デイサービスアルモ中津リハビリ運動トレーナー(介護職/ヘルパー)求人(正職員

月給240,000300,000

最終更新日:

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デイサービスアルモ中津(介護職/ヘルパーの求人)の写真1枚目:

集団運動を提供するデイサービスでのリハビリトレーナー募集中!

デイサービスの概要

理学療法士が立ち上げたオープン3年目の歩行特化型デイサービス(午前・午後の3時間、入浴・食事なしの施設)です。
機能改善を本気で目指す、そのためのスキル習得やキャリアアップを目指したいリハビリトレーナーを積極的に採用していきたいと思っています。

デイサービスの特徴でもあるリハビリ専門職の理学療法士が常駐で3名在籍しており、療法士とその他スタッフがそれぞれの強みを活かしながら、チーム一丸となって利用者様を笑顔にするために本気でリハビリに取り組んでいます。
現場スタッフの対話を大事にし、施設の色をみんなで作っていくということをコンセプトとしてさまざまなチャレンジにも取り組んでいます。

その一つにスタッフ帯同での旅行支援やデイの利用者様と作る間借りカフェ、介護美容や介護予防分野などがあり、スタッフ発信のいろんなチャレンジの実現を行なっています。

その中でも日々の運動トレーニングを指導するトレーナーはとても重要な役割で、理学療法士と協力のもと、より専門的に運動指導を実践できる人材を求めています。そのため、身体機能の改善を目指すための知識・技術などを社内研修などを通して習得することで、よりリハビリ要素をもったスキルアップが目指せるのがアルモの特徴です。

オープンして3年目と比較的新しい施設で、まだまだ施設を作り上げていく段階にあります。
だからこそより良い施設作りを楽しみながら、いろんなチャレンジに前向きなスタッフを募集しております。

求める人物像

・地域リハビリに貢献していきたい方
・介護職としてのキャリアアップを目指したい方
・自責で考え、組織の貢献に注力できる方
・上記のメッセージに共感いただける方
・経験や技能よりもチャレンジ精神のある方

募集内容

募集職種

リハビリ運動トレーナー(介護職/ヘルパー)

仕事内容

デイサービス内での集団運動の提供や補助 施設内の利用者様とのコミュニケーション全般 介護予防事業の新規立ち上げ 送迎業務

診療科目・サービス形態

給与

【正職員】 月給240,000円300,000円

給与の備考

【給与内訳】 基本給:163,000円~ 調整手当:20,000円 処遇改善手当:27,000円 固定残業手当:30,000円(※11.5時間相当の時間外手当として支給) ※固定残業手当は時間外勤務手当として支給するが、当該手当の金額を超える時間外・休日勤務をした場合は、別途手当を支給する。 試用期間:6ヶ月※期間中の雇用形態は契約社員(賃金の変更なし) 昇給:年1回(人事考課により決定) 賞与:年2回

想定年収

プロトレーナー/3年
・入職1年目 340万円
・入職3年目 400万円

※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。

待遇

社会保険完備 職種手当別途支給あり

教育体制・研修

療法士による社内研修あり 社内動画研修システム

勤務時間

8:30~17:30(休憩:12:30~13:30)

休日

完全週休2日制(日、他1日)シフト制 年末年始(12月31日~1月3日) 年次有給休暇(入職後半年で10日付与)

長期休暇・特別休暇

年末年始休暇(12月30日~1月3日) 夏季休暇(3日間)

応募要件

無資格・未経験の方も現場スタッフがしっかりフォローするのでご安心ください。

歓迎要件

健康運動指導士・健康運動実践指導者優遇 ヨガやピラティスなどのトレーナー業経験者優遇

選考プロセス

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください ↓ [2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ [3] 面接実施 ↓ [4] 採用決定のご連絡 ↓ [5] 入職手続きを進めてください ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます

電話応募画面へ進む

写真

事業所情報

法人・施設名

スピード返信この事業所は平均24時間以内に返信しています。

アクセス

大阪府大阪市北区中津6-8-33 第一三井ビル1F

阪急神戸本線 中津駅から徒歩で6分 阪急宝塚本線 中津駅から徒歩で6分 大阪メトロ御堂筋線 中津駅から徒歩で10分

設立年月日

2022年3月1日

施設・サービス形態

通所介護・デイサービス

営業時間

平日(祝日含む) 8:30〜17:30

休業日

土・日曜日

利用者定員数

半日18人

施設規模

16人定員の地域密着型通所介護

スタッフ構成

理学療法士4名 看護師1名 介護職3名

デイサービスアルモ中津の職員の声

理学療法士(管理者)

