ZENCE整体 下北沢院の柔道整復師求人（正職員）

正社員の安定＋成果連動インセンティブ｜担当制で施術に向き合い、院長・社内オーナーを目指せます

正社員として安定して働きながら、施術者としての成果を収入とキャリアにつなげたい方へ。

ZENCEでは、患者様一人ひとりの身体の状態や生活背景に向き合い、初回のカウンセリングから継続施術まで担当する「担当制」を採用しています。

流れ作業のように施術人数をこなすのではなく、患者様の状態や施術後の経過を継続して確認しながら、自分で施術計画を考えて提案できる環境です。

給与は、試用期間終了後「月給260,000円＋成果連動型インセンティブ」。

成果に応じて、毎月の収入アップを目指せます。

〈月収例〉
・継続売上700,000円：月収281,000円
・継続売上900,000円：月収314,000円
・継続売上1,200,000円：月収368,000円

※月収例は月給260,000円にインセンティブを加算した場合です。
※インセンティブは継続売上など、会社所定の基準に基づいて支給します。

ZENCEで実現できる3つの働き方

【1】担当制だから、患者様の変化を継続して支えられる
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ZENCEでは、初回のカウンセリングから継続施術まで、原則として同じ施術者が担当する「担当制」を採用しています。

患者様の身体の状態や生活背景、施術後の経過を継続して把握しながら、その時々の状態に合わせて施術計画を組み立てます。

目の前の施術だけで終わるのではなく、患者様の変化に長く寄り添い、自分の施術による変化や手応えを感じられる環境です。

【2】正社員の安定と、成果に応じた収入アップを両立
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ZENCEでは、正社員として安定して働きながら、成果に応じて収入を高められるインセンティブ制度を導入しています。

継続売上に応じたインセンティブの支給率を設定しているため、「どの程度の成果で、収入がどのように変わるのか」を具体的に確認できます。

また、売上、会員数、継続率などの数値だけでなく、患者様への向き合い方や店舗運営への貢献なども、キャリアアップを判断する要素としています。

何を目指し、どのような成果や行動を積み重ねれば次のキャリアにつながるのかを共有しながら、成長を支援します。

※具体的な給与体系、インセンティブ率、月収例は給与欄をご確認ください。

【3】店舗拡大に伴い、新しいポジションを目指せる
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ZENCEは、今後の店舗拡大に向けて組織づくりを進めています。

そのため、施術者として現場で活躍し続ける道に加えて、実績や適性に応じて次のキャリアを目指せます。

・院長として店舗運営を担う
・新店舗の立ち上げに携わる
・マネージャーとして複数店舗を統括する
・事業部長として事業戦略や組織づくりに関わる
・セラピストオーナー制度を利用して店舗経営に挑戦する
・将来的に役員として会社経営に携わる

入社後、早期に新店舗の院長を任された実績もあります。

現在のポジションが空くのを待つのではなく、これから生まれる店舗や役割に挑戦できる環境です。