グループホームいりゃあせの介護職/ヘルパー求人（パート・バイト）

入職したきっかけを教えてください

私は元々グループホームに興味があり、いずれ働きたいと思っていました。ハローワークの求人会で小規模多機能ホームみんなのざいしょの見学を勧められ参加しましたが、ちょうど同じタイミングでグループホームみんなのざいしょの欠員が出たとの事でこれもなにかのご縁だと思いグループホームみんなのざいしょで働く事を決意しました。
その後の面接や連絡のやり取りについても、管理者の方が分かりやすく丁寧で優しい対応をして下さり、港区から南区と遠い距離ではありましたがその時の働きたいという思いは今でも鮮明に覚えています。 すべて見る 閉じる

どのようなところが働きやすさにつながってますか？

私は以前、特別養護老人ホームで働いていましたが制服やルールが多く施設感をとても感じるところでした。
この職場は制服や働きやすさを縛るようなルールはなく家庭感・安心感のある職場で、自分自身も家族の一員としての働きやすさを感じながら介護をする事ができています。
また、こまめに管理者が何もなくてもヒアリングをして下さり、悩みを溜め込むことなく働く事ができています。 すべて見る 閉じる

職場の魅力について教えてください

生協ならではの行事や地域・人とのかかわりが多くあり、介護施設であっても介護だけで完結していない為楽しく、飽きることなく、刺激のある日々が過ごせています。約2年半在籍していますが、今でも入社した当初と変わらず高いモチベーションで働く事ができており、昨年5月にはこの職場の近くに引っ越すほど今の職場は働きやすく自分に合っていると感じています。 すべて見る 閉じる

職場の魅力について教えてください

「入居者様がイキイキと生活するには、職員がイキイキしていること」

管理者として大切にしていることの一つに、この考え方があります。
一人一人の職員に目を向け、この仕事に「やりがい・生きがい」を感じて貰う努力をすることも管理者の大事な仕事と捉え、以下のビジョンを職員に明確にしています。

共に目指す職員像・職場環境
①誠実・真摯をどんな方にも
入居者様はもちろん、ご家族様、共に働く職員、地域の住民、業者さんまで、どのような方と関わる時でも、「誠実・真摯」であることを、「共に目指す職員像」として職員には伝えています。時に間違った時も、上手くいったときも、「誠実・真摯」を合言葉に振り返りをしています。職員・管理者が共に目指していることです。

②５Sでの環境整備・改善
働きやすい職場を作るために、５S活動には積極的に取り組むとともに、５S活動に関わる職員の意見や行動を評価するようにしています。自分たちの職場をより良くする視点を持ち、自分たちが少しづつ良くしている実感を持ってもらえることも、職場風土を守ることに繋がります。

この２つをグループホームほんわかでは大切な合言葉としています。 すべて見る 閉じる

職場の魅力について教えてください

＃介護職員が「明るい未来」を描けるための教育を

南医療生協の介護事業所で働く職員には、「介護部門教育」として、事業所間を越えて教育を行っています。様々な事業所の介護士と共に学び、交流を大切にしています。
この「介護部門教育」では、各ステージが定められ、新人職員・専門的職員・管理者など、職員個々人が目指したいレベルまでの教育を実施しています。評価・給与にも繋がっていきます。
介護部門教育担当者の私たちは、「南医療生協で働く介護職員に、明るい未来、求めるキャリアを実現できる」を方針として大切にしています。共に介護士としてのキャリアを積み上げていきましょう！！ すべて見る 閉じる

一緒に働きたい方を教えてください

・仕事を楽しめる方　・明るく誠実な方　・温かい気持ちのある方

介護部門では、「利用者様に寄り添い、想いを叶える支援」に力を入れています。
想いを叶えることで満足度向上に繋がるとともに、職員の成長にも繋がります。
働くひとりひとりが輝ける、やりたいことがやれる職場です。
是非、一緒に働き良い職場風土を築きながら共に成長しませんか。 すべて見る 閉じる

症例・利用者の特徴について教えてください

グループホームの利用者様は、家庭的な環境と地域住民との交流のもと、自立した日常生活を送っています。
利用者様のADLにもよりますが、「できることは自分でやろう」をモットーに、調理や洗濯など日常生活の中で役割を持ち楽しく生活しています。
身体介助が必要となる利用者様が比較的少ないので外出などにも力を入れることができます。
役割や外出など、当たり前の生活を送ることが利用者様の生きがいに繋がっています。
今では、住み慣れた場所で最期を迎えたいという利用者様の想いから、看取り支援も増えてきました。 すべて見る 閉じる