アウケアホーム板橋・定期巡回の介護職/ヘルパー求人（パート・バイト）
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【介護福祉士 1,700円／駅チカ】最期までおうちで"自分らしく"を叶える在宅ケア◎訪問未経験歓迎！安心の研修あり／パート募集@板橋区 前野町
私たちは「最期まで自宅で自分らしく過ごしたい」という想いを尊重し、
ご利用者一人ひとりに合ったケアを提供しています。
人生最期に過ごす場所が、介護施設や病院中心となっている現状に対し、
「在宅生活」という選択肢を作り続けている会社です。
💡 働き方は？
■ 1か月ごとのシフト制（勤務希望も提出OK）
■ 1日フルタイム勤務で10～15件程度を訪問
■ 自社開発のアプリで記録や情報共有がスムーズ！
※例）利用者Aさんのニーズが朝昼晩の食事＋排泄介助の場合、
8時・12時・18時に分担して訪問するイメージです。
💡 安心の研修制度
スタッフのほとんどが「定期巡回」は未経験からスタート！
初めてからでも安心できるよう、研修や育成体制を万全にしています。
■ 入社後は1か月間、先輩社員がチューターとして訪問に同行
■ 訪問ルートや支援の仕方まで、定期巡回や業務理解を深められるよう丁寧にサポート
💡 どんな人が働いているの？
■ 20代～60代まで幅広く活躍
■ 男女比はおよそ50：50
■ 外国籍スタッフも在籍し、多様性のある職場です
💡 どんなご利用者がいるの？
■ 平均要介護度は3～4程度
■ 自立支援の観点から、できることはご自身で行っていただき、必要な部分をサポート
■ 認知症の方や、食事・服薬などの部分的なサポートを希望する方も多いです
💡ここで働くメリット
施設や病院では安全性を優先するあまりなかなか実現できない支援を、柔軟に叶えられる環境があります。
例えば、誕生日に「少し贅沢をしたい」ということで好物のウナギを買ってお祝いしたり、桜を見たいという方には車いすで介助しながら近所の公園に桜を見に行ったり。
ルールだからできないのではなく、どうやったら安全に実現できるか？をスタッフ全員で考えながら支援できる環境です。
募集内容
募集職種
仕事内容
「自宅で自分らしく」過ごせるよう自立支援を大切に、ご自宅に伺いケアを行います。 施設とは違った、自宅ならではの利用者一人ひとりに合うケアを実現できるのが魅力です。 ＜主な介護業務＞ ✅身体介護……排泄介助、服薬支援、食事の配下膳、移乗介助など ✅生活支援……掃除、洗濯、買物代行、簡単な調理など メインは身体介護で、必要に応じて生活支援を組み入れることがあります。シフト制で回せる家事（洗濯など）はチームで分担しています。 ✅緊急対応……電話応対、必要に応じて訪問 緊急コールはばらつきはありますが、1日5回程度。 命に関わるものや転倒など緊急度合いに応じて対応し、緊急性の低い場合は、オペレーター（介護福祉士）が電話で状況を判断し、次の訪問まで待っていただくなど臨機応変に対応しています ＜POINT＞ ✅移動は電動自転車でらくらく！ 1日の訪問件数は10件～15件程度。移動時間は電動自転車で30分圏内と比較的近く、同じマンション内で複数件訪問することも。定期巡回サービスは「○時に必ず訪問！」という厳密な時間指定がないため、多少の時間変動が可能です。 ✅ICT導入で効率化！ 介護の支援記録の入力や確認等は自社開発システム（PORTALL）で、出先からスマートフォンで完結。事務所での事務作業の時間を短縮し、ケアに集中できる環境を整えています。 ＊従事すべき業務の変更の範囲なし ＊就業場所の変更の範囲なし ＊雇用期間の定めなし
診療科目・
給与
給与の備考
＜時給＞ ● 介護福祉士：1700円 ● 初任者／実務者研修（サ責経験1年以上）：1,600円 ＜その他手当＞ ● 東京都居住支援手当 20,000円（勤続5年目まで/6年目以降は10,000円） ※労働時間が週20時間以上又は月80時間以上の方が対象 ● 通勤交通費 全額支給 ※試用期間なし
