グループホームいりゃあせ介護職/ヘルパー求人(パート・バイト

時給1,2801,310

最終更新日:

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グループホームいりゃあせ(介護職/ヘルパーの求人)の写真1枚目:

【日勤のみ・夜勤のみOK】★マイカー通勤OK★週2日~相談可能★曜日応相談★夜勤1回15,030円~★有資格者は時給UP★

『グループホームいりゃあせ』のご紹介

当ホームは「南医療生活協同組合」グループの一施設となります。
グループ内に病院や診療所などがあり、連携することで利用者様により安心して生活いただける住まいを提供しております。
また、「地域との繋がり」を大事にしており、買い物・散歩・外食など施設から出ることを大事にしており、利用者様がいつまでも元気に生活できる環境で介護することで、私たちスタッフも楽しく・やりがいのある職場作りをしております。

『グループホームいりゃあせ』で働くおすすめポイント

  • 介護福祉士・実務者研修・初任者研修の有資格者は時給UP!
  • 週2日~の勤務が相談でき、無理なく働けます♬
  • WワークOK!スキマ時間での勤務希望もご相談ください!
 ※ただし他の勤務先と合わせた総勤務時間が週40時間までに限ります。

☆★ぜひ、ご応募ください☆★

選考の中で施設の見学やご質問などもしていただけます♩
まずはお気軽にご応募ください!

募集内容

募集職種

介護職/ヘルパー

仕事内容

◆施設介護全般 ・入浴介助、排泄介助、食事介助等の仕事です。 ・利用者様と食事作りや散歩、外出等を積極的に行い、認知症ケアに力を入れています。

診療科目・サービス形態

給与

【パート・バイト】 時給1,280円1,310円

給与の備考

時給 無資格   1280円 初任者   1290円 実務者   1290円 介護福祉士 1310円 夜勤手当1回 5,000円 通勤手当実費支給 上限月額30,000円 昇給制度あり 月あたり0円~1,800円(実績) 試用期間あり 3ヶ月 同条件

待遇

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、財形 マイカー通勤可 駐車場あり(自己負担300円/日) 再雇用制度あり(上限 65歳まで) 受動喫煙対策あり(屋内禁煙)

教育体制・研修

勤務時間

変形労働時間制 1ヶ月単位 9:00~18:00 13:00~22:00 21:45~7:15 休憩60分 残業ほぼなし

休日

休日はありません。 月末に希望を聞いて、翌月の勤務を作成します。

長期休暇・特別休暇

育児休業取得実績 あり 介護休業取得実績 あり 看護休暇取得実績 あり 有給休暇(6ヶ月経過後付与) 10日

応募要件

・介護福祉士 ・介護職員実務者研修修了者 ・介護職員基礎研修修了者 ・介護職員初任者研修修了(旧ヘルパー2級) ・無資格 可 経験不問 年齢制限あり ~59歳 ※定年を上限 学歴不問

歓迎要件

有資格者

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます

電話応募画面へ進む

写真

事業所情報

法人・施設名

スピード返信この事業所は平均24時間以内に返信しています。

募集職種

アクセス

愛知県名古屋市南区源兵衛町1-6

名鉄常滑線 柴田駅から徒歩で6分 名鉄常滑線 名和駅から徒歩で15分 名鉄常滑線 大同町駅から徒歩で18分

設立年月日

2019年2月1日

施設・サービス形態

グループホーム

営業時間

24時間

休業日

なし

利用者定員数

定員18名 2ユニット

施設規模

定員18名 2ユニット

スタッフ構成

介護福祉士6名 実務者研修2名 無資格2名

グループホームいりゃあせの職員の声

介護職/ヘルパー(スタッフ)

経験年数:2

更新日:

入職したきっかけを教えてください

私は元々グループホームに興味があり、いずれ働きたいと思っていました。ハローワークの求人会で小規模多機能ホームみんなのざいしょの見学を勧められ参加しましたが、ちょうど同じタイミングでグループホームみんなのざいしょの欠員が出たとの事でこれもなにかのご縁だと思いグループホームみんなのざいしょで働く事を決意しました。 その後の面接や連絡のやり取りについても、管理者の方が分かりやすく丁寧で優しい対応をして下さり、港区から南区と遠い距離ではありましたがその時の働きたいという思いは今でも鮮明に覚えています。

どのようなところが働きやすさにつながってますか?

