動は自転車だから、気分もリフレッシュ♪ 働きながら健康も手に入る一石二鳥のお仕事です。業務の変更範囲：法人の定める業務就業場所の変更範囲：法人の定める事業所
応募要件
無資格可未経験可 ※入社前に介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級)を取得していただきます。（会社負担）
住所
東京都大田区蒲田5丁目26-3　第2東商ビル　２F
JR京浜東北線・京急線「蒲田駅」より徒歩7分
特徴
スピード返信
未経験可
訪問介護
社会保険完備
ボーナス・賞与あり
交通費支給
介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上
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在宅ホスピス日吉の介護職/ヘルパー求人（正職員）

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月給267,000円〜

最終更新日:2022/04/20

【オープニングスタッフ募集】日吉駅徒歩16分/在宅ホスピスにて働きませんか？

在宅ホスピス横浜日吉

2022年春　横浜市日吉にオープン予定♪
がん末期・神経難病の方をメインで受け入れお看取りまで行っている住宅型の有料老人ホームです。
施設内に訪問看護と訪問介護のステーションを併設し、お時間で利用者様の個室を訪問し、個別のケアを行っています。
施設内には他の看護師、介護士がいるため困ったときには相談できる環境です。
また連携先の医療機関とは365日24時間の対応可能となっています。

シーユーシー・ホスピス

創業4年で「在宅ホスピス」を全国23拠点展開している会社です。
東証一部上場のエムスリーグループで唯一介護事業所を運営しております。
会社のミッションは「前を向いて生きる」を支える。
重たい病気をもった方でも最期まで自分らしく生活ができる場所を提供します。

今回は、新規立ち上げのオープニングメンバーを大募集★
ひとりひとりに寄り添ったケアを行っていきませんか？

募集内容

募集職種

介護職/ヘルパー

仕事内容

身体介護生活援助新規オープンオープン3年以内

【業務内容】ガン末期、難病の方に特化した施設内にて訪問介護業務並びに生活支援業務を担当していただきます。利用者様のご希望を傾聴し、その方が望むケアをお願いします。 ■訪問介護業務：入浴介助、排泄介助、食事介助、体位交換、移乗、口腔内ケアなど　訪問の時間と業務内容が１日のスケジュール票で決められており、基本的にはそちらに沿って業務していただきます。 ■生活支援業務：ナースコール対応、見守り、調理補助(湯銭など簡単なもの) 　シフトによって生活支援業務（訪問に入らないフリー対応）を行う場合もございます。 ★ご自宅への訪問介護とは違い、施設内に他のスタッフがいるため困ったときには相談することができ安心して働いていただくことが出来ます。

診療科目・サービス形態

訪問介護住宅型有料老人ホーム

給与

【正職員】月給267,000円〜

給与の備考

【月給】 267,000円～(資格手当+夜勤手当４回込み) 【基本給】 190,000/月【資格手当】・初任者研修・実務者研修修了　15，000円・介護福祉士　25，000円・喀痰吸引第１号第２号研修修了　10，000円【夜勤手当】 8000円／回（深夜手当を含みます）　但しＯＪＴ期間は50％支給【賞与】年2回・計2.00月分　（前年度実績）〇処遇改善加算あり〇交通費実費支給　上限30,000円【年収モデル】初任者・実務者350万円～400万円介護福祉士370万円～440万円

待遇

社会保険完備ボーナス・賞与あり交通費支給退職金あり制服貸与

社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険） ※加入保険は法定通り退職金制度勤続３年以上で付与制服支給有定年制：65歳制服：支給

教育体制・研修

資格取得支援研修制度あり

勤務時間

・日勤 9:00～18:00（休憩60分）・早番 7:00～16:00（休憩60分）・遅番 11:00～20:00 （休憩60分）・夜勤 17:00～9:30（休憩90分） ⇒新規オープン時は勤務時間が変更になる可能性があります。シフト制。 25日には翌月シフトの確定です。希望休は月２日まで取得可能です！＊残業時間月平均５～10時間

休日

年間休日 107日 1ヵ月間変形労働シフト制　月9～8日休み

長期休暇・特別休暇

冬季休暇3日夏季休暇3日　※会社が指定する期間に取得可能、入社日により日数変動あり有給休暇入職後半年後に10日付与

応募要件

ブランク可介護福祉士介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修）以上介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上学歴不問即日勤務OK 40代活躍 50代活躍 60代活躍

介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上

歓迎要件

介護福祉士

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※施設見学可能です。 ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

写真

事業所情報

法人・施設名

在宅ホスピス日吉

アクセス

神奈川県横浜市港北区日吉5-5-17

大きな地図を見る

グリーンライン日吉駅から徒歩で16分東急東横線日吉駅から徒歩で17分東急目黒線日吉駅から徒歩で17分宮前西町バス停より徒歩1分

施設・サービス形態

介護・福祉事業所

施設規模

4階建て39床

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在宅ホスピス日吉の職員の声

看護師/准看護師

経験年数：2年

更新日：2022/11/09

CUCホスピスで働きたいと思った理由を教えてください。

重い病気を抱える方の気持ちに寄り添うケアがしたい、と以前より考えていました。病院で勤務していた頃から、在宅での緩和ケアはずっとやりたかった分野でした。がんや難病といった重い病気を抱える方々の苦しみや痛みを出来る限り減らして、最期まで心身ともに支えられるようなケアをしたいと考えていたんです。CUCホスピスは、医師・看護師・介護士と多職種のスタッフが連携して、一人ひとりの人生に向き合うホスピスケアを学ぶことができると伺って、入職を希望しました。

働く上で大切にしていること（やりがい）・CUCホスピスだからこその働きやすさの2点を教えてください。

働く上で大切にしてるのは、対話を通してご入居者さまの理解を深めていくことです。不安を抱える方にも積極的に話しかけて安心できる空気をつくるようにしています。例えば、ケアをするときは必ず「歯磨きしますね」と声をかけて、挨拶からはじめること。顔を見て声をかけることで、なにが苦痛で、どうすると心地よいか表情から読み取ります。ご入居者さまから「いてくれると安心」と思って頂けることがやりがいと感じますし、私たちの役目だと思っています。働きやすさとしては施設で働くスタッフの雰囲気が良いことも、働きがいにつながっていると感じます。全社単位で毎月の表彰制度（チーム・個人）と、施設単位で行っている「グッジョブ賞」という制度があるなど、お互いを認め合いながら働く風土なのでスタッフ間の信頼関係が厚く、コミュニケーションも円滑です。大変な時もチーム全体で相談しながら乗り越えていける一体感があります。【「支える人」こそ、「支え」が必要】という言葉は本当で、私たちはご入居者さまを支えていく仕事をしていますが、私たち自身も同僚や家族など、たくさんの人に支えられているから良いケアを提供し続けられるのだと思います。

これから目指していくケアのかたちを教えてください。

緩和ケアを行う中で、ご入居者さまはもちろん、ご家族にも悔いのない時間を過ごして頂きたいという思いがあります。私自身、祖父母の最期を看取れず後悔が残っていて、ご入居者さまやご家族にはその後悔を味わってほしくないんです。情勢的に面会がしづらいですが、ご家族が少しでも長く傍で見守れるように最大限ご支援をしていきたいと思います。また、私たちの役割は治療が難しいがんや難病を抱えて途方に暮れている方のうつむいたお顔を、少しでも前に向けられるように支えていくことだと思っています。これからも、スタッフみんなで協力し合って、ご入居者さまが「生きていて良かった。もっと前を向いて生きていこうかな」と思えるようなケアを提供していきたいです。