待遇
教育体制・研修
◆未経験でも安心してスタートできる、充実の研修体制◎ 「介護ケアの経験がないから不安…」「定期巡回って難しそう…」 そんな心配は無用です！ アウケアホームでは、先輩社員があなたをしっかりサポートします。 当社が大切にしている介護ケアの考え方や、訪問時の具体的な流れ、ケアに悩んだときの対応の仕方まで一つひとつ丁寧にレクチャー。安心して一人立ちできるように寄り添います。 実際に活躍している先輩社員のほとんどが定期巡回未経験からのスタート。 「できるかな？」という気持ちのままで大丈夫。あなたのペースに合わせて伴走しますので、安心して飛び込んできてくださいね！
勤務時間
応募要件
■ 必須要件 ・介護現場での実務経験が半年以上ある方 ・自転車に乗れる方 ※電動自転車の貸与あり ■ 応募要件（下記いずれかに当てはまる方） ・介護職員初任者研修 修了者 ・介護職員実務者研修 修了者 ・介護福祉士
歓迎要件
訪問未経験/ブランクのある方や、子育て中、外国籍スタッフも活躍中！ ✅ 1つでも当てはまる方大歓迎！ 「施設や訪問介護のやり方に物足りなさを感じている」 「もっと一人ひとりに寄り添いたい」 「チームで協力しながら働きたい」 「訪問未経験からでも安心して始めたい」 1つでも当てはまる方、ぜひ一緒に働いてみませんか？ ✅ 2026年春頃のご入職も大歓迎 ◎ 新年度のタイミングでキャリアを見直したい方 ◎ ライフステージの変化に合わせて転職を考えている方 ◎ 「すこし先だけど話を聞いてみたい…」 入職時期については直近～半年以上先まで、柔軟にご相談可能です！ ぜひお気軽にご相談ください♪
選考プロセス
＼オンライン面談実施中💡／ 説明を聞くだけでもOK！ まずはお気軽にご応募ください♪ [1] 「応募画面へ進む」よりご応募 選考前に「話だけ聞いてみたい」「情報収集したい」方も大歓迎！！ 説明会をご希望の方は、その旨をお知らせください ▼ [2] オンラインでの説明会＆面接（原則1回） ▼ [3] 内定・入職手続きへ ※応募から内定までは【平均1週間程度】です ※在職中など、すぐのご入職が難しい方もご相談ください◎ ※フリーメールをご利用の方は、迷惑メールフォルダもご確認をお願いいたします
必要な情報を登録後、施設に直接電話ができます
電話応募画面へ進む写真
事業所情報
法人・施設名
アクセス
設立年月日
2022年5月1日
施設・サービス形態
スタッフ構成
アウケアホーム板橋・定期巡回の職員の声
介護職/ヘルパー(リーダー)
経験年数：2年
更新日：
現在はどんなお仕事をされていますか
私は最初、アルバイトで入職しているのですが、半年間は定期巡回について学びながら仕事をしていました。今はご利用者さんの自宅に訪問して生活支援を行うほか、4月からは管理者補佐として、ご利用者さんやご家族に対して契約のお話をさせて頂いたり、職員が訪問を行うためのルート作成なども行っています。
定期巡回に出会うきっかけを教えてください
大学卒業後に特別養護老人ホームで4、5年ほど働いていて、その期間に実務者研修や介護福祉士を取得したのですが、その頃から「他の施設も経験してみたい」という気持ちを抱くようになりました。そこで転職期間として、有料老人ホームで働かせて頂きつつ、アウケアホームでも半年ほどアルバイトとして働かせて頂いていました。はじめは定期巡回に対して「訪問介護と似たようなものなのかな」ぐらいのイメージしかありませんでしたが、面談などを経て、全く知らないゼロの状態から一対一で定期巡回について教えて頂いたことで、自分の中でも新たな選択肢に飛び込むのが面白そうだと感じて、やってみようと決めました。
アウケアホームの魅力を教えてください