私は以前、特別養護老人ホームで働いていましたが制服やルールが多く施設感をとても感じるところでした。 この職場は制服や働きやすさを縛るようなルールはなく家庭感・安心感のある職場で、自分自身も家族の一員としての働きやすさを感じながら介護をする事ができています。 また、こまめに管理者が何もなくてもヒアリングをして下さり、悩みを溜め込むことなく働く事ができています。

職場の魅力について教えてください

生協ならではの行事や地域・人とのかかわりが多くあり、介護施設であっても介護だけで完結していない為楽しく、飽きることなく、刺激のある日々が過ごせています。約2年半在籍していますが、今でも入社した当初と変わらず高いモチベーションで働く事ができており、昨年5月にはこの職場の近くに引っ越すほど今の職場は働きやすく自分に合っていると感じています。

管理職(介護)(係長)

経験年数:10年以上

更新日:

職場の魅力について教えてください

「入居者様がイキイキと生活するには、職員がイキイキしていること」 管理者として大切にしていることの一つに、この考え方があります。 一人一人の職員に目を向け、この仕事に「やりがい・生きがい」を感じて貰う努力をすることも管理者の大事な仕事と捉え、以下のビジョンを職員に明確にしています。 共に目指す職員像・職場環境 ①誠実・真摯をどんな方にも 入居者様はもちろん、ご家族様、共に働く職員、地域の住民、業者さんまで、どのような方と関わる時でも、「誠実・真摯」であることを、「共に目指す職員像」として職員には伝えています。時に間違った時も、上手くいったときも、「誠実・真摯」を合言葉に振り返りをしています。職員・管理者が共に目指していることです。 ②5Sでの環境整備・改善 働きやすい職場を作るために、5S活動には積極的に取り組むとともに、5S活動に関わる職員の意見や行動を評価するようにしています。自分たちの職場をより良くする視点を持ち、自分たちが少しづつ良くしている実感を持ってもらえることも、職場風土を守ることに繋がります。 この2つをグループホームほんわかでは大切な合言葉としています。

職場の魅力について教えてください

#介護職員が「明るい未来」を描けるための教育を 南医療生協の介護事業所で働く職員には、「介護部門教育」として、事業所間を越えて教育を行っています。様々な事業所の介護士と共に学び、交流を大切にしています。 この「介護部門教育」では、各ステージが定められ、新人職員・専門的職員・管理者など、職員個々人が目指したいレベルまでの教育を実施しています。評価・給与にも繋がっていきます。 介護部門教育担当者の私たちは、「南医療生協で働く介護職員に、明るい未来、求めるキャリアを実現できる」を方針として大切にしています。共に介護士としてのキャリアを積み上げていきましょう!!

管理職(介護)(係長)

経験年数:10年以上

更新日:

一緒に働きたい方を教えてください

・仕事を楽しめる方 ・明るく誠実な方 ・温かい気持ちのある方 介護部門では、「利用者様に寄り添い、想いを叶える支援」に力を入れています。 想いを叶えることで満足度向上に繋がるとともに、職員の成長にも繋がります。 働くひとりひとりが輝ける、やりたいことがやれる職場です。 是非、一緒に働き良い職場風土を築きながら共に成長しませんか。

症例・利用者の特徴について教えてください

グループホームの利用者様は、家庭的な環境と地域住民との交流のもと、自立した日常生活を送っています。 利用者様のADLにもよりますが、「できることは自分でやろう」をモットーに、調理や洗濯など日常生活の中で役割を持ち楽しく生活しています。 身体介助が必要となる利用者様が比較的少ないので外出などにも力を入れることができます。 役割や外出など、当たり前の生活を送ることが利用者様の生きがいに繋がっています。 今では、住み慣れた場所で最期を迎えたいという利用者様の想いから、看取り支援も増えてきました。

職場の環境

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