経験年数:4

更新日:

入職したきっかけを教えてください

以前は急性期の病院で勤めていましたが、今後の理学療法士としてのキャリアを考えた際に、地域リハビリの分野に飛び込みたいとずっと考えています。その理由としても、病院でのリハビリテーションは関わる期間も短く、退院後の生活状況を把握することはほとんどありません。その方が今後どんな人生を送るのか?在宅ではどんな生活をされているのか?もっとこういったところに深く関わり、その方の人生そのものに寄り添えないかと思っていました。その中でより理学療法士としての専門性が活かせるのがデイサービスという場所だと思い、その中で歩くことに特化し、そしてその先のやりがい・生きがいを叶えようとする会社の理念に深く共感したのがきっかけです。

今の仕事のやりがいは何ですか?

すべてにおいてやりがいを感じています。その一つに病院では決して経験できない他職種スタッフのマネジメントと、スタッフみんなで施設を作り上げていくというワクワクがあります。デイサービスという場所は良くも悪くもスタッフ次第で場所の雰囲気や施設の色がでます。それにより集客や欠席率などにも大きく影響し、まさに自分達のサービスで売上が変わっていくということを経験させてもらっています。理学療法士としてのキャリアアップを目指す上で、こういった視点をもつことは非常に重要だと思っています。その中でスタッフ自身のこれがやりたいをどんどん実現させてくれること、その中でデイサービス事業を通すからこそ実現できることが非常に多くあり、それによって目の前の利用者様が笑顔になって元気になってくれることが何よりの幸せです。

一緒に働きたい方を教えてください

理学療法士という資格を活かしながらともにデイサービス事業を、そしてこれから会社が目指すべきビジョンを共に叶えるために切磋琢磨できる仲間を求めています。どうしてもデイサービスでは病院と違い提供する【運動サービスの質】という部分でも、まだまだできる可能性がたくさんあり、またそこから色んな取り組みに発展できるのが、この会社の特徴でもあります。ご利用者様だけでなく、スタッフみんなのしたい・やりたいを叶えていける場としても、機能改善にこだわり、多くの挑戦を目指していける、そんな施設をともに作り上げてくれる方々をお待ちしております。

理学療法士(リーダー)

経験年数:3

更新日:

入職したきっかけを教えてください

学校の同級生が地域で頑張っている姿をみていて、自分自身も回復期リハで3年勤めた後、『地域に出たい』という思いで、気づいたら同級生に連絡して、会社や社長の想いを聞きにいってました。病院では決してするこができない自立支援に向けての関わりがあることを知ったのは衝撃だったし、運動を通して利用者様がすごく生き生きされている職場の雰囲気をみて入職を決意しました。

職場の魅力について教えてください

なんでもやりたいことに挑戦できることや、仲間みんなが一緒にそれを楽しんでくれるところです。私自身も旅行支援などに興味があり、利用者様と一緒に運動の成果として旅行に行く!を目標に掲げ、普段の訓練場面では決してみれない笑顔や普段聞けない色々な話を聞く中で、この方との関わりの深さをより知ることができるのが、地域のリハビリテーションだと感じています。そういったやりたいを支援してくれる環境にすごく満足しています。

どのようなところが働きやすさにつながってますか?

一般的なデイサービスは理学療法士が少ない印象ですが、ここでは理学療法士の数も多く、より専門的な部分で地域で何ができるかを病院と同じように考えることができるのが、すごく働きやすさに繋がってると思います。そして療法士だけでなく、看護師や介護スタッフの方々なども会社の理念に集まってるメンバーが多く、本当に機能回復や利用者様に寄り添い、新たな一歩を踏み出すためのアプローチをみんなでしていってる一体感が専門職としても働きやすさに繋がってると思います。毎日が本当にいろんな刺激の連続で楽しいです!

1日の流れ

出勤、準備

制服に着替え、当日のスケジュール確認や送迎準備

送迎業務

各ご利用者様のご自宅に車でお迎え

バイタル測定・準備運動

利用者様到着後、バイタル測定などで全身状態の管理

集団運動スタート

各グループに分かれ、集団運動実施。

個別歩行練習

歩行機能改善に向けて多くの課題の中での歩行練習実施

昼食休憩

利用者様の送迎が終わりデイに戻って昼食休憩。

午後の部スタート

午後の部の送迎終了後、午前と同様メニューで午後の部スタート

終礼スタート

送迎後、全スタッフが事業所内で1日の振り返りや明日の準備などをします。

業務終了

業務後は時間外残業として勉強やMTGなども実施。何もない日はそのまま帰宅。

職場の環境

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