住宅型有料老人ホーム ケアテラス松縄介護職/ヘルパー求人(正職員

月給187,000

最終更新日:

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住宅型有料老人ホーム ケアテラス松縄(介護職/ヘルパーの求人)の写真1枚目:リゾート地の様なゆったりと毎日を過ごせる場所です

【高松市松縄町】マイカー通勤可!賞与・昇給あり◎働きやすいアットホームな職場で生き生きと働きませんか?

株式会社白栄会が運営している住宅型有料老人ホームケアテラス松縄。まるでリゾートホテルに暮らすように優雅で快適な住環境の中で、毎日を安心して過ごすことのできる介護施設です。おもてなしの心を大切にしたケアを心がけ、上質で心地よい時間を提供。もちろん、介護・健康管理体制においても、専門スタッフがきめ細やかに対応し、より安全で安心な生活をサポートいたします。

当施設では、コンピュータを使って利用者様の健康状態を管理。情報の共有を行うことで、迅速で快適なサービスの提供を行っています。スタッフ一人ひとりにも余裕が生まれ、無理なく仕事をすることが出来ますよ。残業もほとんど無く、きちんと休日や休暇を取得することが出来ます。

スタッフ一丸となって、心から喜んでもらえるサービスの提供を常に目指しています。そのため、チームワークを重視し協調性を持って業務に取り組める方大歓迎。また、きちんと相手の言葉に耳をかたむけられる方と私たちは仕事をしたいと思っています。一緒に当施設で利用者様を支えていきませんか?あなたからのご応募をお待ちしています。

【コロナウイルス対策の取り組み】
・出勤時に検温
・面会の制限をしている
・換気、アルコール消毒、マスク着用 など

募集内容

募集職種

介護職/ヘルパー

仕事内容

有料老人ホーム ケアテラス松縄での介護業務 ※身体介助・生活介助等 ※レクリエーション業務 転勤の可能性あり:転勤範囲 高松市内

診療科目・サービス形態

給与

【正職員】 月給187,000円

給与の備考

内訳 基本給 145,000円 資格手当 22,000円 調整手当 20,000円 固定残業代なし 夜勤月4回程度(夜勤手当5,000円/1回につき) 通勤手当実費支給 上限月額10,000円 昇給 月あたり1,000円~8,000円(実績) 賞与年2回 計 2.50ヶ月分(実績) ※昇給・賞与は個人の能力・業績による。 試用期間:3カ月(同条件)

待遇

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 企業年金(確定拠出年金) マイカー通勤可(無料駐車場あり) 退職金制度あり(勤続年数3年以上) 定年制あり(一律 60歳) 再雇用制度あり(上限 65歳まで) 勤務延長あり(上限 65歳まで) 企業年金(確定拠出年金) 受動喫煙対策あり(屋内禁煙)

勤務時間

1ヶ月単位の変形労働時間制 7:30~16:30 10:30~19:30 夜勤勤務:16:30~翌10:30(休憩2時間) 休憩60分 ※月平均時間外労働時間 5時間 ※36協定における特別条項 あり:決算業務等

休日

ローテーションによる 1カ月変動労働による休日(9日/月、2月は8日) 年間休日107日

長期休暇・特別休暇

有給休暇(6ヶ月経過後付与 10日) 育児休業取得実績あり

応募要件

介護福祉士 経験不問 年齢制限あり 18歳~59歳(夜勤勤務がある為:定年年齢が60歳の為) 学歴不問

歓迎要件

普通自動車運転免許あれば尚可(AT限定可)

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます

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写真

事業所情報

募集職種

スポットワーク情報を読み込み中です

アクセス

香川県高松市松縄町1091-14

高松琴平電鉄琴平線 三条駅 徒歩17分

設立年月日

2011年2月1日

施設・サービス形態

利用者定員数

定員 30名

施設規模

鉄骨構造2F/2011年1月31日竣工 敷地面積 1166.39平方メートル 建物面積 481.42平方メートル 延床面積 862.85平方メートル 居室 15平方メートル 30室

スタッフ構成

管理者 1名 介護職員 8名 看護職員 9名

応募に関するよくある質問

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氏名と電話番号は、応募した医院・事業所以外からは閲覧できません。また、スカウト機能を「受け取らない」に設定していれば、それ以外のプロフィールも医院・事業所から閲覧できませんので、ご就業中の方も安心してご利用いただくことができます。詳しくはプライバシーポリシーをご確認ください。

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