南生協よってって横丁 グループホームよってって介護職/ヘルパー求人(正職員

月給172,300264,600

最終更新日:

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南生協よってって横丁 グループホームよってって(介護職/ヘルパーの求人)の写真1枚目:よってって横丁全体の写真です。(イオン大高側より)

認知症になっても「わたしらしく、あなたらしく」暮らせる居場所であなたのキャリアアップにつながります。

グループホームとは、認知症の高齢者を受け入れることに特化した介護福祉施設です。認知症ケアの専門スタッフが常駐し、家庭的な環境で認知症の高齢者と共同生活を送ることにより、認知症の症状の進行を緩やかにすることを目的としています。 グループホームよってっては、南医療生協よってって横丁(医療介護複合施設)にあります。 訪問診療、訪問看護、歯科医院、メンタルクリニックなどが一体となったサービス提供を行っています。あなたの強い味方でありキャリアアップにつながります。一緒に働きませんか?

募集内容

募集職種

介護職/ヘルパー

仕事内容

認知症高齢者の見守り支援、服薬管理、整容・食事・排泄介助、外出同行、レクリエーション

診療科目・サービス形態

給与

【正職員】 月給172,300円264,600円

給与の備考

介護福祉士 30才 経験10年目  基本給 123,700円  職種 76,200円  処遇改善 31,000円 総支給 230,900円  ☆上記、総支給に加えて  扶養手当 14,000円(子ども2人)と  夜勤(5,000円×6回)を加えて 総支給 274,900円 介護福祉士 40才 経験15年目  基本給 139,800円  職種 80,900円  処遇改善 31,000円 総支給 251,700円    ☆上記、総支給に加えて  扶養手当 14,000円(子ども2人)と  夜勤(5,000円×6回)を加えて 総支給 295,700円 経験は介護福祉士取得後の年数

想定年収

介護福祉士 30才/10年
・入職10年目 419万円

※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。

勤務時間

9:00~18:00(日勤)(休憩60分) 7:00~16:00(早番)(休憩60分) 11:00~20:00(遅番)(休憩60分) 21:45~7:15(夜勤)(法廷の休憩時間) 

休日

変形労働制 

長期休暇・特別休暇

年間休日117日 

歓迎要件

資格所得者歓迎

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます

電話応募画面へ進む

写真

事業所情報

募集職種

アクセス

愛知県名古屋市緑区南大高2-701

JR東海道本線(浜松~岐阜) 南大高駅から徒歩で1分

設立年月日

2016年4月1日

施設・サービス形態

グループホーム

営業時間

365日

休業日

なし

利用者定員数

18名

施設規模

2ユニット18名

スタッフ構成

介護スタッフ 20名

南生協よってって横丁 グループホームよってっての職員の声

管理職(介護)(係長)

経験年数:10年以上

更新日:

どのようなスキルが身につく職場ですか?

南医療生協では、教育に力を入れています。常勤で就職した方には、その方に応じたプログラムを作ります。管理者は教育担当を兼ねており、日ごろから丁寧な支援に心がけています。年度初めには、各々の目標を設定し、支援しています。 実務者研修の資格は、南医療生協で取得できます。毎年10名を超える方が学んでいます。ケアマネジャーを目指す方には、勉強や試験の受け方の企画を行なっています。

管理職(介護)(係長)

経験年数:10年以上

更新日:

職場の魅力について教えてください

「入居者様がイキイキと生活するには、職員がイキイキしていること」 管理者として大切にしていることの一つに、この考え方があります。 一人一人の職員に目を向け、この仕事に「やりがい・生きがい」を感じて貰う努力をすることも管理者の大事な仕事と捉え、以下のビジョンを職員に明確にしています。 共に目指す職員像・職場環境 ①誠実・真摯をどんな方にも 入居者様はもちろん、ご家族様、共に働く職員、地域の住民、業者さんまで、どのような方と関わる時でも、「誠実・真摯」であることを、「共に目指す職員像」として職員には伝えています。時に間違った時も、上手くいったときも、「誠実・真摯」を合言葉に振り返りをしています。職員・管理者が共に目指していることです。 ②5Sでの環境整備・改善 働きやすい職場を作るために、5S活動には積極的に取り組むとともに、5S活動に関わる職員の意見や行動を評価するようにしています。自分たちの職場をより良くする視点を持ち、自分たちが少しづつ良くしている実感を持ってもらえることも、職場風土を守ることに繋がります。 この2つをグループホームほんわかでは大切な合言葉としています。

職場の魅力について教えてください

#介護職員が「明るい未来」を描けるための教育を 南医療生協の介護事業所で働く職員には、「介護部門教育」として、事業所間を越えて教育を行っています。様々な事業所の介護士と共に学び、交流を大切にしています。 この「介護部門教育」では、各ステージが定められ、新人職員・専門的職員・管理者など、職員個々人が目指したいレベルまでの教育を実施しています。評価・給与にも繋がっていきます。 介護部門教育担当者の私たちは、「南医療生協で働く介護職員に、明るい未来、求めるキャリアを実現できる」を方針として大切にしています。共に介護士としてのキャリアを積み上げていきましょう!!

職場の環境

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