とにかく皆さんの人柄の良さが表れている会社だなと感じています。上司や管理者の方も皆さん優しくて尊敬できる方ばかりです。「最期まで自宅で過ごしたい」という方の希望のために、定期巡回という事業を拡大していこうとしている最中で、発展途上の部分もあるとは思います。ただ、そういった中でも職員として疑問や不安に感じる部分を、上司や同僚に遠慮なく相談できますし、一緒に考えてくれる。会社も職員同士もともに成長していけている環境が魅力かなと思います。
介護職/ヘルパー
経験年数：3年
更新日：
現在はどんなお仕事をされていますか
訪問介護員として利用者のご自宅に訪問して生活支援を行っています。それからご利用者さんから緊急コールがあった際の内容把握や現場対応などを行うオペレーターの仕事や、ご利用者さんのアセスメントをし、支援計画を作る計画作成者という仕事もしています。
定期巡回のおもしろさを教えてください
訪問介護で働いていた期間が長い私にとって、定期巡回はそのときに感じていたジレンマや無駄を省いているサービスだなと感じました。30分や40分など、決められた時間をめいっぱい使って支援を行い、かつ計画内容通りの支援を徹底するのが一般的な訪問介護です。対して定期巡回は支援が完了すれば5分でも帰れるし、逆に何度でも訪問していい、利用者さんの望みに柔軟に対応できるのが魅力です。また、訪問介護では基本的にケアマネジャーの指示に従うことが多い中で、定期巡回の考え方はケアマネジャーも支援を行う職員も「共にある」という考え方が根底にあります。なので、支援プランもケアマネと一緒に立てることができて、自分で考えた支援を実行できる。そこが面白いなと感じましたね。
スリーエス株式会社（アウケアホームの運営会社）の魅力はどんなところですか
代表の千田が「ご利用者にも優しく、共に働く職員にも優しく」という考えでいることですかね。アウケアホーム北の開設時、元々は1月にオープン予定だったのですが、人手が足りずに働く職員がギリギリになってしまいそうな状態だったんです。そのときの会議で「今のままだとオープンするのは厳しい。新人の職員を採用したとしても、その人たちがしっかり働けるようになるのは2月、3月の話になりますよ」と意見が出たときに、千田から「1ヶ月伸ばして4月オープンにしましょう」って言ってくれたんです。収益や稼働だけを考えるのではなく、職員を大切に思ってくれておりすごいなと思います。社長ですが偉そうにせず、本当に密に意見の吸い上げをしてくれているなと感じています。
1日の流れ
出社・スマホで申し送り事項を確認
制服に着替え、出社していなかった間の利用者情報をスマートフォンで社内システムから確認します。
1件目の利用者訪問（朝の起床介助）
電動自転車で移動し、1件目の利用者宅に訪問します。 朝の介助として、起き上がりの介助から排泄介助を行います。ご利用者の中にはトイレでの排泄を希望する方もいますので、極力その希望を尊重し、ご本人の力を活かしながら、介助を行います。
2件目の利用者訪問（朝の起床介助）
ご家族が同居する2件目のご自宅を訪問します。 ご家族の生活リズムに合わせているので、少し遅めの訪問です。利用者が、ご自身で手を洗ったり顔を洗ったりしたいということで、そのペースを極力乱さないよう、ご家族とも会話しながら、起床介助を行います。 朝ごはんを食べるために、椅子に座っていただくところまでをサポートし、退室します。
3件目の利用者訪問（安否確認）
3件目は、滞在時間10分の訪問です。 安否確認・水分補給を支援するため、独居の利用者宅へ訪問です。 挨拶をして入室。少し世間話をしながら、暑い季節を乗り切るための水分補給の声掛けをします。
4件目と思いきや・・・緊急コールが鳴って1件目に戻る
次の訪問に行こうと思ったところ、1件目のご自宅から「排便が出た」と緊急コールが鳴ったので、戻ります。 排泄介助をして、20分の滞在となりました。 「電話しちゃってごめんなさいね」という言葉に「全く問題ないです、いつでも呼んでください！」と次のご自宅に向かいます。
