労災保険、財形 マイカー通勤可 駐車場あり 利用可能託児施設あり ※学童保育所（有料）小学校1年生から6年生対象 復職制度あり：事前に勤務場所や働き方を相談のうえ、退職前の給与や待遇等を考慮し同等の待遇で復職していただいています。復職後は従前と同様の雇用待遇が適用されます。 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） 現状では年金受給開始年齢が65歳とされており、60歳定年制では年金受給開始迄に最大5年間の無収入期間が発生してしまうため、当会では、定年退職規定を65歳定年・70歳まで継続再雇用としております。 また、以下の福利厚生制度があります。 □共済制度（群馬県社会福祉協議会共済と当会職員共済）⇒慶弔事・災害疾病時等のお祝い・お見舞い（結婚祝金出産祝金・入院見舞金・傷病見舞金・災害見舞金・弔慰金・香典 等） □ヘルスケアサポート制度⇒職員健康管理のための無償サポート（定期健康診断・インフルエンザ予防接種・ストレスチェック 等） □永年勤続表彰制度⇒長期勤続された職員の功績を表彰し金品を授与（勤続5年：25,000円または特別有給休暇5日間 等） □各種催事⇒職員の親睦を深めるため毎年定期的にお楽しみ会を開催（ビアパーティー・忘年会 等）出産・子育・介護をしながらも働き続けやすい職場環境を創出するために様々な支援を行っていますので、育児や介護と仕事を両立しながら活きいきと働けます。 □出産前の大事な時期には夜勤も免除 □出産・育児・介護休暇取得後もしっかり復職 出産に関する休業の期間は、産前産後休暇のほかに育児休暇（保育園入園などの時期にあわせて最長2歳まで延長可能）があります。 また、小学校3年生まで適用可能な育児時間短縮勤務制度もあります。 介護に関する休業の期間は、対象家族1人につき、原則として、通算93日間の範囲内で取得できます。 休暇取得後は、無理のない就業スタイルを相談して、当人の希望に添い適切なワークライフバランスを実現できるプランを提案し、復職していただいています。 正社員登用あり 職務給制度あり：当会の給与制度は国家公務員規定準拠で安定しており、管理職等の職務に応じた俸給・手当が適用されますので業務実態にそぐわない低賃金等の金銭トラブルを気にせず安心して仕事に取り組めます。 ※制服・従業員駐車場は無料貸与 ※勤務日数や時間に応じた雇用保険／社会保険／退職共済に加入（法定通り）

法人全額費用負担による外部研修・資格取得を推進しています □全体教育訓練（月1回の施設内研修）や個別教育訓練（職能要件書によるＯＪＴ）を実施しています。また、外部研修の受講も積極的に促進しています。（費用法人負担） □ＩＳＯ９００１制度により入職時を始め多段階的な研修とサポートが受けられます。

8:30～17:30で実働8時間 （勤務時間・日数ともご希望に応じて柔軟に対応いたします） 休憩60分（法定通り） 残業ほぼなし

週休2日制　毎週 ※シフト制のため休日曜日不定（月3日の希望休有制度あり） ※週休2～5日程度 週所定労働日数週2日～週5日 労働日数について相談可

育児休業取得実績 あり 介護休業取得実績 あり 看護休暇取得実績 あり ※有給休暇は法定通り

・介護職員初任者研修修了者 ・ホームヘルパー2級 いずれかの資格を所持で可 普通自動車運転免許（AT限定可） 経験不問 年齢不問 学歴不問

UIJターン歓迎 介護福祉士・社会福祉士保有者優遇