パーソナルマシンピラティスＹＵＺＵ本八幡店【2026年09月オープン】のピラティスインストラクター(インストラクター)求人（業務委託）

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　ライフステージが変わっても、

　“わたしらしく”働き続けられる場所

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◤「マシンピラティスを生活の一部に。」心と身体の調和が、当たり前にある日常をすべての人へ。◢

その実現のために、YUZUが何より大切にしているのは、YUZUで働く一人ひとりが、自分らしく輝き続けられることです。
ライフステージが変わっても、キャリアを諦めるのではなく、その時々の自分に合った形で、働き続けられる。
YUZUは、そんな在り方を当たり前にしたいと考えています。
なぜなら、一人ひとりが満たされていなければ、本当の意味でお客様を幸せにすることはできないと考えているからです。
”サービスを届ける一人ひとりの心と身体が整っていること。それこそが、お客様への価値の土台になる”この考えを大切にしながら、YUZUでは、技術やスキルだけでなく、その人自身の人生に寄り添うキャリアの選択肢を用意しています。
自分らしく輝き続ける一人ひとりが、その輝きをお客様へと循環させていく。そんな在り方を、私たちは本気で実現したいと考えています。
あなたもYUZUで、自分らしく働き続けるという選択をしてみませんか？

◤事業内容◢

【パーソナルマシンピラティススタジオ YUZU 】
「頑張るための運動」ではなく、「自分に戻れる場所」を提供するための完全個室のピラティススタジオを運営しています。



【YUZU ACADEMY（インストラクター養成講座）】
米国のピラティス資格団体「DK PILATES」と協業し、質の高いインストラクターを育成するスクール事業を運営しています。

◤YUZUで働く環境と成長の仕組み◢

（1）運営本部のフォロー体制（満足度90％）
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• 社内SNS「TUNAG」の活用 | 個室でのレッスン中も、困った時はすぐに本部や仲間に相談が可能。離れていてもチームの温かさを感じられる環境を大切にしています。

（2）業務効率と実績
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「お客様に向き合うこと」に集中できる仕組みを整えています。

• 新しいシステム「hacomono」導入 | 面倒な事務作業やカルテ管理をデジタル化。無駄な残業に時間を奪われることなく、目の前のお客様に専念できます。

• 高水準の収益モデル | 最高月収50万円以上の実績あり。集客・運営の仕組みが確立されているため、安定して高い収入を目指すことが可能です。

（3）全国展開の安定感
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• 店舗数：全国73店舗展開（※2026年4月時点）

◤YUZUインストラクターのやりがい◢

『お客様の「生活の一部」となり、心身の変化に深く寄り添える』
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YUZUのビジョンは「マシンピラティスを生活の一部に」。

私たちは単にピラティスエクササイズを教える先生ではなく、お客様が忙しい日常の中で「自分に戻れる時間」を作るための伴走者です。
「ここに来ると身体が楽になる」「心まで軽くなった」そんなお客様からの言葉と笑顔が、何よりのやりがいです。完全個室のパーソナルレッスンだからこそ、一人ひとりと深い信頼関係を築くことができます。



『 安心のバックアップ体制で、未経験からでもプロフェッショナルへ成長できる』
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YUZUでは、様々なバックグラウンドを持つ20代～60代のインストラクターが活躍しています。 「未経験だから不安」という方でも安心してください。

YUZUには仲間を大切にし、共に育てる文化があります。



＃◤YUZUにマッチする価値観・人物像◢
私たちが求めているのは、「自らの成長を楽しみ、仲間の成功を喜べるプロフェッショナル」な方です。以下の価値観に共感いただける方にとって、YUZUは最高の成長環境になります。

【自律・成長】
◎流行に流されず、根拠ある知識を学び続けたい
◎自らの成長に責任を持ち、挑戦を積み重ねたい
◎失敗しても冷静に振り返り、次の一歩を自分で決めたい

【対話・信頼】
◎相手に気づきをもたらす、丁寧なコミュニケーションを大切にしたい
◎誠実さを重んじ、「また会いたい」と思われる存在でありたい
◎言葉や態度で、感謝を素直に伝えられる関係を築きたい
◎技術だけでなく、お客様に寄り添い、信頼関係を築くことを楽しめる方。


【チーム・貢献】
◎得た知見を共有し、組織全体のレベルアップに寄与したい
◎仲間の課題も自分ごととして捉え、共に前進したい


＃◤YUZUで描くキャリア◢

『ライフステージが変わっても、"わたしらしく"輝き続ける選択肢を』

（1）納得感のある明確な評価制度
年に2回レベルアップ試験を開催し、独自の評価基準を元にした社内レベル1～4のランク認定を行います。

• 「自身の指導力が曖昧にされる」ことはありません。磨いた技術とお客様への貢献度が、ダイレクトに給与に反映される仕組みです。

（2）多彩なキャリアパス（立候補制）
現場で経験を積んだ後は、あなたの適性や目標に合わせて進む道を選べます。

• 独立・起業： フランチャイズ・のれん分け制度を利用したオーナーへの道

（3）ライフイベントとの両立サポート
女性が多い職場だからこそ、変化に寄り添う文化が根付いています。

• 復職後：スポットメンバーに契約切り替えやオーナー支援も可能です。
• 支え合う文化： 「お互い様」の精神を大切に、チーム全体でキャリアの継続をバックアップします。