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南生協よってって横丁 よってってデイケアの介護職/ヘルパー求人（正職員）
【名古屋市緑区南大高】「ＪＲ南大高駅」より徒歩1分＆「イオンモール大高」隣接 ！ 介護福祉士取得者の方、リーダーとして活躍できる方求む！利用者様もスタッフも充実した時間を過ごせる事業所を一緒に作っていきませんか？
- 給与
- 正職員 月給 188,480円 〜
- 仕事内容
- ○募集内容 介護職/ヘルパー ○仕事内容 （送迎 身体介護 リハビリ補助） ・入浴支援 ・食事支援 ・運動支援 ・レクリエーション ・送迎（主に補助）
- 応募要件
- ・介護福祉士 ・介護福祉士実務研修修了者 ・介護職員基礎研修修了者 ・介護職員初任者研修修了者（旧ヘルパー2級） いずれかの資格を所持で可 経験不問 年齢制限あり ～59歳 ※定年を上限 学歴不問
- 住所
- 愛知県名古屋市緑区南大高 ２丁目７０１番地 南生協よってって横丁 JR東海道本線(浜松～岐阜) 南大高駅から徒歩で1分
- 特徴
- 職場の環境職員の声未経験可社会保険完備車通勤可ボーナス・賞与あり交通費支給介護福祉士
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- 給与
- 正職員 月給 238,500円 〜 285,000円
- 仕事内容
- 住宅型有料老人ホームの各居室に訪問し、 訪問介護形式で身体介助、生活援助を行います。 1日8時間勤務のうち、6時間程度訪問介護に入ります。 残りの時間は、ナースコール対応、食堂対応、レクリエーション等の 業務を担って頂きます。 訪問先・勤務先住所：名古屋市緑区南大高4-1015 （右記住所は、事業所住所になります。名古屋市緑区南大高3-1211 ドミトリー南大高105）
- 応募要件
- 【資格】 介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上 必須 【年齢】 18～64歳（夜勤があるため18歳以上、定年が65歳のため） ※未経験可
- 住所
- 愛知県名古屋市緑区南大高3-1211 ドミトリー南大高105号室 ＪＲ東海道本線 南大高駅 徒歩8分
- 特徴
- 職場の環境未経験可訪問介護社会保険完備車通勤可住宅型有料老人ホームボーナス・賞与あり
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憩いの風デイサービスの介護職/ヘルパー求人（正職員）
【名古屋市緑区南大高】未経験OK◎週休2日！福利厚生充実の働きやすい職場＜介護職/ヘルパー募集＞
- 給与
- 正職員 月給 208,060円 〜
- 仕事内容
- 地域に暮らす高齢者の方々に、安心して“日中を楽しく過ごしていただく”ためのサポートを行います。 食事介助・入浴介助・排泄介助などの日常生活の支援をはじめ、体操やレクリエーションの企画・運営も大切な仕事です。 自社農園での野菜づくりや、採れた野菜を使った調理など、自然と触れ合うレクリエーションも人気のひとつ。 「家ではできないことをここで楽しく実現する」――そんな“憩いの時間”を一緒に作っていくお仕事です！ ※普通自動車免許をお持ちの方には、送迎をお願いする場合があります。（使用車種：軽自動車、ノア） 従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 就業の場所の変更の範囲：会社の定める場所
- 応募要件
- ・介護職員初任者研修（旧ホームヘルパー2級）以上必須 ※未経験OK ※学歴不問 ※既卒、第二新卒OK ※ブランクありOK
- 住所
- 愛知県名古屋市緑区南大高3‐1306 JR東海道本線(浜松～岐阜) 南大高駅から徒歩で9分
- 特徴
- 未経験可通所介護・デイサービス社会保険完備車通勤可ボーナス・賞与あり交通費支給
南生協よってって横丁 グループホームよってっての介護職/ヘルパー求人（正職員）
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認知症になっても「わたしらしく、あなたらしく」暮らせる居場所であなたのキャリアアップにつながります。
募集内容
募集職種
診療科目・
給与
給与の備考
