パーソナルマシンピラティスYUZU西新宿五丁目店のインストラクター求人（正職員）

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　ライフステージが変わっても、
　“わたしらしく”働き続けられる場所
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【「マシンピラティスを生活の一部に。」心と身体の調和が、当たり前にある日常をすべての人へ。】

お客様に最高の価値を提供するためには、まず「サービスを届けるスタッフ自身が心身ともに満たされ、自分らしく輝き続けられること」が不可欠だとYUZUは考えています。
ライフステージの変化によってキャリアを諦めるのではなく、その時々の自分に合った働き方を選べる環境。技術やスキルの習得だけでなく、一人ひとりの人生に寄り添うサポート体制を用意しています。
スタッフの充実した笑顔が、お客様への質の高いサービスへと循環していく――そんな在り方を、私たちと共に実現していきませんか？

【事業内容】

・パーソナルマシンピラティススタジオ「YUZU」
「頑張るための運動」ではなく、「自分に戻れる場所」をコンセプトにした、完全個室のピラティススタジオを運営しています。
・YUZU ACADEMY（インストラクター養成講座）
米国ピラティス資格団体「DK PILATES」と提携し、質の高いインストラクターを育成するスクール事業を展開しています。

【働く環境と充実のサポート体制】

（1） 未経験からプロへ導く教育・研修制度（満足度92.3％）
少人数制グループ研修： 最大6名までの少人数制で、講師の目がしっかり行き届きます。「置いていかれる」不安がなく、自分のペースで着実に技術を習得できます。
実践型インターン制度： 座学・実技指導に加え、デビュー前にインターン期間を設けています。現場の先輩から実践的な指導を受けられるため、自信を持って現場に立てます。

（2） 孤独にさせない運営本部のフォロー体制（満足度90％）
継続的なスキルアップ： 月1回の練習会やスキルチェック、3ヶ月ごとのフォローアップ研修など、デビュー後も技術をアップデートし続けられる環境です。
専任担当とのキャリア面談： キャリアの悩みや技術的な不安を定期的にヒアリング。小さなつまずきも一緒に解消していきます。
社内SNS「TUNAG」： 個室レッスン中のふとした疑問も、本部や全国の仲間に即座に相談可能。離れていてもチームの繋がりを感じられます。

（3） お客様に集中できる業務効率化と実績
システム「hacomono」導入： 予約やカルテ管理などの事務作業をデジタル化。無駄な残業を削減し、目の前のお客様に専念できます。
高水準の収益モデル： 確立された集客・運営ノウハウにより、最高月収50万円以上の実績も。安定して高い収入を目指せます。

（4） 安定した経営基盤
全国73店舗展開（※2026年4月時点）。2024年9月より正社員採用を本格開始し、盤石な基盤であなたの挑戦を支えます。

【YUZUインストラクターならではのやりがい】

「生活の一部」として、お客様の心身の変化に深く寄り添う
私たちは単なるエクササイズの先生ではなく、忙しい日々の中で「自分に戻る時間」を提供する伴走者です。完全個室のパーソナルレッスンだからこそ築ける深い信頼関係があり、「ここに来ると心も身体も軽くなる」というお客様の言葉や笑顔が最大のモチベーションになります。

多様な世代が活躍する、安心のバックアップ体制
YUZUでは20代～60代まで、様々なバックグラウンドを持つスタッフが活躍中。「未経験だから不安」という方も、仲間を大切にし共に育てる文化が根付いているため、安心してプロフェッショナルを目指せます。

【求める人物像・大切にしている価値観】

「自らの成長を楽しみ、仲間の成功も一緒に喜べる」――そんなプロフェッショナルを目指す方に最適な環境です。

自律・成長： 流行にとらわれず根拠ある知識を探求し、失敗を恐れず自ら次の一歩を決められる方。
対話・信頼： 相手に気づきをもたらす丁寧なコミュニケーションを心がけ、感謝を素直に伝え合える方。
チーム・貢献： 学んだ知見を仲間に還元し、組織の成長や仲間の課題解決に自分ごととして取り組める方。

【ライフステージに合わせて描けるキャリア】

（1） 納得感のある明確な評価制度
半年に1回の昇格試験と実績評価により、レベル1～4のランク認定を実施。磨いた技術とお客様への貢献度が曖昧になることなく、ダイレクトに給与やポジションに反映されます。

（2） 選択できる多彩なキャリアパス（立候補制）
現場での経験後は、それぞれの適性や目標に応じた道へ進めます。
マネジメント： エリアマネージャーとして店舗運営を統括。
スペシャリスト： 研修本部の講師として後進を育成。
独立・起業： フランチャイズ・のれん分け制度を活用したオーナーへの道。

（3） ライフイベントとの両立サポート
女性が多く活躍する職場だからこそ、「お互い様」の精神で支え合う文化が定着しています。産休・育休からの復職後の時短勤務や柔軟な働き方の調整など、キャリアを途絶えさせず、"あなたらしく"働き続けられる制度を整えています。