4件目の利用者訪問（お昼の介助）
少し目安の時間より遅くなりましたが、定期巡回では日常茶飯事です。 利用者の方にも何度もそういったお話をしています。 そして「●●さんが緊急で呼んだら、必ず来ますよ」とお伝えすると、安心してくれます。 少し早い時間ですが、早起きの方なので、排泄介助の後、お昼ご飯をお出しします。
5件目の利用者訪問（お昼の介助）
こちらの利用者はターミナルの方ということもあり、滞在時間は長めになります。 排泄介助から始まり、食事の提供、一部食事介助も行います。 45分ほど滞在して事務所に戻ります。
お昼休憩
事務所に戻ってきて、お昼ご飯を食べて一息つきます。 1時間休憩して、午後の訪問に向かいます！
6件目の利用者訪問（安否確認）
6件目は、安否確認と水分補給の支援。 エアコンの設定温度の確認と、お水に少しとろみをつけて飲みやすいように調整。 途中、排泄があったとのことで介助をします。 「取りやすい位置にコップを置いておくので、こまめに水分補給してくださいね」 と声掛けをして退室します。
7件目の利用者訪問（服薬支援）
7件目の方は、生活の自立度は高めの方。 認知症の症状がある方のため、夕飯後の服薬を忘れないよう声掛けを行います。 少し世間話をしながら、今日の過ごし方をお聞きします。 夕食後に飲む薬を一緒に確認し、 「夕食後にこの薬を飲んでください」とメモと薬を一緒にペットボトルにつけ、テーブルに置いておきます。
事務所に戻り、残りの事務作業
訪問から事務所に戻り、社内チャットの確認・返信や介護記録の補足などを行います。 また、今日訪問した利用者について、管理者に気になる点を相談。 気づくと周りのスタッフも参加し、「こうしたら？」「いや、こういうケアが良いのでは？」と、あつい議論に発展し盛り上がりました。
退勤
退勤時間になったので打刻します。 帰りは夕飯の買い物をして帰ります。 お疲れさまでした！
ジョブメドレー取材担当者から
ジョブメドレーが、アウケアホーム板橋・定期巡回のおすすめポイントを紹介します
最終更新：
ジョブメドレー運営事務局
全国533028件の求人を取り扱う
ジョブメドレー運営事務局が取材しました
給与額が高ポイントな介護職/ヘルパー求人です！
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アウケアホーム板橋・定期巡回の採用担当からのメッセージ
ご応募お待ちしています
川本 このみ
アウケアホームで採用担当をしております！ ▼経歴 ・新卒でホテルに入社し、接客業に従事（2年） ・障害福祉のメガベンチャーで中途採用担当（5年）を経て、事業部での事業企画（4年）、マーケティング（1年）を担当 ・2024年7月～スリーエス株式会社に入社し、採用を担当 どんな人でも自分の可能性をあきらめず、自分らしくありのままで生きられる社会をつくっていきたいと思っています！
『定期巡回』はまだまだ馴染みのない介護事業ですが、、次の20年で介護業界に必要なサービスだと私たちは考えています。 ぜひどんな仕事で、何が面白いのか、何が大変なのかオープンにお話しし、求職者の方がやりたいことが叶えられる環境なのかなどなど一緒に考えたいと思っています。 在宅生活を支えることにモチベーションを感じる方、利用者一人ひとりに合わせたケアをしたい方、チームを作っていくことに興味がある方はぜひご一緒しましょう！ まずは説明会でアウケアホームの話を聞いてみませんか？選考を受けるかどうかは、お話を聞いていただいた後で判断いただいて問題ありません。私たちとしては、定期巡回のことを知っていただくだけでも価値があると思っています。応募エントリー後、説明会ご希望の旨をお伝えください。 お話しできることを楽しみにしています！
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