グッドケア・小樽介護スタッフ(介護職/ヘルパー)求人(正職員

月給197,150289,400

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グッドケア・小樽(介護職/ヘルパーの求人)の写真1枚目:

【小樽市銭函】経験者歓迎☆残業少なめ♪創生会グループのグループホームで働きませんか?

グッドケア・小樽を紹介します

  • 小樽市銭函にあるグループホームです。
  • 運営するのは、全国で事業所を手がける創生会グループ。「利用者の満足を第一に考えながら」という理念のもと、ご家族や地域の方も生き生きと暮らせるような社会づくりを目指しています。

働きやすい環境が整っています

  • 当施設では、介護職員を募集しています。介護の資格を活かしたい方、経験を活かしたい方はぜひご応募ください!
  • クックチルという出来合いの食事を提供するシステムのため、準備に時間やお手間はかかりません。
  • 残業は少なめです。ワークライフバランスを大切にしながら働ける環境があります。
  • 社会保険完備、退職金制度、育児・介護休業などの福利厚生もご用意。安定した環境で長くお仕事を続けていけます。

募集内容

募集職種

介護スタッフ(介護職/ヘルパー)

仕事内容

グループホームに入居されている方の介護業務 ・入浴、トイレ介助、食事介助などの身体介助 ・掃除、洗濯等の生活援助 ・サービス提供した内容の記録、報告書の作成等の事務作業 ・従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務  (資格要件により対象外となる職務を除く全ての職務) ・従事すべき業務の変更の範囲:北海道内の全事業所

診療科目・サービス形態

給与

【正職員】 月給197,150円289,400円

給与の備考

給与内訳 ・基本給 149,450円~181,700円 ・調整手当 15,900円 ・処遇改善手当 25,800円 ・皆勤手当 6,000円 ・資格手当 5,000円~30,000円 ※資格手当について ・介護職員初任者研修 5,000円 ・介護職員実務者研修 10,000円 ・介護福祉士 30,000円 昇給 月あたり1,000円~3,000円(実績) 夜勤手当 7,000円/回 通勤手当 上限50,000円/月 ※試用期間6ヶ月(同条件) ※固定残業代なし

待遇

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 マイカー通勤可(無料駐車場あり) 退職金制度あり(勤続年数3年以上) 定年制あり(一律60歳) 再雇用制度あり(上限65歳まで) 勤務延長あり(上限70歳まで) 受動喫煙対策あり(屋内禁煙)

勤務時間

変形労働時間制(1ヶ月単位) 1~4のシフト制勤務 1)8:00~17:00 2)10:00~19:00 3)17:00~翌10:00(平均月5回程度) 休憩60分 時間外 平均5時間/月

休日

月9日間(2月のみ8日間) 年間休日107日

長期休暇・特別休暇

育児休業(取得実績あり) 介護休業(取得実績あり) 有給休暇10日(6ヶ月経過後付与)

歓迎要件

下記いずれかの資格をお持ちの方 ・介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級) ・介護職員実務者研修(旧ヘルパー1級/基礎研修) ・介護福祉士 介護業務実務経験あれば尚可

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます

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写真

事業所情報

法人・施設名

アクセス

北海道小樽市銭函3丁目297番地5

JR函館本線(小樽~旭川) 銭函駅から徒歩で18分 JR函館本線(小樽~旭川) ほしみ駅から徒歩で23分

設立年月日

2020年6月1日

施設・サービス形態

グループホーム

利用者定員数

18名

施設規模

建物形態 単独型 建物構造 木造造り2階建ての1階部分 敷地面積 898.22平方メートル 延床面積 589.06平方メートル 1室当たりの居室面積 9.72平方メートル

スタッフ構成

管理者 常勤(兼務)2名 計画作成担当者 常勤(兼務)2名 介護職員 常勤(専従)8名 介護職員 常勤(兼務)4名 介護職員 非常勤(専従)2名

応募に関するよくある質問

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氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。

応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか?

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