介護福祉士 30才 経験10年目 基本給 122,300円 職種 79,200円 処遇改善 31,000円 総支給 232,500円 ☆上記、総支給に加えて 扶養手当 20,000円（子ども2人）と 夜勤（5,000円×6回）を加えて 総支給 282,500円 介護福祉士 40才 経験15年目 基本給 138,400円 職種 83,900円 処遇改善 31,000円 総支給 253,300円 ☆上記、総支給に加えて 扶養手当 20,000円（子ども2人）と 夜勤（5,000円×6回）を加えて 総支給 303,300円 ※経験は介護福祉士取得後の年数です。 ※試用期間：3か月 試用期間中の賃金と雇用形態：同条件 ※固定残業代：なし ※上記正社員給与下限額は、入社１年目・無資格・夜勤開始前の給与額です。 ※正式な給与は、履歴書を持参していただければ、計算し提示致します。
想定年収
- 【介護福祉士 30才 子ども2人/10年】
- ・入職10年目 408万円
※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。
勤務時間
7：00～16：00（早番）（休憩60分） 9：00～18：00（日勤）（休憩60分） 11：00～20：00（遅番）（休憩60分） 21：45～7：15（夜勤）（法廷の休憩時間）
休日
変形労働制 有給休暇 入職後6か月で10日付与 シーズン休 3か月につき3日
長期休暇・特別休暇
年間休日117日
歓迎要件
資格所得者歓迎
選考プロセス
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
写真
事業所情報
南生協よってって横丁 グループホームよってっての職員の声
管理職（介護）(係長)
経験年数：10年以上
更新日：
どのようなスキルが身につく職場ですか？
南医療生協では、教育に力を入れています。常勤で就職した方には、その方に応じたプログラムを作ります。管理者は教育担当を兼ねており、日ごろから丁寧な支援に心がけています。年度初めには、各々の目標を設定し、支援しています。 実務者研修の資格は、南医療生協で取得できます。毎年１０名を超える方が学んでいます。ケアマネジャーを目指す方には、勉強や試験の受け方の企画を行なっています。
管理職（介護）(係長)
経験年数：10年以上
更新日：
職場の魅力について教えてください
「入居者様がイキイキと生活するには、職員がイキイキしていること」 管理者として大切にしていることの一つに、この考え方があります。 一人一人の職員に目を向け、この仕事に「やりがい・生きがい」を感じて貰う努力をすることも管理者の大事な仕事と捉え、以下のビジョンを職員に明確にしています。 共に目指す職員像・職場環境 ①誠実・真摯をどんな方にも 入居者様はもちろん、ご家族様、共に働く職員、地域の住民、業者さんまで、どのような方と関わる時でも、「誠実・真摯」であることを、「共に目指す職員像」として職員には伝えています。時に間違った時も、上手くいったときも、「誠実・真摯」を合言葉に振り返りをしています。職員・管理者が共に目指していることです。 ②５Sでの環境整備・改善 働きやすい職場を作るために、５S活動には積極的に取り組むとともに、５S活動に関わる職員の意見や行動を評価するようにしています。自分たちの職場をより良くする視点を持ち、自分たちが少しづつ良くしている実感を持ってもらえることも、職場風土を守ることに繋がります。 この２つをグループホームほんわかでは大切な合言葉としています。
職場の魅力について教えてください
＃介護職員が「明るい未来」を描けるための教育を 南医療生協の介護事業所で働く職員には、「介護部門教育」として、事業所間を越えて教育を行っています。様々な事業所の介護士と共に学び、交流を大切にしています。 この「介護部門教育」では、各ステージが定められ、新人職員・専門的職員・管理者など、職員個々人が目指したいレベルまでの教育を実施しています。評価・給与にも繋がっていきます。 介護部門教育担当者の私たちは、「南医療生協で働く介護職員に、明るい未来、求めるキャリアを実現できる」を方針として大切にしています。共に介護士としてのキャリアを積み上げていきましょう！！
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応募を悩んでいる時は応募しないほうがいいですか？
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